黃河發(fā)電運(yùn)營有限公司精細(xì)化管理實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-16 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任人 整改時間 1 建立黨支部工作手冊。 現(xiàn)有的制度，沒有形成統(tǒng)一的手冊，不利于黨支部工作的規(guī)范管理。 建立統(tǒng)一的支部工作手冊，對黨支部的各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)范管理。 黨群工作部 李青旺 2021 年 12月 31 日 2 建立團(tuán)支部管理手冊。 支部的制度沒有統(tǒng)一，不利于規(guī)范管理。 建立和完善統(tǒng)一的支部工作手冊，規(guī)范支部的管理。 黨群工作部 李 穎 2021 年 12月 31 日 3 建立工會管理手冊。 沒有統(tǒng)一的工會管理手冊。 建立統(tǒng)一的工會管理手冊，更好的發(fā)揮工會的作用。 黨群工作部 張春花 2021 年 12月 31 日 4 制定企業(yè)文化 發(fā)展規(guī)劃。 企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃還沒有制定。 制定符合公司的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和諧企業(yè)。 黨群工作部 李青旺 2021 年 12月 31 日 （五）勞動人事管理精細(xì)化 項(xiàng)目 內(nèi)容 存在問題 改進(jìn)目標(biāo) 責(zé)任部門 責(zé)任人 整改時間 1 建立社會用工管理辦法。 沒有系統(tǒng)的社會用工 管理辦法。 社會用工管理不規(guī)范。 根據(jù)新的《勞動法》及上級單位的要求，建立科學(xué)、合理符合公司實(shí)際的社會用工管理辦法，規(guī)范社會用工管理。 人事勞動部 孫浩源 2021 年 12月 31 日 2 建立員工管理辦法。 員工管理粗放。 員工管理制度不健全。 通過建立完善的員工管理辦法，實(shí)現(xiàn)員工管理由粗放向精細(xì)管理轉(zhuǎn)變。 人事勞動部 孫浩源 2021 年 12月 31 日 3 建立崗位動態(tài)管理辦法。 沒有完善的崗位動態(tài)管理辦法。 崗位沒有實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。 建立健全崗位動態(tài)管理辦法，進(jìn)一步提高員工的工作積極 性，促進(jìn)公司內(nèi)部人才流動。 對重要的生產(chǎn)崗位進(jìn)行動態(tài)管理，更有利于安全生產(chǎn)。 人事勞動部 孫浩源 2021 年 12月 31 日 4 建立績效考核管理辦法。 考核機(jī)制不健全，不利于工作效率和積極性的提高。 建立健全績效考核管理辦法，提高員工的工作積極性、主動性。 人事勞動部 孫浩源 2021 年 12月 31 日 雙遼發(fā)電公司以“精細(xì)化管理”促降本增效 (1) 時間： 20211112 10:44:57 來源： 新華網(wǎng) [查看評論 ] [我要投稿 ] 關(guān)鍵詞語： 發(fā)電 精細(xì)化管理 本文摘要： 國電雙遼發(fā)電有限公司開展“執(zhí)行年暨精細(xì)化管理”活動，強(qiáng)化預(yù)算過程控制，壓縮可控費(fèi)用 ,有力地推進(jìn)了扭虧增盈工作的開展。 企業(yè)發(fā)展一是靠經(jīng)營，二是靠管理。面對今年燃料價格迅猛增長，
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