發(fā)展才是硬道理業(yè)經(jīng)版(編輯修改稿)
2025-06-14 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (全年 FYC*0%~12%) 長(zhǎng)期服務(wù)津貼（第 3個(gè)（及以上）保單年度保費(fèi)的 2%） ?組織利益 新人轉(zhuǎn)正前 FYC的 4%,轉(zhuǎn)正后 12個(gè)月 FYC的 10%. 育才獎(jiǎng) 新人三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng) 1000元； 新人六個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正的，推薦人可獲得伯樂獎(jiǎng) 500元 伯樂獎(jiǎng) 職務(wù)津貼 個(gè)人月 FYC 業(yè)務(wù)主任 ~1200 0 1200~2021 200 2021~3000 300 3000~ 500 直轄組 FYC 業(yè)一 業(yè)二 ~1500 0 0 1500~3000 200 300 3000~10000 600 800 10000~ 1200 1500 直轄部 FYC 高一 高二 ~15000 0 0 15000~30000 600 800 30000~150000 1000 1200 150000~300000 2021 2500 300000~ 3000 4000 直接管理津貼 當(dāng)月組FYC 業(yè)一 業(yè)二 高一 高二 總監(jiān) ~8000 6% 6% 10% 10% 10% 8000 ~15000 9% 11% 13% 14% 15% 15000 ~30000 12% 14% 16% 17% 20% 30000 ~50000 15% 17% 19% 20% 21% 50000~ 18% 20% 22% 23% 24% 育成獎(jiǎng)金 每直接育成一名業(yè)務(wù)經(jīng)理 , 一次性發(fā)放育成獎(jiǎng)金 3000元 育成津貼 年份 直接育成 間接育成 首年 15% 7% 第二年 10% 3% 第三年起 7% 3% 育成津貼 =育成組 FYC*比例 太平 直接育成：第一年15%，第二年10%,第三年起7%間接育成：第一年7%，第二年及以后3%平安直接育成：第一年13%，第二年以后8%間接育成:4%信誠 無友邦 直接育成：7%，享受二年；間接育成：2%，終身泰康 無新華直接育成：第1年：10% 第2 年4% 以后 2%間接育成：第1年：4% 第2年2% 以后 1%太平洋 直接育成：第一年10%；第二年及以后5%太平育成津貼 同業(yè)比較 直轄部管理津貼 部 FYC 高一 高二 總監(jiān) 0~100000 2% % 3% 100000~ 202100 % % 4% 202100~ 350000 4% % % 350000以上 % 5% % 部組年終獎(jiǎng) 組月均 FYC 比率 部月均 FYC 比率 ~2021 0 ~15000 0 2021 ~8000 % 15000 ~150000 % 8000 ~15000 1% 150000 ~300000 % 15000 ~30000 % 300000 ~500000 1% 30000 ~50000 2% 500000~ % 50000~ % 年終獎(jiǎng) =部（組）累計(jì) FYC*比例 *繼續(xù)率系數(shù) ~65% 0 65%~75% 70% 75%~80% 80% 80%~83% 90% 83%~86% 100% 86%~89% 110% 89%~92% 130% 92%~95% 160% 95%~ 180% 繼續(xù)率 系數(shù) 做保險(xiǎn)，組織發(fā)展的利益最大
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