清華人力資源總監(jiān)教授講義(編輯修改稿)
2025-06-15 10:56 本頁面
【文章內容簡介】 理考核結果 ?保存考核記錄 ?開展招聘活動 ， 不斷擴大應聘人員隊伍 ?進行初步篩選并將合格的候選人推薦給部門主管 ?甄選過程的組織協調工作 ?甄選技術的開發(fā) 人力資源部門的工作 部門經理的工作 招聘與 錄用 工作分析 考核 人力資源 管理中－－ 部門經理與人力資源部門的作用 人力資源計劃 職能 ?根據公司及工作要求安排員工 ， 對新員工進行指導和培訓 ?為新的業(yè)務的開展評估 、 推薦管理人員 ?進行領導和授權 ， 建立高效的工作團隊 ?對下屬的進步給予評價并就其職業(yè)發(fā)展提出建議 ?向人力資源部門提供各項工作性質及相對價值方面的信息 ， 作為薪酬決策的基礎 ?決定給下屬獎勵的方式和數量 ?決定公司要提供給員工的福利和服務 ?準備培訓材料和定向文件 ?根據公司既定的未來需要就管理人員的發(fā)展計劃向總經理提出建議 ?在規(guī)定和實際運作企業(yè)質量改進計劃以及團隊建設方面充當信息源 ?實施工作評估程序 ， 決定每項工作在公司的相對價值 ?開展薪資調查 ， 了解同樣或近似的職位在其它公司的工資水平 ?在獎金和工資計劃方面向一線經理提出建議 ?開發(fā)福利 、 服務項目 ， 并跟一線經理協商 人力資源部門的工作 部門經理的工作 培訓與 發(fā)展 薪酬管理 人力資源 管理中－－ 部門經理與人力資源部門的作用 職能 ?營造相互尊重 、 相互信任的氛圍 ，維持健康的勞動關系 ?堅持貫徹勞動合同的各項條款 ?確保公司的員工申訴程序按勞動合同和有關法規(guī)執(zhí)行 ， 申訴的最終裁決在對上述情況進行調查后作出 ?跟人力資源部門一起參與勞資談判 ?保持員工與經理之間溝通渠道暢通 ，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿 ?確保職工在紀律 、 解雇 、 職業(yè)安全等方面受到公平對待 ?持續(xù)不斷地指導員工養(yǎng)成并堅持安全工作習慣 ?發(fā)生事故時，迅速、準確地提供報告 ?分析導致員工不滿的深層原因 ?對一線經理進行培訓 ， 幫助他們了解和理解勞動合同條款及法規(guī)方面易犯的錯誤 ?在如何處理員工投訴方面向一線經理提出建議 ， 幫助有關各方就投訴問題達成最終協議 ?向一線經理介紹溝通技巧 ， 促進上行及下行溝通 ? 開發(fā)確保員工能受到公平對待的程序并對一線經理進行培訓 ， 使他們掌握這一程序 ? 分析工作 ， 以制定安全操作規(guī)程并就機械防護裝置等安全設備的設計提出建議 ? 發(fā)生事故時，迅速實施調查、分析原因、就事故預防提出意見并向 “ 職業(yè)安全與健康管理 ” 組織提交必要的報表 人力資源部門的工作
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1