【文章內(nèi)容簡介】 ，超過 30 日員工可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理；員工在試用期間提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議，各執(zhí)一份。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，員工可以向用人單位提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)： （一）未按照勞動合同約定提供員工勞動保護(hù)或者勞動條件的。 （二）未及時(shí)足額支付員工勞動報(bào)酬的。 （三）未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工 權(quán)益的。 （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 （六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的。 20 （七）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 （八）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十二條 員工解除勞動合同，若有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 在下列問題解決完畢后，再按照法律規(guī)定的程序解除： （一）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的。 （二）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的。 （三）借用、租用用人單位住房、公款、公物尚未還清的。 （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的。 （五）員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完畢，離開會給用人單位造成重大損失的。 （六）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未作處理或正在被審查期間的。 員工違反上述規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十三條 員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。包括發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾??；求職時(shí)所提供的居民身份 21 證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技術(shù)資格證明等與事實(shí)不符的；達(dá)不到用人單位錄用條件的其他情形。 （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。包括違反勞動紀(jì)律的，違反操作規(guī)程和安全規(guī)程造成重大經(jīng)濟(jì)損失或使他人致殘、死亡的，泄漏商業(yè)秘密或侵害知識產(chǎn)權(quán)造成重大損害的。用人單位規(guī)章制度包括集團(tuán)公司、管道局、局屬各單位內(nèi)部制定下發(fā)的政策文件、規(guī)定辦法、 規(guī)則，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所用機(jī)械設(shè)備隨帶的操作使用說明文字性資料等，如雙方簽訂的勞動合同書、崗位職責(zé)、崗位工作規(guī)范、操作規(guī)程、安全規(guī)程等。用人單位的規(guī)章制度與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。包括給用人單位造成五萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失；影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p害用人單位信譽(yù)和聲譽(yù)的；用人單位界定的其他情形。 （四）被依法追究刑事責(zé)任的。包括被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的（包括拘役、三年以下有期徒刑緩刑），被人民法院依 據(jù)刑法第三十七條免予刑事處分的。 （五）被勞動教養(yǎng)的。 （六）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 （七）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同 22 無效的。 （八）員工離開管道局的，用人單位在辦理離職手續(xù)的同時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)。 （九）員工因私出國六個(gè)月以上的，用人單位在員工辦理出國手續(xù)前，辦理解除勞動合同手續(xù)。 （十）員工在勞動合同有效期限內(nèi)自動離職，屬于違約行為。用人單位按 規(guī)定程序（書面送達(dá)、登報(bào)等）通知其限期回單位報(bào)到。員工逾期不歸，應(yīng)按國家法律規(guī)定和雙方約定，承擔(dān)違約賠償責(zé)任，用人單位及時(shí)辦理解除勞動合同手續(xù)。 （十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位按照本條規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的，應(yīng)書面告知員工理由，雙方不必簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知員工本人或者按照該員工上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的。 長期病休員工，在醫(yī)療期內(nèi)不能從事其他有收入的勞動。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并被證實(shí)，用人單位即停止其醫(yī)療期并限期復(fù)工；對拒絕復(fù)工者，應(yīng)解除勞動合同。 （二）員工不能勝任勞動合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 23 （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第四十五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前 30日向工會 或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并將裁減人員方案向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告后，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1． 訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2．訂 立無固定期限勞動 合同的； 3． 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十六條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依照前 24 兩條規(guī)定解除勞動合同： （ 一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 （二）在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期內(nèi)的。 （四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （五）在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由通知批準(zhǔn)解除單位的同級工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十八條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同一方表示不再續(xù)訂或重 新簽訂合同的。 （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的。 （三）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 （四）員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 （五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 （六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 25 單位決定提前解散的。 （七）員工達(dá)到法定退休年齡的。 （八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 以上情形之外，用人單位與員工不得約定其他的勞動合同終止條件。 第四十九條 勞動合同期滿，有本辦法第四十六條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的 情形消失時(shí)終止。但是，用人單位依法終止在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工勞動合同，除按照本辦法第五十三條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，并支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 第五十條 勞動合同的終止時(shí)間，為勞動合同期限最后一天二十四點(diǎn)。員工完成正常工作任務(wù)須超過當(dāng)日二十四點(diǎn)的，以完成工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。 第五十一條 具有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）員工依照本辦法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的。 （二）用人 單位依照本辦法第三十九條規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。 （三）用人單位依照本辦法第四十四條規(guī)定解除勞動合同的。 （四）用人單位依照本辦法第四十五條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 26 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本辦法第四十八條第（一）項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 （六）依照本辦法第四十八條第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五十二條 具有下列情況之 一的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）依照本辦法第四十三條解除勞動合同的。 （二）員工依照本辦法第四十條提出解除勞動合同的。 （三）由于用人單位調(diào)轉(zhuǎn)員工工作單位而解除勞動合同，未造成員工失業(yè)的。 （四）勞動合同期滿， 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)