現(xiàn)代企業(yè)理論——家族企業(yè)(編輯修改稿)
2025-06-16 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 30歲～ 49歲的占 74%,50歲以上只占 %。 ? 企業(yè)主學(xué)歷分布：中國的學(xué)歷集中亍高中 /中與 (%)和大學(xué) (%)，碩士僅占 %。 ? 企業(yè)主家族構(gòu)成：夫妻店和父子廠是中國家族企業(yè)的常見形式。 6/15/2021 家族企業(yè)接班問題 ? 目前平均年齡 ，主要通過以下途徑解決企業(yè)接班問題： 女接受國內(nèi)外大學(xué)教育； ，這在學(xué)歷為大學(xué)的企業(yè)主中較常見； 族企業(yè)內(nèi)工作，這是主要的接班方式。實收資本超過 1000萬元的家族企業(yè)中， %的企業(yè)主有子女在其企業(yè)內(nèi)工作。 6/15/2021 中國家族企業(yè)的管理特征 ? 家族控制程度：中國家族企業(yè)決策權(quán)不經(jīng)營權(quán)、主要投資者不主要管理者的身仹都呈高度的二者合一。 2021年企業(yè)主兼廠長經(jīng)理的比例為 96%。企業(yè)重大經(jīng)營決策中由主要投資人單獨決定的比例為 %，由主要投資人參不決定的為 %。觃模越小的企業(yè)的企業(yè)主和學(xué)歷越低的企業(yè)主越傾向亍直接掌握管理權(quán)，如實收資本 20萬元以下或小學(xué)學(xué)歷的企業(yè)主， 64%的持這個主 張。 6/15/2021 中國家族企業(yè)未來發(fā)展模式 建立第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度 。 所謂第二形態(tài)的現(xiàn)代企業(yè)制度 ,是指家族 (或業(yè)主 )仍然相對 (或絕對 )地 控股 ,業(yè)主及部分家族成員仍參與企業(yè)的高層管理 ,在相當程度上 ,家族仍掌握了企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán) 。 但是 ,企業(yè)中很大部分中高層經(jīng)理人員 ,甚至總經(jīng)理都是 非家族成員 ,基本實現(xiàn)了社會化 ,企業(yè)成為家族成員和職業(yè)經(jīng)理人 共同管理 的現(xiàn)代企業(yè) 。 6/15/2021 對策建議 要達到第二形態(tài)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求 ,家族企業(yè)必須對現(xiàn)有產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、組織方式、文化理念等各層面進行變革。 6/15/2021 ?
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