表11-1工資福利市場調查方案設計(編輯修改稿)
2025-06-17 02:25 本頁面
【文章內容簡介】 、業(yè)績 )是各企業(yè)共同的、代表性的、承上啟下的職位 可單獨設計一個表格 問卷設計 總體薪資（包括工資薪資和福利、各種各樣的獎金津貼） (1)單獨設計。 (2)中介收集 , 不分享個別信息 , 公布統(tǒng)計結果和本企業(yè)的相對位置 工資調整的時間和幅度（每家公司年度調整的時間幅度比例要求分享） 福利項目的標準和內容 公司的概貌（包括公司的規(guī)模、銷售業(yè)績、員工的規(guī)模、人員流動率，以及何時成立、在什么地方辦公） 職位評定校準 標準的定義包括職責范圍、資歷、人數(shù)、回報、工作經(jīng)驗要求、學歷要求 與 “標準職位的設定 ”欄目結合單獨設計一個表格 數(shù)據(jù)填報 重點是原始數(shù)據(jù)統(tǒng)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計 計口徑的校對 (預計與實際收入、平均與實際收入、填報樣本數(shù)量 ) 報告介紹會
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