初創(chuàng)企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(編輯修改稿)
2025-06-12 18:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 還要考慮國(guó)家和地區(qū)的 經(jīng)濟(jì)狀況、政府的政策導(dǎo)向、當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)的需求情況、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)計(jì)劃及與薪酬相關(guān)的員工福利計(jì)劃等。 分配形式 企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)，要符合本企業(yè)的特點(diǎn)，要避免 人有我有，人無我也要有 這樣面面俱到地考慮問題，但隨著企業(yè)的發(fā)展薪酬制度應(yīng)該不斷完善，企業(yè)初始階段采用崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資（或崗位等級(jí)工資）作為主要的分配形式，以員工持股作為輔助分配形式，這樣可以使員工與企業(yè)聯(lián)系起來，彼此同甘苦共命運(yùn)，以企業(yè)的發(fā)展為唯一選擇，推動(dòng)企業(yè)加速前進(jìn)。 美國(guó)杜邦公司自 1802 年創(chuàng)立，到今天已 擁有 93000 名員工、布 70 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的180 余家企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及電子、服裝、建筑、通訊、石化等工業(yè)領(lǐng)域，為社會(huì)提供 2400多種產(chǎn)品和服務(wù)，營(yíng)業(yè)額 400 億美元，位居世界化工行業(yè)之首。杜邦公司也是由家庭式作坊 從黑火藥的生產(chǎn)起家發(fā)展起來的，它的薪酬制度也是在公司發(fā)展過程中逐步形成、漸漸完善的，直到今天在不同國(guó)家地區(qū)和市場(chǎng)均能適用。 趙景凡 世佳投資咨詢管理有限公司執(zhí)行總經(jīng)理 初創(chuàng)企業(yè)在招募員工和設(shè)計(jì)工薪制度上的難度在于兩個(gè)方面：首先，決
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