湖南省水庫移民培訓工作管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-14 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 金不低于 10%， 新建水庫規(guī)劃所列的培訓費；整合 其它職能部門 的培訓資金。 第二十 三 條 培訓資金使用范圍。 農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓，就業(yè)技能培訓，創(chuàng)業(yè)能力培訓，移民干部培訓，新品種、新技術(shù)推廣示范培訓等。用于移民干部培訓的經(jīng)費不得超過培訓費總額的 20%。 第二十 四 條 培 訓費用標準。 10 （一）農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓一般每人每期不超過 300 元，培訓時間一般不超過 3天； （二）就業(yè)技能培訓按照職業(yè)分類分別確定費用標準， A類職業(yè)培訓每人每期不超過 3000元， B類職業(yè)培訓每人每期不超過 2020元， C類職業(yè)培訓每人每期不超過 1000元（具體職業(yè)分類見附件 7），培訓時間一般為 36個月； （三）移民干部培訓費用標準 :縣級培訓每人每天不超過 150元，市級培訓每人每天不超過 200 元，省級培訓每人每天不超過 300元；移民干部培訓時間一般每期不超過 10天 。 第二十 五 條 資金的申請與審核。 （一）就業(yè)技能培訓資金的申請。 定點培訓機構(gòu)舉辦的就業(yè)技能培訓申請培訓資金時，須提供下列資料： 《湖南省水庫移民培訓資金申請表》（見附件 8）； 《湖南省水庫移民就業(yè)技能培訓學員登記表》； 培訓委托協(xié)議。 （二）農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓和移民干部培訓資金的申請。 各級移民管理部門舉辦的農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓和移民干部培訓申請培訓資金時，須提供下列資料： 《湖南省水庫移民培訓資金申請表》； 培訓通知、培訓實施基本情況和學員花名冊。 （三）資金審核。 11 各級移民管理部門對以上三種培訓提供的有關(guān) 資料應(yīng)認真審核，并在當?shù)毓?，接受監(jiān)督。 （四）資金決算管理。 各級移民管理部門要認真做好移民培訓資金的年度決算工作，及時、準確向省級移民培訓管理部門提交年度移民培訓資金使用情況。 第二十 六 條 資金監(jiān)管。 各級移民管理部門要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴格審核相關(guān)資料和資金撥付程序，加強對培訓資金的監(jiān)管 ，確保 培訓資金?？顚Ｓ?。嚴禁擠占、挪用移民培訓資金，對有虛報、套取、私分、截留、挪用培訓資金等行為的單位和個人，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，并按照誰審批、誰負責的原則，追究相關(guān)單位和人員的責任，涉嫌犯罪的，要依法移送司法部門處理。 第六章 監(jiān)督評價 第二十 七 條 監(jiān)督評價 包括對移民培訓管理部門、移民定點培訓機構(gòu)及移民培訓質(zhì)量三個方面。 （一）上級移民管理部門對下一級移民管理部門進行監(jiān)督 評價 ，主要包括培訓的宣傳發(fā)動、培訓規(guī)劃及年度計劃的編制與實施、培訓工作管理、培訓檔案管理、定點培訓機構(gòu)管理、培訓資金管理、培訓效果等； （二）各 級移民管理部門對本級定點培訓機構(gòu)進行 監(jiān)督評 12 價 ，主要包括教學管理、教學質(zhì)量、培訓結(jié)業(yè)率、就業(yè)率和獲取國家職業(yè)資格證書率以及跟蹤服務(wù)等； （三）培訓質(zhì)量的 監(jiān)督評價 包括移民培訓后增產(chǎn)增收效果、勞動技能提高水平等內(nèi)容； （四） 加強績效評估，規(guī)范培訓工作管理流程，加強對培訓工作全程的監(jiān)管考評。要制定移民培訓質(zhì)量效益評估指標體系，統(tǒng)一培訓考核指標、考核程序和考核辦法（具體指標體系和考評辦法另行制定）。 （五） 縣（市、區(qū)）移民管理部門每半年向市 （ 州 ） 移民管理部門報告培訓人數(shù)、培訓內(nèi)容和資金使用、培訓效果等情況，由市 （ 州 ） 移民管理部門綜合后向省移民培訓管理部門報告。省移民培訓管理部門分別于每年的 5月和 11 月對各市 （ 州 ）半年和全年培訓計劃實施進度、資金使用、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、培訓工作績效等情況進行 檢查評價 ，提交 評價報告 ，年底按照績效考核方案進行考核評分。 第二十 八 條 培訓后期服務(wù)管理。 （一）農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓要加強跟蹤服務(wù)，了解移民培訓后增產(chǎn)增收效果，幫助移民與培訓教師、專家建立溝通渠道， 向移民提供有關(guān)信息，解決移民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的困難和問題 ； （二）就業(yè)技能培訓要建立健全培訓就業(yè)臺帳，開展就業(yè)跟蹤服務(wù)， 維護轉(zhuǎn)移就業(yè)移民的合法權(quán)益，促進移民穩(wěn)定就業(yè)。要構(gòu)建就業(yè)信息平臺，為移民提供勞務(wù)信息服務(wù)； 13 （三）嚴格移民干部培訓管理。 參訓 干部出勤、考試考核成績等情況要及時通報其選派單位，作為移民干部上崗、評先評優(yōu)、輪崗交流的重要依據(jù)之一。 第二十 九 條 省移民管理部門對培訓工作卓有成效的移民培訓管理部門、定點培訓機構(gòu)和培訓學員典型予以表彰，對培訓工作開展不力的予以通報批評。 第 三十 條 各級移民管理部門要將定點培訓機構(gòu)認定、培訓管理制度、 培訓年度計劃、 培訓教學計劃、就業(yè)安置、培訓資金使用、培訓效果等情況向社會公 示，自覺接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。 第七章 附 則 第 三十一 條 本辦法由湖南省水庫移民開發(fā)管理局負責解釋 第三十 二 條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 附件 ： 湖南省水庫移民就業(yè)技能培訓推薦表 湖南省水庫移民就業(yè)技能培訓委托協(xié)議書 湖南省水庫移民實用技術(shù)培訓
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