應急知識宣貫與培訓(論文)(編輯修改稿)
2025-06-15 07:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性認識，而且還使人感到特別真實貼切。要是培訓師再改變照本宣科，平鋪直敘的習慣，授課時通過各種不同的方法，讓受訓者更好地參與其中，同時多使用一些幽默化的語言、一些肢體的語言就更能夠起到事半功倍的效果了。 充分利用可以利用的信息載體進行應急知識的宣傳，除了正式辦班培訓外，宣宣傳欄、板報、網(wǎng)絡都可以作為應急知識宣貫的信息載體。另外員工圖書室通過增加應急書籍、資料、期刊等也可以作為應急知識宣貫的陣地。 另外，考慮到人員 特性 ，建立常態(tài)化標準的培訓機制也是非常必要的， 根據(jù)人才隊伍建設的要求和個人職業(yè)規(guī)劃，認真編制應 急培訓計劃，并按計劃開展企業(yè)應急培訓工作，對于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營是何等重要。在實際培訓的工作中企業(yè)要采用多種方式 (集中辦班、送教基層、自主培訓 )，針對不同人員 (管理人員、專職人員、操作人員 )，開展全面培訓，把應急管理和生產(chǎn)實際結(jié)合起來，要真正做到應急培訓服務于應急管理、應急管理水平的提高依托于應急培訓，防止和杜絕“培訓工作和實際管理工作兩層皮”只有這樣才能提升項目管理人員、專職管理人員的應急防恐管理能力和緊急狀態(tài)下的團隊管理能力，才能提高員工的應急防恐意識、個人防衛(wèi)和應急自救能力，才能提高員工應對風險的心 理素質(zhì)。 3. 應急知識宣貫培訓的內(nèi)容 培訓的內(nèi)容是培訓的核心，把握好內(nèi)容的選擇，才能有效的實現(xiàn)培訓的目的。應急管理培訓內(nèi)容的選擇要注意兩點。 一要重點突出：應急方面的知識、技能很多， 不同單位所涉及的內(nèi)容不同， 主要包括 應急資源和能力、員工應急職責、現(xiàn)場應急程
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