創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)與創(chuàng)業(yè)素質(zhì)研究(編輯修改稿)
2025-06-18 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和企業(yè)等內(nèi)外部環(huán)境的法律法規(guī)及其運行機制， 第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)者素質(zhì) ? 四、修養(yǎng)與心理素質(zhì) ? 創(chuàng)業(yè)者還必須具備良好的道德修養(yǎng)與心理素質(zhì)，具體表現(xiàn)為：富有理想、樂觀與自信、緊迫感、勇于面對風(fēng)險、堅韌的毅力等，這些潛質(zhì)在校學(xué)習(xí)期間就應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚嘤c塑造，其意義不可估量。心理健康可以使人心情愉快、精力充沛、頭腦敏銳、想象豐富、行為協(xié)調(diào)，可以從根本上提高工作效率，激發(fā)創(chuàng)造性。 ? 應(yīng)當(dāng)注意到，目前我國高校學(xué)生心理健康狀況令人擔(dān)憂。據(jù)新浪網(wǎng) 2021年 5月 30日的報道：北京、江蘇、江西、山東、上海等省市的一些高校對大學(xué)生心理素質(zhì)狀況跟蹤調(diào)查表明，大學(xué)生中有抑郁、焦慮、社會恐懼、自卑、過分依賴、神經(jīng)衰弱等心理疾病的人數(shù)要高于一般的社會青年， 第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)者素質(zhì) 第三節(jié) 企業(yè)家精神 ? 知識經(jīng)濟形態(tài)的核心是以智能為代表的人力資本，以高技術(shù)為代表的技術(shù)知識和以科技為中心構(gòu)造新生產(chǎn)力系統(tǒng)。隨著知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)家的管理將逐漸步人知識管理階段，這種革命性的變革，必然引起企業(yè)經(jīng)營管理思想、管理精神的一系列創(chuàng)新。 一、時代呼喚企業(yè)家理念創(chuàng)新 ? 確立信息化管理、知識化管理的新思想 ? 20世紀(jì) 80年代以來，隨著通信和計算機技術(shù)的迅速發(fā)展以及在企業(yè)經(jīng)營管理中的普遍應(yīng)用，企業(yè)家經(jīng)營管理的信息化、知識化趨勢不斷加快。一般說來，信息化管理是指在企業(yè)中加大信息化設(shè)備的投資，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理信息的生產(chǎn)、處理存儲、傳輸和分配、消費的規(guī)模化、工業(yè)化的過程。由于信息化的推進(jìn)，帶來了企業(yè)的全面變革，使知識日益成為成功經(jīng)營的關(guān)鍵性內(nèi)生因素。 ? 樹立知識是關(guān)鍵生產(chǎn)要素的新觀念 ? 隨著信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟的興起，許多成功企業(yè)的范例告訴我們，知識在現(xiàn)代企業(yè)家經(jīng)濟活動中，已成為企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)要素，成為經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素。 ? 為此，企業(yè)家必須改變傳統(tǒng)落后的觀念，樹立創(chuàng)新的觀念和思維模式： ? （ 1）加強人力資本投資。即教育和培訓(xùn)方面投資必須成為企業(yè)家投資的重要組成部分。美國企業(yè)家調(diào)查分析認(rèn)為；對職工培訓(xùn)每投入 1美元就能收到 50美元的效益，勞動者文化素質(zhì)越高，勞動生產(chǎn)能力就越大。 一、時代呼喚企業(yè)家理念創(chuàng)新 ? 以人為本創(chuàng)新經(jīng)營管理理念 ? 在知識經(jīng)濟時代，隨著大規(guī)模生產(chǎn)被靈活的生產(chǎn)者網(wǎng)絡(luò)所代替，大規(guī)模無差異市場營銷正讓位于個性化的市場營銷，使企業(yè)家在經(jīng)營管理中把對人的關(guān)注、人的個性釋放及人的個性需求的滿足推到了空前的中心地位。企業(yè)與市場正在逐步建立一種新型關(guān)系，向消費者提供一種個人化的銷售和服務(wù)。美國許多大公司正在建立消費者個人數(shù)據(jù)庫和信息檔案，與消費者建立更為個人化的聯(lián)系，許多人認(rèn)為這種個人化的數(shù)據(jù)庫將成為公司重要的經(jīng)營手段。 一、時代呼喚企業(yè)家理念創(chuàng)新 ? 改變傳統(tǒng)資產(chǎn)的狹隘觀念 ? 傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟時代，企業(yè)家的經(jīng)濟活動以有形資產(chǎn)投入為主體，如勞動力、土地、設(shè)備、廠房、原材料等，有形資產(chǎn)的投入起著決定性作用。雖然西方發(fā)達(dá)國家在一百多年前已經(jīng)開始重視知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的作用，但是從來沒有像今天的知識經(jīng)濟時代這樣如此加速資產(chǎn)無形化趨勢。以無形資產(chǎn)投入為主已經(jīng)成為知識經(jīng)濟時代的重要特征之一，目前美國許多高技術(shù)企業(yè)的無形資產(chǎn)已超過了總資產(chǎn)的 60％。 一、時代呼喚企業(yè)家理念創(chuàng)新 二、企業(yè)家精神的實質(zhì) ? 熊彼特在 《 經(jīng)濟發(fā)展理論 》 中闡述創(chuàng)新對經(jīng)濟增長的推動作用時，分析并充分肯定了企業(yè)家在創(chuàng)新中的關(guān)鍵地位。他把企業(yè)家看作是資本主義的“靈魂”，是生產(chǎn)要素“新組合”的主要組織者和推動者。 ? 德魯克認(rèn)為企業(yè)家是革新者，是勇于承擔(dān)風(fēng)險、有目的地尋找革新源泉、善于捕捉變化、并把變化作為可供開發(fā)利用的機會的人。 ? 企業(yè)家是企業(yè)創(chuàng)新中獨特而又關(guān)鍵的角色。但是，哪些人是企業(yè)家呢？業(yè)主、股東、經(jīng)營者還是發(fā)明家？判斷企業(yè)家的根本標(biāo)準(zhǔn)是：他們是否能有效運用資本和技術(shù)等生產(chǎn)要素，并把要素組合起來實行創(chuàng)新。企業(yè)家的創(chuàng)新職能是通過打破經(jīng)濟的“循環(huán)流轉(zhuǎn)”，通過對超額利潤的追逐來實現(xiàn)的。 ? 企業(yè)家精神的實質(zhì)就是創(chuàng)新 ? 熊彼特認(rèn)為，企業(yè)家之所以能成為生產(chǎn)要素新組合的組織者，是因為他們具有“企業(yè)家精神”： ? (1)企業(yè)家的首創(chuàng)精神。 ? (2)企業(yè)家的成
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