選調(diào)生隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-06-04 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個方面作用， 一是摸索出了一條基層培養(yǎng)年輕干部的成功路徑。 選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，契合“實踐出真知、實踐出人才”的規(guī)律，根據(jù)發(fā)放的選調(diào)生調(diào)查問卷統(tǒng)計得出，基層實踐經(jīng)歷是選調(diào)生堅定理想信念、增強工作本領(lǐng)、樹立群眾觀念、實現(xiàn)自我成長的必由之路和寶貴經(jīng)歷。 二是充實了領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊伍。 近五年來，全☆共分配選調(diào)生☆名，市直部門工作☆人，其余選調(diào)生均在各縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，獲得提拔任用☆個，大部分選調(diào)生已成為干部隊伍的骨 干力量，部分表現(xiàn)優(yōu)異的選調(diào)生被列為領(lǐng)導(dǎo)干部重點培育對象。 三是優(yōu)化了全☆干部隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)。 選調(diào)生具有年紀輕、學(xué)歷高、專業(yè)理論知識豐富等特點，隨著選調(diào)生隊伍不斷擴大，對優(yōu)化干部隊伍年齡、知識結(jié)構(gòu)具有積極的促進作用。四是激發(fā)了干部隊伍活力。選調(diào)生剛參加工作，工作熱情高 ,干勁足 ,工作思路多，有充沛的精力和體力投入到工作中，攪活了干部思想，為干部隊伍增添了活力。 三、存在的主要問題 經(jīng)過組織培養(yǎng)、選調(diào)生自身努力，相關(guān)主管部門、責(zé)任部門履職盡責(zé)通力配合，選調(diào)生工作取得了較好成績，但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會環(huán)境的變化，對照新時代新目標新要求，選調(diào)生工作中仍存在一些亟需解決的問題，集中體現(xiàn)在： 1. 選調(diào)生隊伍不穩(wěn)定，人員流失速度加快。部分選調(diào)生扎根基層實踐鍛煉意識不強，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的必要性和重要性理解不深刻，缺乏吃苦耐勞精神，不愿扎根基層安心蹲苗，通過工作調(diào)動、考試擇崗、辭職謀業(yè)等多種方式爭取外調(diào)，選調(diào)生流失問題較為突出。據(jù)摸底統(tǒng)計，近五年來全☆流失選調(diào)生☆人，占原 有選調(diào)生總量的☆ %，其中調(diào)往省直部門工作☆人，通過考試調(diào)往省外工作☆人，辭職攻讀博士☆人，辭職另謀職業(yè)☆人，高學(xué)歷選調(diào)生流失速度明顯加快，僅☆年通過調(diào)動、考試等渠道流失碩士及以上學(xué)歷選調(diào)生☆人，占流失總量的☆ %。 2. 部分選調(diào)生專業(yè)特長與工作崗位匹配度不高。選調(diào)生的招錄面向大學(xué)畢業(yè)生和大學(xué)生村官，考錄的選調(diào)生中與基層工作聯(lián)系緊密的項目建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、旅游開發(fā)、金融管理、城建規(guī)劃、交通建設(shè)等專業(yè)領(lǐng)域的人數(shù)較少，加之受學(xué)歷層次與就業(yè)安排工作要求以及人事編制所限，在實際的分配中一定程度上存在專業(yè) 特長與實際工作不相匹配的問題。在發(fā)放的☆份人才調(diào)查問卷中，認為本地區(qū)、本單位選調(diào)生專業(yè)特長與所從事工作崗位匹配程度高的☆人，占☆ %，匹配程度較高的☆人，占☆ %；在發(fā)放的☆份選調(diào)生調(diào)查問卷中，僅有☆ %的選調(diào)生認為自身的專業(yè)特長與當前從事工作基本匹配，選調(diào)生專業(yè)崗位不符、優(yōu)勢特長無法充分發(fā)揮問題較為普遍。 3. 作用發(fā)揮和發(fā)展平臺搭建上還有差距。部分基層單位對選調(diào)生的認識和看法有偏差，認為選調(diào)生到基層工作并非長久，僅為“鍍金”、“撈資本”而已，甚至視選調(diào)生為“過客”，對選調(diào)生的培養(yǎng)鍛煉上不愿投入 精力資源，沒有搭建有效的作用發(fā)揮和發(fā)展
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