【文章內(nèi)容簡介】 查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。 第 三十四 條 職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年一次向職工代表大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年向乙方報(bào)告一次。 第 三十五 條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十、違約責(zé)任 10 第 三十六 條 任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 十一、附則 第 三十七 條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。 第 三十八 條 本合同簽訂后，甲方應(yīng)在 10 日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。 第 三十九 條 生效的合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在 10 日內(nèi)向全體職工公布。 甲方首席協(xié) 商代表簽字： 乙方首席協(xié)商代表簽字： （單位蓋章） （工會(huì)蓋章） 年 月 日 年 月 日 11 附件二： 《工資專項(xiàng)集體合同》參考樣本 工資集體合同 (參考文本 ) 單位名稱： 單位住所： 注冊類型： 職工人數(shù)： 年 12 甲方： （用人單位名稱） 乙方： （職工方名稱） 為了保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》和《江蘇省工資支付條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 工 資分配制度 第一條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。 第二條 甲方實(shí)行 工資制。 第三條 甲方根據(jù)本單位的利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 各崗位工資分配辦法： 工資正常增長分配辦法： 獎(jiǎng)金分配辦法： 津貼、補(bǔ)貼分配辦法： 患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法： 第四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。 第五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)： 第二章 工資支付制度 第六條 工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。 第七條 工資支付制 度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容： （一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式： （二）工資支付周期和日期： （三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 13 （四）假期 工資支付標(biāo)準(zhǔn)： （五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)： 第八條 乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動(dòng)的；乙 方依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其工資。 第十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第十一條 甲方安排乙方在工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的 150%支付加點(diǎn)工資；在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的 200%支付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的 300%支 付加班工資。 第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同乙方提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY