科學(xué)發(fā)展和科學(xué)改革(編輯修改稿)
2025-06-15 00:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擇決定了他們現(xiàn)在可能的選擇。沿著既定的路線，制度變遷可能進(jìn)入良性循環(huán)后的軌道，迅速優(yōu)化；也可能順著錯誤的路徑走下去，甚至被鎖定在某種無效率的狀態(tài)中。 ? 青木昌彥假定：經(jīng)濟(jì)體制所依存的歷史的、社會的、技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的環(huán)境，現(xiàn)存的制度會改革路徑，造成經(jīng)濟(jì)體制的路徑依賴，使改革路徑偏離目標(biāo)。 ? 如果要避免改革路徑偏離目標(biāo)的狀態(tài)，就需要解決改革路徑所依賴的各種環(huán)境的改變。 構(gòu)建和諧社會 ? 改革的總體思路：調(diào)動和凝聚一切積極的因素和積極的力量 ， 來推動我國的現(xiàn)代化建設(shè) ， 努力形成全體人民各盡其能 、 各得其所而又和諧相處的局面 。 ? 過去的發(fā)展靠矛盾 、 斗爭 、 競爭 。 現(xiàn)代發(fā)展靠和諧 、 合作 。和諧 、 合作推動發(fā)展的成本是最低的 。 ? 創(chuàng)造和諧社會的體制： – 通過要素報酬實(shí)現(xiàn)要素所有者之間的合作。 – 勞資由對立轉(zhuǎn)向合作。 – 減人增效轉(zhuǎn)變?yōu)樵鲂Х€(wěn)人 按要素貢獻(xiàn)取得報酬 ? 分配的激勵功能： – 勞動效率：按勞分配。 – 要素分配效率：按要素分配。 ? 要素報酬結(jié)構(gòu)與要素所有權(quán)相關(guān)。在要素私人所有的條件下動員包括資金、勞動、技術(shù)、企業(yè)家等各種要素足夠地投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程。 ? 要素報酬的意義：根據(jù)要素在生產(chǎn)過程中的投入和貢獻(xiàn)取得相應(yīng)的報酬 。 形成要素所有者之間的合作關(guān)系 。 ? 目標(biāo)：勞動 、 技術(shù) 、 管理和資本創(chuàng)造財富的活力充分迸發(fā) 。 激勵資本投入 ? 發(fā)展經(jīng)濟(jì)需要足夠的資本投入 ， 投入資本主體不僅有國家 ，還有企業(yè) ， 還有私人 。 ? 有沒有個人財產(chǎn) 、 有多少財產(chǎn)不能成為政治上先進(jìn)落后的評價標(biāo)準(zhǔn) 。 財產(chǎn)的來源及對財產(chǎn)的支配和使用的方向才是政治上先進(jìn)和落后的評價標(biāo)準(zhǔn) 。 ? 按資分配的類型： – 私人直接辦企業(yè)雇傭勞動 ， 作為私營企業(yè)主獲得資本收入 。 – 居民將一部分不用于消費(fèi)的收入 ， 購買股票取得股息 ， 購買債券取得債息 ， 持有企業(yè)股權(quán)的途徑獲取資本收益 。 – 提供不同風(fēng)險和收益程度的私人投資渠道 ， 也就提供了足夠的激勵私人資本投入的機(jī)制 。 激勵知識和技術(shù)投入 ? 技術(shù)投入是生產(chǎn)價值的勞動 ， 按照復(fù)雜勞動提供報酬 。 ? 技術(shù)和管理人員的教育和培訓(xùn)費(fèi)用固然有社會提供的部分 ，但其相當(dāng)部分還是由私人
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