浙江某集團(tuán)公司管理人員任職資格定量評(píng)估表(編輯修改稿)
2025-10-14 13:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新觀念接受較慢。 3 差 缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，上級(jí)督促或工作必需時(shí)也不愿學(xué)習(xí)，能拖則拖，能推則推；從不 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)；排斥新知識(shí)、新觀念。 1 績(jī) 30分 實(shí)際 工作 任務(wù) 完成 情況 30 優(yōu)秀 能出色地完成職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作任務(wù)、各項(xiàng)工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)；能超額完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。 30 滿意 基本上能完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)、各項(xiàng)指標(biāo)或工作目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 2029 一般 大多時(shí)候能完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)、各項(xiàng)指標(biāo)、工作目標(biāo)或領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)，有時(shí)不能完成工作指標(biāo)或工作任務(wù)。 1119 差 經(jīng)常不能完成職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作任務(wù)、各項(xiàng)指標(biāo)、各項(xiàng)工作目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 510 總分值 100分 合計(jì)得分 總平均分 浙江三鼎織帶集團(tuán)有限公司 普通管理人員任職資格 定性評(píng)估表 人力資 源部 200 年 月 日 評(píng)估說明 被評(píng)估人姓名： 工 作 部 門： 職 務(wù) 名 稱： 請(qǐng)?jiān)u估者重點(diǎn)從以下五個(gè)方面對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行評(píng)估： 一、基本任職條件評(píng)估： 對(duì)現(xiàn)任職人的專業(yè)、學(xué)歷、技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)判； 二、品德評(píng)估： 對(duì)現(xiàn)任職人從敬業(yè)精神、 團(tuán)隊(duì)精神、自律性等方面進(jìn)行評(píng)估； 三、能力評(píng)估： 對(duì)現(xiàn)任職人從知識(shí)技能熟練程度、創(chuàng)新能力、人際關(guān)系能力、設(shè)備操作技能等方面進(jìn)行評(píng)估； 四、工作努力程度評(píng)估： 對(duì)現(xiàn)任職人從工作主動(dòng)性、工作效率、學(xué)習(xí)能力等方面進(jìn)行評(píng)估； 五、工作業(yè)績(jī) 評(píng)估： 對(duì)現(xiàn)任職人完成職責(zé)范圍內(nèi)的日常工作任務(wù)、公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)、各項(xiàng)工作目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估。 被評(píng)估人自我評(píng)估 自評(píng)人簽名： 評(píng)估日期： 200 年 月 日 部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）評(píng)估意見 評(píng)估人簽名： 評(píng)估日期： 200 年 月 日 人力資源部評(píng)估意見 評(píng)估人簽名： 評(píng)估日期： 200 年 月 日 總經(jīng)理室審核意見 審核人簽名： 評(píng)估日期： 200 年 月 日 浙江三鼎織帶集團(tuán)有限公司 中層管理人員 任職資格定量評(píng)估表 人力資源部 200 年 月 日 公司中層管理崗人員任職資格定量評(píng)估表 被評(píng)估人姓名： 工作部門： 職務(wù)名稱： 自評(píng)日期： 200 年 月 日 評(píng)估要素分解及評(píng)估級(jí)別 級(jí)別 被評(píng)估人現(xiàn)狀或?qū)嶋H表現(xiàn)評(píng)估 (評(píng)分 ) 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 及方法 分值 被評(píng)估 人自評(píng) 分管副總評(píng)估 人力資源部 評(píng)估意見 總經(jīng)理室 審核意見 基本任職條件評(píng)估 專業(yè)評(píng)估 要求專業(yè)： 實(shí)際專業(yè)： 非常適合 不很適合，但有相關(guān)性 不適合，專業(yè)不對(duì)口 學(xué)歷 評(píng)估 要求學(xué)歷： 實(shí)際學(xué)歷： 超過要求 達(dá)到要求 未達(dá)到要求 技術(shù)職稱評(píng)估 要求職稱： 實(shí)際職稱： 超過要求職稱 達(dá)到要求職稱 未達(dá)到要求 職稱 工作經(jīng)驗(yàn)評(píng)估 要求工作經(jīng)驗(yàn)及年限： 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及年限： 超過要求經(jīng)驗(yàn)及年限 達(dá)到要求經(jīng)驗(yàn)及年限 未達(dá)到要求 經(jīng)驗(yàn)及 年限 德 敬業(yè)精神 優(yōu)秀 熱愛本職工作；當(dāng)個(gè)人利益與公司利益有沖突時(shí)，一切以工作為重；對(duì)工作精益求精，不以完成任務(wù)為目標(biāo)，而是盡己所能，以最好質(zhì)量、最佳效率來完成工作。 滿意 專心本職工作；當(dāng)個(gè)人利益與公司利益有沖突時(shí)，能更多地考慮工作；對(duì)工作質(zhì)量、效率有一定追求。 一般 較安心于本職工作；當(dāng)個(gè)
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