余世維精典講義領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)lqv(編輯修改稿)
2025-06-16 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動發(fā)現(xiàn)，思考，解決實在不行就去敲門，就準備挨罵。 美國管理文摘 ?我堅信經(jīng)理人應(yīng)該邁向自己的目標， 除了思考，計劃，輔導(dǎo)員工， 分配任務(wù)，簽署文件以處，什么都 不做。 主管 ? 做一個主管，就應(yīng)該把時間用在思考問題上面，計劃目標上面，把員工輔導(dǎo)好，把工作資源分配完畢，把該簽的字簽好就 OK了。 ? 站在最上邊，會很容易摔下來，站在底下會壓的很痛，躲在中間又會很無聊，不夠刺激，每一個人都很重要，一個群體里面是不可以區(qū)分的。 為什么我們?nèi)鄙賵F隊精神？ ? 團隊是一種教育規(guī)范，是生活中一種教育，一種規(guī)范，大家都是一家人，他就應(yīng)分擔責(zé)任，這個樣子叫團隊，家里面沒有倫理，是不會有團隊精神的，團隊精神是從小從家里，幼兒園教育出來的，所以團隊精神也叫家教。世界沒有兩個人是完全相同的，但我們期待每個人在工作的時候都擁有許多相同的特質(zhì)，就是同樣的一致性，當我們從四面八方來到這個企業(yè)，就要遵守企業(yè)的紀律，團隊的規(guī)章，企業(yè)的傳統(tǒng)，這就是我們常說的團隊精神。 企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化是看不見的軟件 （舊）口號，目標，希望 （新）將價值觀融入思想與行為 ? 目標口號不是文化，除非你把它內(nèi)心化為思想跟行為，將價值觀溶入思想跟行為，如果思想和意識形態(tài)里面如果沒有，那終究是一個目標一個口號。 ? 一個老板或總經(jīng)理，應(yīng)負起責(zé)任，塑造企業(yè)文化，這個東西比什么都重要。 企業(yè)文化 ? 文化的影響力很大，改變一個人的影響力是一倍的功效，但是改變一個生產(chǎn)部門的流程是十倍的功效，文化改造卻是一百倍的功效，所在企業(yè)文化對一個人的影響力有一百倍，一個人工作能力再好，也是只基于他一人之身，所以叫一倍，但部門的流程如果改善了，就是十倍，但整個公司的文化一改造，那就是一百倍了。 企業(yè)文化 ? 大部分的文化都停留在口號階段，有些都進步到了做秀的階段，顧客是上帝是一句口號，顧客永遠是對的也是一句口號，員工是公司最大的財富也是一句口號，有意思的員工才有滿意的顧客仍然是句口號，講到最后就是做秀了。 ? 敢說公司的條款是文化，就先檢討公司的員工有沒有這種思想，有沒有反射在他的行為里面。 企業(yè)文化 ? 文化要有三方面來檢查 企業(yè)文化 =公司成員共同的價值觀 +想法 +行為模式 戰(zhàn)略組織與業(yè)績中看不見的軟件部分。 ? 大家認為這個東西很重要就是共同的價值觀。 ? 每天都在行為里面都表現(xiàn)出來，那叫做形為模式。 ? 戰(zhàn)略是組織與業(yè)績中看不見的軟件部分。 企業(yè)文化 ? 做到三點就可以了 我們?nèi)巳硕颊J為這個東西對我們這個企業(yè)很有意義。 每天都會在腦子里面想到它。 做事情的時候，都會在身上表現(xiàn)出來。 ? 這三點，你都說是，那你企業(yè)的文化就形成了，回答不是，那就還是口號，目標，希望，難道一個公司不能有希望？能，你最好寫清楚本公司的文化是什么，后邊括號，還沒有做到，或是正在努力！ 企業(yè)文化 ? 文化是一種價值觀，是一種思想和行為，他一旦缺少了這三點，這個文化就是一個口號。 ? 員工的工作態(tài)度就反應(yīng)了企業(yè)的價值觀，以后看企業(yè)有沒有文化，就看看是什么工作態(tài)度就知道了。 ? 文化也有好文化和濫文化，應(yīng)該說這個文化是不是我們想要的文化，因為很多公司，這個文化會扭曲，變成最高主管的期望，跟員工的認知，我們實際的表現(xiàn)其實是有出入的。 不批評，只反思 ? 三個圓不是同一個圓代表人各有各的想法。 ? 看一個公司的員工，就可以想象的到他的主管，因為物以類聚人以群分，什么人跟什么在一起是固定的。 員工的認知 最高主管的期望 實際的表現(xiàn) 文化 ? 所謂公司文化其它他的核心就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的價值觀，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的風(fēng)格，甚至是其個人喜好的最佳體現(xiàn)。 ? 文化講得越復(fù)雜，別人就越聽不懂，也就沒辦法學(xué)習(xí)。 ? 一個人不要一天到晚關(guān)在門里去想市場，要站在門口。 文化 ? 當我們?nèi)フ倚鹿ぷ鞯臅r候，我們會選擇什么樣的公司，許多人心里都有不同選擇目標，有的是為了高薪，有的是為了有更大發(fā)展空間，有的顯了實現(xiàn)自己的工作夢想，但一個標準長久以來被人們忽視的是企業(yè)文化，它決定著人們在公司里將能獲得多大的成功，企業(yè)文化是尋找新工作的標準。 ? 一個人一輩子不完全
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