【文章內(nèi)容簡介】 群眾觀念，堅持黨 的群眾路線，把人民的利益放到高于一切的位置。＊＊市開展紀檢監(jiān)察信訪“三下鄉(xiāng)”工作的經(jīng)驗就充分體現(xiàn)了這些思想”。事實證明，我們的這一做法也是符合后來召開的黨的十五屆六中全會的要求的。為了堅持和發(fā)展這個做法，我們今年又把這個工作機制向鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地的居 民委和企事業(yè)單位延伸，并在市直有關(guān)部門開展“三下基層”活動。通過轉(zhuǎn)變作風，增強了群眾觀念，牢固樹立了為人民服務(wù)的宗旨意識。 四、堅持選賢任能，形成人人爭先的氛圍 由于紀委監(jiān)察局年輕黨員干部比較多，所以，我們把對年輕干部的培養(yǎng)和使用作為黨支部工 作的一個重點。一是堅持正確的用人標準，這個標準就是政治和業(yè)務(wù)雙過硬。在我們支部，干部的提拔使用沒有“先來后到”這個概念，也沒有“平衡關(guān)系”這個標準，只要你工作出色，只要你表現(xiàn)突出，機會就屬于你。相反，靠拉關(guān)系、阿諛奉承、投機取巧是沒有立足之地的。向組織部門推薦提拔干部，必須經(jīng)過黨員民主測評這個程序。如曾令超和楊廣海是 1996 年來到紀委的，由于兩人在黨本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴禁復(fù)制剽竊風和案件工作中成績突出，黨支部向組織部門推薦， 98 年被提拔為副科級，分別任黨風室主任和案件檢查室副主任，今年兩人又同時被提拔為監(jiān) 察局副局長。二是多壓擔子，注重培養(yǎng)。對年輕干部多給他們工作任務(wù)，多給他們鍛煉機會，促使他們盡快成熟提高。如今年黨支部和工會班子換屆，我們把黨支部委員、工會主席等職務(wù)都向紀委常委以下的年輕干部傾斜；有到上級進行各種培訓(xùn)或市里抽調(diào)參與中心工作時，我們也都向年輕干部傾斜，提高了他們的工作積極性，也得到了鍛煉，促進了工作。三是大膽提拔使用。 98 年以來，經(jīng)黨支部培養(yǎng)推薦，共有 11 名 40 歲以下的年輕干部被市委提拔和交流，他們有的成為基層黨委或市直機關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)，有的成為了紀委監(jiān)察局機關(guān)的中堅力量，充分體現(xiàn)了我們培養(yǎng)干部 方向的正確。由于我們堅持了正確的用人標準，樹立了正氣，凝聚了人心，促進了紀委監(jiān)察局整體工作上水平。 以上是我們結(jié)合部門特點抓黨建的一點粗淺體會，同其他黨支部相比我們還存在一定差距。我們要在機關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，借鑒兄弟支部的好經(jīng)驗、好做法，進一步抓好黨建工作，樹立“爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，使我們的工作再登新臺階。 第三篇：海陵區(qū)紀委、監(jiān)察局先進事跡 勤風廉雨潤海陵 —— 海陵區(qū)紀檢監(jiān)察工作紀實 海陵，素有漢唐古郡、淮海名區(qū)美譽，傳頌著名城名宦交相重的歷史佳話。如今，在這片古老的熱土上，活躍著一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻的紀檢監(jiān)察干部隊伍，他們用赤膽和忠誠為海陵經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展保駕護航，以反腐倡廉的實際成效向黨和人民交上了一份滿意答卷。 查案件，揚正氣 2021 年 8 月份，一封反映海陵區(qū)蘇陳鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長經(jīng)濟問題的信訪件擺在區(qū)紀委主要負責人的案頭，按照舉報人提供的線索，辦案人員進行深入細致的外圍調(diào)查，掌握了某房地產(chǎn)開發(fā)商陸某與李根林之間不正當經(jīng)濟往來的證據(jù)，經(jīng)過與陸某的談 話攻心、反復(fù)較量，案情取得重大突破，陸某交待其在濱河商住樓項目開發(fā)過程中，先后兩次以感謝為名送給李根林現(xiàn)金共計人民幣 20 萬元，經(jīng)過進一步深挖，李根林最終交待自己任職期間利用職務(wù)便利為他人謀取利益，收受他人錢物 30 多萬元的違紀事實。 