電子考勤管理辦法-連云港市婦幼保健院(編輯修改稿)
2025-10-15 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開醫(yī)院而無法考勤的人員，需報(bào)科室或主管科室備案。 第二十 五 條 加班。 正常工作 時(shí)間之外 在院工作的為加班。 第六章 考勤統(tǒng)計(jì) 第二十 六 條 各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室人員的排班及考勤統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。 第 二十 七 條 每月 10 日前院人事科將上月各科 室（部門）指紋考勤信息以電子文檔的形式反饋給各科室，由科室負(fù)責(zé)人核對(duì)科內(nèi)人員的考勤記錄，并結(jié)合本科室請(qǐng)假記錄及有關(guān)證明 4 材料，填寫月考勤呈報(bào)表，并于每月 13 日?qǐng)?bào)院人事科，以此作為每月績效 工資 及年終考勤獎(jiǎng) 發(fā)放的依據(jù)之一。 第 二十 八 條 因科室未報(bào)或漏報(bào)與考勤相關(guān)的輔助資料，導(dǎo)致與考勤結(jié)果不符者，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。 第二十 九 條 因科室徇私舞弊或隱瞞包庇，使部分人員考勤失真的，嚴(yán)格追究科室 負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。 第八章 考核獎(jiǎng)懲 第三十條 根據(jù)個(gè)人考勤情況，與科室績效考核、職工醫(yī)德考核、年度考核 ， 干部考核等掛鉤。 第三十 一 條 表彰、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)于 嚴(yán)格遵守 醫(yī)院考勤制度 及勞動(dòng)紀(jì)律 ，全年出滿勤的職工， 年終考勤獎(jiǎng)按全勤發(fā)放，并個(gè)人 在醫(yī)德考核及年度考核中予以加分； 對(duì)于科室全體職工全年無遲到、早退現(xiàn)象的，科室負(fù)責(zé)人干部考核中 “勤”方面考核為滿分； 對(duì)于經(jīng)常加班工作的人員，根據(jù)實(shí)際情況，在醫(yī)德考核及年度考核、干部考核中予以加分； 第 三十 二 條 懲罰、處理 遲到 、 早退 ： ⑴ 遲到或早退≥ 5分鐘而≤ 10 分鐘，扣績效工資 50 元；兩次及以上扣款加倍，記入醫(yī)德檔案，
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