中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系宣講稿件-final(編輯修改稿)
2025-06-16 02:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo) ?做為團(tuán)隊(duì)精神的催化劑 ?應(yīng)當(dāng)具有激情、感情和說(shuō)服力 愿景舉例 ?通過(guò)大規(guī)模的研發(fā)以及與國(guó)外 運(yùn)營(yíng)商、內(nèi)容提供商和設(shè)備制造商的合作，在全球推動(dòng) DoCoMo“多媒體戰(zhàn)略舉措” ?迪斯尼的愿景是為整個(gè)家庭提供 高質(zhì)量的娛樂(lè)及一個(gè)奇妙的魔法世界 愿景是基于對(duì)未來(lái)的大膽設(shè)想，并是一個(gè)在一段時(shí)期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的清晰目標(biāo) 核心價(jià)值觀 ? 激情 ? 責(zé)任感 10 30年 10 30年 世界移動(dòng)通信的領(lǐng)導(dǎo)者 , 豐富生活 , 促進(jìn)溝通 使命 愿景 愿景 企業(yè)演進(jìn) 發(fā)展階段 幫助世界上的人們實(shí)現(xiàn)更完美的生活 Vodafone企業(yè)文化核心體系示例 基于案例分析及國(guó)際經(jīng)典理論，核心價(jià)值觀、使命和愿景之間存在一定的邏輯關(guān)系 根據(jù)研究成果，確定了以核心價(jià)值觀、使命、愿景為主體的中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系架構(gòu) 我們是誰(shuí) 我們要做什么 我們的目標(biāo)是什么 核心價(jià)值觀 使 命 愿 景 企業(yè)持久和根本的信仰 企業(yè)存在的根本原因 在一定時(shí)間段內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的大膽目標(biāo) 對(duì)利益相關(guān)者承諾 并從三個(gè)方面確定了企業(yè)文化核心理念體系三大核心要素的提煉方向 卓越企業(yè)相關(guān)理論研究 ?基業(yè)長(zhǎng)青 ?競(jìng)爭(zhēng)力 ?追求卓越 要素 提煉方向 核心價(jià)值觀 “ 卓越 ” 和 “ 責(zé)任 ” 是核心價(jià)值觀的主題 使命 突出 “ 行業(yè)特色 ” 和 “ 社會(huì)價(jià)值、人類文明、生活方式 ” 愿景 “ 宏偉的目標(biāo) ” 、有 “ 沖擊力和感染力 ” 國(guó)際通信企業(yè)案例研究 ?Vodafone、 SKT ?NTT DoCoMO ?Verizon、 DT…… 中國(guó)移動(dòng)自身實(shí)踐總結(jié) ?廣東、江蘇、浙江 ?上海、重慶、安徽 ?山東、河南 …… 第二階段：根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，提煉確定理念體系核心要素的表述方案 中國(guó)古代經(jīng)典和現(xiàn)代企業(yè)文化理論 – 易經(jīng) – 四書五經(jīng) ...... 各類專家訪談咨詢 – 國(guó)學(xué)專家（人大、北師大、社科院） – 語(yǔ)言專家（北大） 公司內(nèi)部討論 – 頭腦風(fēng)暴 – 封閉討論 集團(tuán) 省公司 外部 7月中旬 11月中旬 第二階段 人大國(guó)學(xué)院副院長(zhǎng)、北師大博導(dǎo)、社科院禮學(xué)研究員支撐 31個(gè)省公司代表的調(diào)查 3個(gè)省公司抽樣調(diào)查 總部各部門代表的調(diào)查 總部各部長(zhǎng)意見(jiàn)征求 總部部門抽樣的調(diào)查 北大教授博導(dǎo) 主要 成果 ?確定核心價(jià)值觀、使命、愿景表述方案 核心價(jià)值觀表述方案調(diào)查共進(jìn)行了 5次，調(diào)查人員涉及集團(tuán)總部所有部門和 31個(gè)省公司，共計(jì)355人，其中管理層 128人（各級(jí)經(jīng)理），普通員工 227人。 