村（居）換屆工作一直是群眾關(guān)注的熱點，選舉過程 1 中發(fā)生的賄選問題不僅破壞選舉的公正性和嚴肅性，而且嚴重干擾基層民主政治建設(shè)的健康發(fā)展，海陵區(qū)紀委、監(jiān)察局以嚴肅換屆紀律為己任，主動介入，組織查處了海陵工業(yè)園區(qū)東塘社區(qū)村委會主任候選人秦志軍、于宏根等以送煙、送酒、請客等方式拉 票賄選的違紀行為，相關(guān)當事人被依法罷免。近年來，區(qū)紀委、監(jiān)察局先后查處賄選村干部 10 余人，有力維護了風清氣正的選舉氛圍。 “群眾利益無小事”，對侵害群眾切身利益的行為，無論問題大小，區(qū)紀委、監(jiān)察局堅持一查到底。 2021 年 10 月份，區(qū)紀委收到九龍鎮(zhèn)敬老院孤寡老人聯(lián)名信訪件，反映該院負責人克扣菜金的問題。區(qū)紀委主要領(lǐng)導(dǎo)當即指示，不能因問題小而忽視弱勢群體的利益，要盡快將問題查清，平息上訪者的怨憤。經(jīng)過核查賬目，談話較量，很快查實該鎮(zhèn)民政助理戚春良和敬老院副院長姜曉玲將個人在診所看病以及藥房購藥的費用，以 敬老院五保老人的名義，在敬老院報支的違紀問題，老人們自發(fā)給區(qū)紀委、監(jiān)察局送來錦旗。 據(jù)統(tǒng)計， 2021 年以來，海陵區(qū)共立案查處違紀違法案件 205 件。經(jīng)濟案件 74 件，其中，萬元以上經(jīng)濟案件 25 件， 10 萬元以上案件 46件，處理黨員干部 180 人，涉及區(qū)管干部案件 27 件。通過查案，為國家挽回經(jīng)濟損失 23018 萬元。 抓作風，促發(fā)展 2021 年，國際金融風暴席卷全球，海陵區(qū)也受到了前所未有的沖擊，危機當頭，區(qū)紀委、監(jiān)察局積極發(fā)揮職能作用，出臺《海陵區(qū)紀檢監(jiān)察組織服務(wù)保障加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的意見》，從提升效能、優(yōu)化服務(wù)入手，助力企業(yè)化危為機、搶先起跑。 對黨政“一把手”，海陵區(qū)從 2021 年開始推行黨風廉政建設(shè)責任制分級報告制度，加強領(lǐng)導(dǎo)作風建設(shè)。一年來，共有 11 名常委、黨員副區(qū)長向區(qū)委報告了個人廉潔自律及落實責任制的有關(guān)情冴，全區(qū) 15個鎮(zhèn)（街）、部門的“一把手”向區(qū)紀委常委會， 30 多個鎮(zhèn)（街）、部門的 100 多名副職向所在 黨組織進行了當面報告，通過分級報告共解決作風建設(shè)問題 300 多個。 對部門和鎮(zhèn)（街）副職，全面實施項目化管理，將現(xiàn)代經(jīng)濟管理中項目化管理的理念和方法，移植到機關(guān)作風建設(shè)和干部隊伍建設(shè)中，將工作中的重點、難點、亮點工作，轉(zhuǎn)換成以項目為單位的“項目包”，實行項目化謀劃、目標化管理、全程化控制、品牌化經(jīng)營，著力解決少數(shù)副職領(lǐng)導(dǎo)干部“不在狀態(tài)、不負責任、不思進取”的問題， 3 全面實施“無為問責”。 對中層干部，深入開展公開評議“實權(quán)科長”活動，從全區(qū)各部門推選的 400 多名中層干部中選出 105 名具有行政審 批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)和具有重要經(jīng)濟、社會管理職能科室的“實權(quán)科長”作為評議對象，通過建立網(wǎng)上評議平臺，設(shè)立公開評議舉報電話、電子郵箱、問卷調(diào)查、明查暗訪、隨機走訪等形式，對評議對象進行公開評議，年底，評出“十佳人民滿意中層干部”、“服務(wù)發(fā)展先進中層干部”以及“群眾不滿意機關(guān)中層干部”，對先進給予表彰獎勵，對落后的，實施責任追究。兩年來，網(wǎng)絡(luò)評議平臺接受投票 4600 多人次，來人、來電、網(wǎng)絡(luò)投訴舉報和建議 100 多人次。督促處理群眾咨詢、投訴近 40 件，解決群眾關(guān)注的熱點、難點問題 70多個。 對基層村和社區(qū)，實 行黨風廉政建設(shè)巡察制度，每年選擇 510 個村（居）開展集中巡察活動，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層干部在作風建設(shè)方面存在的突出問題，幵將村（居）干部作風建設(shè)與鎮(zhèn)（街）同步捆