碩士論文-工商管理-關于新時期石油企業(yè)基層文化建設的探討(編輯修改稿)
2024-10-15 12:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不少石油企業(yè)的企業(yè)文化建設處于無序化、盲目發(fā)展的局面，沒有相應的組織和必要的制度，沒有與石油企業(yè)戰(zhàn)略相匹配。 （四）缺乏個性化 有些石油單位并沒有根據(jù)企業(yè)的具體環(huán)境和員工的個性發(fā)展情況來建設單位的企業(yè)基層文化。同時，基于企業(yè)基層文化表象化的誤區(qū)，石油企業(yè)基層文化建設多是盲目短暫的，沒有相應的組織和制度來與長期的企業(yè)基層文化戰(zhàn)略相匹配，缺乏持續(xù)發(fā)展的機制。不從實 際出發(fā)，隨意嫁接，盲目效法或照搬其他企業(yè)的企業(yè)文化內(nèi)容，造成脫離實際，內(nèi)容空泛，流于形式，沒有反映出石油企業(yè)的獨特經(jīng)營理念。 三、石油企業(yè)基層文化建設要點 （一）注重弘揚民族美德 相比于其他民族而言，中華民族尤為注重弘揚民族美德。石油企業(yè)基層文化是中國文化的一部分，它積極汲取民族文化營養(yǎng)，使石油文化具備堅實的文化底蘊，從而使企業(yè)躋身于世界先進企業(yè)的行列。 （二）培養(yǎng)進取有為的精神 在中國傳統(tǒng)文化中，貫穿著一種剛健有為的進取精神，《易經(jīng)》云： “ 天行健，君子以自強不息。 ” 《論語》亦云： “ 士不 可以不弘毅，任重而道遠。仁以為己任，不亦重乎，死而后已，不亦遠乎！ ” 這些正是中華民族自強不息、積極進取精神的高度概括。也正是這種精神，使中華民族在近代中國面對外來侵略時不屈不撓的抗擊，爭取國家民族的獨立，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，形成了中華民族強大的向心力和凝聚力。在對職工的思想政治工作中，我們著力培養(yǎng)職工的責任意識、有為意識、榮譽意識、進取意識，從而形成強大的凝聚力。 （三）靠先進典型來帶動 榜樣的力量是無窮的。一個好的典型是企業(yè)文化的
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