a-新勞動合同法下員工手冊制定技巧及風險控制(編輯修改稿)
2025-06-16 16:11 本頁面
【文章內容簡介】 明確面試、錄用程序。 員工錄用及新員工試用期考核制度 一、本制度訂立的必要性 錄用程序、證據保留； 考核標準、考核程序； 二、本制度必備內容 錄用原則與錄用禁忌 錄用流程 應聘資料審核內容及程序 錄用條件 試用期規(guī)定 試用期工資 試用考核內容、方法及流程 終止試用的程序 員工錄用及試用期考核制度 三、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題 試用期限與勞動合同期限的問題 *了解法律關于使用期限與勞動合同期限關聯(lián)的規(guī)定 *不可簽訂 《 試用期勞動合同 》 *對于法律規(guī)定的 X年以上含與不含的準確定義 延長試用期的問題 *試用期不得延長，試用期滿或解除或轉正 試用期不簽訂勞動合同的問題 *試用期包含于勞動合同期限之內，未簽訂勞動合同的試用期屬于事實勞動關系 員工錄用及試用期考核制度 試用期不繳納社會保險的問題 *建立勞動關系，必須依法繳納社會保險 *用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經濟補償金 試用期待遇的問題 *試用期工資不得低于約定工資的 80% 轉正手續(xù)的問題 *轉正手續(xù)不是法定手續(xù)，不是必須手續(xù) *試用期滿當日 24時，如用人單位未與勞動者辦理解除勞動合同手續(xù)，視為建立正式勞動合同關系 員工錄用及試用期考核制度 終止試用期（解除勞動合同）的問題 *被證明不符合錄用條件，則應告知原因，辦理解除勞動關系手續(xù) *必須符合法定解除條件，并持有不符合錄用條件的證據 *身體不能適應工作需要，經調整崗位后仍不適應，可以作為解除試用期勞動合同關系的理由 員工錄用及試用期考核制度 四、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧 建立錄用標準及考核標準簽字、承認方式（趙抒案） 建立試用考核結果簽字方式 利用民主程序制定嚴格的考核制度 員工錄用及試用期考核制度 五、員工錄用及試用期考核制度實施及執(zhí)行技巧 及時訂立勞動合同 應聘資料個人簽字 應聘資料真實性確認 試用期辭退書面告知理由 特別提示 ? 相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務以及禁止擔保等規(guī)定。用人單位應注意： 在虛假告知基礎上簽訂的勞動合同可能導致無效。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應承擔賠償責任； 強化內部管理， 杜絕扣押證件及擔保。 勞動合同管理制度 一、訂立本制度的必要性 明確勞動合同訂立規(guī)程 明確勞動合同生效條件 二、本制度的必備內容 勞動合同簽訂時間和地點 規(guī)范查驗勞動者解除、終止勞動關系的證明 規(guī)定勞動合同簽訂的要求 明確代表企業(yè)簽訂勞動合同的簽訂人 規(guī)定代表企業(yè)簽訂勞動合同的簽訂人的權利與義務 規(guī)定勞動者拒絕簽訂勞動合同的后果 規(guī)定勞動合同保管制度 規(guī)定勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的程序 勞動合同管理制度 三、勞動合同管理制度需要注意的問題 勞動合同訂立的時間 *自用工之日起一個月內簽訂 *逾期支付雙倍工資 勞動合同變更的程序及記載方式 *變更勞動合同的協(xié)商程序 *變更勞動合同應使用書面方式 勞動合同附件的構成 *明確附件的內容（員工手冊、規(guī)章制度名稱） *明確勞動合同附件的法律效力 勞動合同管理制度 勞動合同續(xù)訂或終止的程序和手續(xù) *終止勞動合同是否需要提前通知（參照本地區(qū)地方法規(guī)） *終止時間（約定終止日期 24時之前） *規(guī)定轉移社會保險和人事檔案的程序 勞動合同管
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