電子考勤管理辦法-連云港市婦幼保健院-文庫吧資料
2024-09-17 08:12本頁面
【正文】 考核、干部考核中予以加分； 第 三十 二 條 懲罰、處理 遲到 、 早退 ： ⑴ 遲到或早退≥ 5分鐘而≤ 10 分鐘，扣績效工資 50 元；兩次及以上扣款加倍，記入醫(yī)德檔案，醫(yī)德考核扣 1 分，在院 《行風(fēng)信息》 通報，并與年 度考核或干部考核掛鉤； ⑵ 遲到或早退 10 而≤ 30 分鐘 分鐘，扣績效工資 100 元，醫(yī)德考核扣 2 分；兩次及以上扣款及扣分加倍，在院 《行風(fēng)信息》 通報，并與年度考核或干部考核掛鉤； ⑶ 遲到或早退 30 分鐘， 予以待崗處理 ， 在院 《行風(fēng)信息》通報，并與年度考核或干部考核掛鉤； 5 曠工 ： ⑴曠工 1個工作日，當(dāng)月執(zhí)行待崗工資且不享受績效工資，年度考核為“基本合格”等次； ⑵曠工累計 2 個工作日，當(dāng)月執(zhí)行待崗工資，當(dāng)月及次月不享受績效工資，年度考核為“基本合格”等次； ⑶曠工累計 37 個工作日，當(dāng)月執(zhí)行待崗工資，并自當(dāng)月起連續(xù) 半年不享受績效工資，年度考核為“不合格”等次； ⑷曠工累計 7 個工作日，即予以解聘處理，解除聘用關(guān)系。 第二十 九 條 因科室徇私舞弊或隱瞞包庇，使部分人員考勤失真的，嚴(yán)格追究科室 負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任。 第 二十 七 條 每月 10 日前院人事科將上月各科 室（部門）指紋考勤信息以電子文檔的形式反饋給各科室，由科室負(fù)責(zé)人核對科內(nèi)人員的考勤記錄，并結(jié)合本科室請假記錄及有關(guān)證明 4 材料，填寫月考勤呈報表，并于每月 13 日報院人事科，以此作為每月績效 工資 及年終考勤獎 發(fā)放的依據(jù)之一。 正常工作 時間之外 在院工作的為加班。 因工作需要離開醫(yī)院而無法
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