基于人性基本假設(shè)的新型員工激勵(lì)理論(編輯修改稿)
2025-06-07 00:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 種截然不同的觀點(diǎn)：一種是消極的 X理論，即人性本惡，另一種是基本上積極的 Y理論，即人性本善。這一理論任何一位管理者都應(yīng)當(dāng)熟知并嫻熟運(yùn)用。 X理論闡述了獨(dú)裁式的管理風(fēng)格，而 Y理論則闡述了民主式的管理風(fēng)格。 2021/6/8 4 Human Resource Management 馬斯洛需求層次與員工激勵(lì) 2021/6/8 Human Resource Management 5 新生代農(nóng)民工 主要是指 80后 、 90后 ， 這批人目前在農(nóng)民工外出打工的 人里面占到 60%， 大約 1個(gè)億 。 他們出生以后就上學(xué) ， 上完學(xué)以后就進(jìn)城打工 ， 相對(duì)來講 ， 對(duì)農(nóng)業(yè)、 農(nóng)村 、 土地 、 農(nóng)民等不是那么熟悉 。 另一方面 ， 他們渴望進(jìn)入
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