根據(jù)在集團(tuán)上下多次征求意見(jiàn)達(dá)成的共識(shí)，最終確定了中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)理念體系的內(nèi)容 中國(guó)移動(dòng)核心價(jià)值觀 根據(jù)在集團(tuán)上下多次征求意見(jiàn)達(dá)成的共識(shí)，最終確定了中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)理念體系的內(nèi)容 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)使命 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)愿景 ? 企業(yè)文化的重要作用與意義 ? 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化的完善提升 ? 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系的內(nèi)涵 ? 中國(guó)移動(dòng)企業(yè)文化理念體系宣貫落實(shí)工作思路 目 錄 中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)核心價(jià)值觀 ? 企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)在生存和發(fā)展中所秉持的最根本的信仰，是企業(yè)最根本的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。 ? 在經(jīng)濟(jì)全球化、行業(yè)邊界模糊化的今天，中國(guó)移動(dòng)所面臨的內(nèi)外環(huán)境日趨復(fù)雜。在這種情況下，靠什么來(lái)保證我們龐大的組織體系協(xié)調(diào)統(tǒng)一，又靠什么將分散于各個(gè)地方、不同文化基礎(chǔ)、不同特性、不同年齡層次、不同工作崗位、甚至是不同膚色、不同民族、不同國(guó)籍的群體和員工凝聚成一個(gè)整體？關(guān)鍵就是要有共同的企業(yè)文化，要堅(jiān)持共同的核心價(jià)值觀。 ? 從中國(guó)移動(dòng)成立的第一天起，踏實(shí)勤勉地承擔(dān)責(zé)任、不畏艱辛地奮進(jìn)創(chuàng)業(yè)，就成為中國(guó)移動(dòng)的兩條精神主線。它貫穿于我們每一步腳踏實(shí)地的前行中 —— 無(wú)數(shù)基站的建設(shè)、數(shù)萬(wàn)公里傳輸?shù)膶?shí)現(xiàn)、精品網(wǎng)絡(luò)的打造、一流服務(wù)的提供、優(yōu)質(zhì)品牌的塑立 …… 在中國(guó)移動(dòng)的成長(zhǎng)、發(fā)展、壯大過(guò)程中打下深刻的烙印。在這個(gè)不斷跨越的發(fā)展史中，中國(guó)移動(dòng)體現(xiàn)出了擔(dān)當(dāng)責(zé)任的胸懷和追求卓越的精神，展示出了應(yīng)勢(shì)而變把握機(jī)遇的能力和不斷進(jìn)取永保領(lǐng)先的氣概。 中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)核心價(jià)值觀 ? “ 正德厚生 臻于至善 ” ，在表達(dá)上言簡(jiǎn)意賅，其寓意則深遠(yuǎn)曠達(dá)，既傳承了中華文化深厚底蘊(yùn)，又彰顯了現(xiàn)代社會(huì)時(shí)代精神；既體現(xiàn)了中國(guó)移動(dòng)的獨(dú)有特質(zhì)，反映了文化體系的特色核心內(nèi)涵，又闡釋了中國(guó)移動(dòng)的遠(yuǎn)大信仰，表達(dá)了中國(guó)移動(dòng)人的理想和胸襟。 —— 2021年王建宙總裁工作報(bào)告 中國(guó)移動(dòng)的企業(yè)核心價(jià)值觀 ? “ 正德厚生 ” 語(yǔ)出 《 尚書 〃 大禹謨 》 ： “ 德惟善政，政在養(yǎng)民。水、火、金、木、土、谷維修，正德、利用、厚生，惟和，九功惟敘，九敘惟歌 ” ，是一種在中華大地上傳承千年的人文精神，是一種以 “ 責(zé)任 ” 為核心要義的道德情操。 ? “ 德 ” 指對(duì)個(gè)體品性、修養(yǎng)、行為的要求和標(biāo)準(zhǔn)， “ 正德 ” 是謂 “ 正身之德 ” ，指人們的行為要符合道德要求，承擔(dān)各自的責(zé)任和義務(wù)，表達(dá)了個(gè)體對(duì)自我的最高要求，充盈著人對(duì)自身嚴(yán)格的責(zé)任意識(shí)。 ? “ 生 ” 指社會(huì)民生，甚至一切生命， “ 厚生 ” 則謂 “
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