【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 18 / 123 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方應(yīng)通過(guò)合法的渠道和方式予以解決，我國(guó)的法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)此做了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可 以協(xié)調(diào)解決。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程 中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。 19 / 123 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，指與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接關(guān)系的人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人，指向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。 勞動(dòng)部《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動(dòng)。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在 3人以上，并有 共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)。代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定。 勞動(dòng)部 1993年 9月 23日印發(fā)的《 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 若干問(wèn)題解釋》規(guī)定：共同理由是指職工一方 3人以上發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，基于同一事實(shí)經(jīng)過(guò)而且申請(qǐng)仲裁的理由相同。 “ 職工 ” 是指按照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員；與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體依法確立勞動(dòng)關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時(shí)工人等。 20 / 123 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請(qǐng)，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解： （ 1）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章； （ 2）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定 1至 2名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解； （ 3）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事 實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解； （ 4）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）； （ 5）調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見(jiàn)書上說(shuō)明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào) 解意見(jiàn)書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）。 21 / 123 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。有關(guān)申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)，《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè) 的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。 22 / 123 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 如何正確及時(shí)地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？ 申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動(dòng)法＞規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解申請(qǐng)人必須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部＜企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫＜勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書＞。 23 / 123 哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解？ 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 24 / 123 有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議分別包括哪些內(nèi)容？ 勞動(dòng)部《〈企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》中指出：這里的 “ 工資 ” 是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 “ 保險(xiǎn) ” 是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、行業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保障待遇。 “福利 ” 是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探 親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等。 “培訓(xùn) ” 是指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等）和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等。 “ 勞動(dòng)保護(hù) ” 是指為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得適宜的勞動(dòng)條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。 25 / 123 職工離職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 范圍？ 1992 年 9月 29日勞動(dòng)部勞辦字（ 1992） 45號(hào)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》指出：因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后 1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故礦工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。 26 / 123 職工達(dá)到退休年齡前有曠工行為， 企業(yè)是否可以在辦理退休手續(xù)時(shí) “ 一并 ” 處理？ 1994年 2月 8日勞辦發(fā)（ 1994） 47號(hào)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁疑難問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：職工在到達(dá)退休年齡前有曠工行為，企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及時(shí)給予處理。若企業(yè)未及時(shí)處理，而職工已到達(dá)退休年齡，則企業(yè)應(yīng)予辦理退休手續(xù)，終止勞動(dòng)關(guān)系。 27 / 123 法定節(jié)假日有哪些？ 法定節(jié)假日，是指由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；清明節(jié)；國(guó)際勞動(dòng) 節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，屬于全體公民的節(jié)日有：元旦，放假 1日（ 1月 1日）； 春節(jié)，放假 3日（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；清明節(jié)，放假 1日；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假 1日（ 5月 1日）；端午節(jié)，放假 1日；中秋節(jié)，放假 1日；國(guó)慶節(jié)，放假 3日（ 10月 1日、 2日、 3日）。 屬于部分公民的節(jié)日有： 3月 8日國(guó)際婦女節(jié)，婦女放假半天；五月四日青年節(jié)， 14周歲以上的青年放假半天； 6月 1日兒童節(jié)， 13周歲以下少年兒童放假半天； 8月 1日建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。其他屬少 數(shù)民族習(xí)慣的假日，由各少數(shù)民族集居地區(qū)的地方人民政府，斟酌各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。 28 / 123 職工帶薪年休假有什么規(guī)定？ 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如下： 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 29 / 123 加班加點(diǎn)的工 資報(bào)酬應(yīng)怎樣給付？ 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 。 （ 1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； （ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； （ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》這一規(guī)定，可以迫使用人單位盡量減少加班加點(diǎn)，從而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者身體健康、提高勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性的目的。 30 / 123 每周公休假日有什么規(guī)定？ 每周公休假日，是指勞動(dòng)者勞動(dòng)滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。根據(jù)國(guó)務(wù)院 1995年 3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，我國(guó)職工每周享有兩天公休假日。周休假日一般為星期六和星期日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休假日。由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休。對(duì)于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實(shí)際情況出發(fā)，給予補(bǔ)休。對(duì)于從事有毒有害工作的 職工，可以給予更多的休息時(shí)間。 31 / 123 哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？ 勞動(dòng)部 1994年 12月 14日發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。 （ 1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （ 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、 工作特殊需要或職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？ 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算