國家自然科學(xué)基金資助項目(編輯修改稿)
2025-06-14 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 釀、形成及發(fā)生，而是 迭代的、交互的過程失效。然而現(xiàn)有的 HRA方法幾乎不能處理人因事件的動態(tài)性。 實用性欠缺 ? HRA多為簡化模型，距真實系統(tǒng)差距大 ? 可供模型使用的數(shù)據(jù)極為缺乏，常不得不由 專家判斷代替 模型間的接口問題 ● 模型的專用性：模型特定適用范圍 ● 人的行為的多樣性 導(dǎo)致多個模型組合使用，模型間接口的合理性受到質(zhì)疑 如 THERP+HCR接口：時間分割 人誤機(jī)理問題 ? 認(rèn)知行為特性 ? 行為模型 ? 失誤類型 ? 失誤內(nèi)部機(jī)制 ? 失誤源 ? 失誤形態(tài) ? 失誤背景 ? 失誤結(jié)構(gòu) ? 失誤觀測 ? 控制管理 人因分析的客觀性與一致性問題 ● PSFs（人員行為形成因子）的分析與量 化：非結(jié)構(gòu)化，極度依賴使用者的判斷 ● 源于實際的 HRA數(shù)據(jù)缺乏且可用性差 人因分析數(shù)據(jù)的可用性 人因數(shù)據(jù)庫 ? 人員可靠性分析手冊 ? 美國的 NUCLARR ? 英國的 COREDATA ? 日本的 IHF和 HFC庫 ? 法國電力公司（ EDF） M310 三方面的問題尚待解決 ? 數(shù)據(jù)的可靠性 ? 數(shù)據(jù)的普適性，不同領(lǐng)域的認(rèn)知結(jié)構(gòu)和信 息處理機(jī)制的差異 ? 他國數(shù)據(jù)的可引用性 人因分析中的文化因素 ? 科學(xué)素養(yǎng) ? 道德水準(zhǔn) ? 心理素質(zhì) ? 工作態(tài)度 ? 思維習(xí)慣和工作作風(fēng) ? 安全文化 組織管理層的人因分析 ? 組織管理層人因分析的必要性 ? 不足方面： 適用技術(shù)缺乏 定性分析多，定量分析少 考慮常規(guī)的組織結(jié)構(gòu)、管理過程的多， 涉及管理決策層次少 3 人因分析研究的發(fā)展趨勢 人因分析研究方法的特點： ● 涉及大量不同的技術(shù)方法 ● 定性定量相結(jié)合 前者反映出人因分析的應(yīng)用復(fù)雜性及理 論不成熟性，而后者為人因分析的研究 對象所確定。 人因分析基礎(chǔ)研究 ● 人的行為 （ 失誤 ） 機(jī)理研究 ● 定量模型和結(jié)構(gòu)化的定性 定量模型 ● 人因數(shù)據(jù)庫 人 機(jī)系統(tǒng)設(shè)計指導(dǎo) ? 人 機(jī)功能分配、人 機(jī)交互關(guān)系、 操作人員監(jiān)督功能 ? 人因分析的理論、方法及技術(shù)工 程化、標(biāo)準(zhǔn)化 ? 轉(zhuǎn)化方式的可行性、有效性和可用性 安全評價與事故防范 ● 安全評價 ● 人因事故分析 4 HRA研究狀況簡介 ? 人因可靠性 ： 人對于系統(tǒng)的可靠性所必須完成的活 動的成功概率。 人的可靠性，人為可靠性，人員可靠性 ? 人因失誤 (human error)： 人未能
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