[合同協(xié)議]解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、企業(yè)職工花名冊(cè)式樣(編輯修改稿)
2025-06-13 13:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 【實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)】 ① 法律上 “一個(gè)月 ”的概念為 30天，擔(dān)責(zé)期間為第 31天至第 365天； ② 自第 365天的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； ③ “視為 ”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還不行，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八條 勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、 戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 【實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)】職工花名冊(cè)中的必備內(nèi)容一個(gè)都不能少，否則，按照該條例第三十三條的規(guī)定要由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不
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