freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

關于切實抓好機關黨建工作的調研報告含5篇(編輯修改稿)

2025-06-04 15:03 本頁面
 

【文章內容簡介】 建工作專題會議,結合工作實際,認真謀劃全年機關黨建工作目標任務,制定符合實際、切實可行、特色鮮明的黨建工作要點,對每一項黨建工作都明確路線圖、制定時間表、簽訂責任狀,使黨建工作貫穿業(yè)務工作全過程 ,做到每月必問黨建工作進展情況,每季必查黨建工作落實情況,每年總結必報黨建工作效果情況。三是推進黨建工作同步化。積極探索黨群工作一體化的新路子,形成“黨組決策、黨委領導、群團運作、各方配合、共同參與”的新機制。 (四 )重視機關黨建工作的人才隊伍建設 一要抓選配。堅持把加強書記隊伍建設作為一項系統(tǒng)工程,著力在“選準、配強、用好、管嚴”上下工夫,切實培養(yǎng)過硬帶頭人。二要抓培養(yǎng)。堅持定期組織機關黨組織書記培訓,針對實際工作中遇到的難點問題,搞好重點培訓、具體幫帶,使其真正成為組織籌劃黨建工作的“明 白人”。三要抓督導。堅持把“責、權、利”與“獎、懲、用”有機結合起來,明確工作職責,嚴格責任追究,建立教育預防制度,通過“早搞教育、早打招呼、早抓預防”,打牢思想基礎,克服無甚作為、難有可為的心態(tài),把黨管黨員、黨管干部落到實處。四要抓激勵。一方面要營造從事黨務工作光榮、黨務干部受重視、受尊敬的良好氛圍,在政治上關心黨務工作者的成長進步,同等條件下的提拔使用上優(yōu)先考慮 。另一方要幫助黨務工作者解決工作中的困難,解除他們的后顧之憂,從而不斷加強專兼職黨務干部隊伍建設。 (五 )發(fā)揮好機關黨員隊伍的作用 一是重視黨員的日常教導。 開展經常性思想教育,及時化解黨員思想難題,避免矛盾積累,廣泛開展讀書育人、學習成才活動,引導黨員立足本職崗位成才,開展談心活動,解決黨員的現實思想問題。二是抓好黨員日常學習,廣泛開展輔導宣講、讀書學習、研究交流等活動,要堅持聯系實際、形式多樣,不斷增強學習的針對性、靈活性、實效性、趣味性。三是提高黨員能力素質。把走在前列、爭當先鋒作為基本要求,提高全體黨員干部的思維層次、思想覺悟和工作能力。提高黨員黨性修養(yǎng),時刻牢記黨員標準,忠實履行黨員義務,自覺維護黨的紀律,促進機關 黨建工作提升質效。 第三篇:關于切實抓好機關黨建工作的調研報告 關于切實抓好機關黨建工作的調研報告 機關黨建是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分,總書記在十九大報告中指出:“偉大斗爭,偉大工程,偉大事業(yè),偉大夢想,緊密聯系、相互貫通、相互作用,其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程”。如何把機關黨建抓實在抓到底,全面提高新時代機關黨建工作規(guī)范化、制度化、程序化水平,為發(fā)揮機關職能作用打牢堅實的思想基礎和組織基礎,值得我們深入思考和認真研究。 一、當前機關黨建存在的主要問 題 (一 )黨建引領作用發(fā)揮不夠好 一是對黨建的重視程度還需進一步提高。少數黨組織和黨員對黨建的主業(yè)意識不強,沒有把抓好黨建作為最大的政績,把全面從嚴治黨當作分內之事、應盡之責的意識需進一步提高。二是職能作用發(fā)揮不夠好?!饵h支部工作條例》對機關黨委支部的職能都有明確規(guī)定,但一些同志對機關黨委支部的職能不清楚。對黨內身份與行政職務界定不清晰,不善于運用組織制度管黨員、管干部,行政手段用得多,制度約束力不夠。三是基本制度落實不夠嚴。部分黨員對組織生活制度的嚴肅性、重要性認識不足,參加不參加隨心、人 多人少隨便,內容確定隨意。存在制度落實“不經?!?、活動開展“形式化”的現象,組織生活單調呆板,仍然停留在“一人講、眾人聽”、“讀文件、念報紙”上,內容不吸引人,黨員的思想難以擦出火花、產生共鳴。 (二 )少數黨員黨性觀念不夠強 少數干部組織觀念淡化,遇到困難,想不起組織,集體智慧優(yōu)勢發(fā)揮不出來。一些同志認為,在機關工作就要少說多干,自己的業(yè)務自己辦,監(jiān)督上級怕“穿小鞋”、監(jiān)督同級怕“得罪人”、監(jiān)督下級怕“丟選票”,致使黨內監(jiān)督在很大程度上打了折扣,走了形式。少數黨員對文字寫作功底、協調辦事能力 要求比較高,但對思想作風、黨性修養(yǎng)重視不夠,對提高業(yè)務素質抓得緊,但對自我約束放得松。少數干部組織歸屬感不強,匯報思想不主動,落實談心不交心,有的甚至把黨性問題看成生活小節(jié)、個人私事,對個人黨性修養(yǎng)不嚴格要求,混同于一般群眾。 (三 )存在重業(yè)務、輕黨建的現象 一是在工作部署上,抓黨建工作口號上喊得響、行動上軟綿綿。雖把黨建工作擺上重要議事日程,但與業(yè)務工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核做的不夠好,沒有精心謀劃,不肯全力推動,不愿開拓創(chuàng)新。二是在具體執(zhí)行上,往往憑經驗開展、靠文件落實,使黨建工作目標脫離單位具體實際。還有一些業(yè)務干部對黨建工作的重要性認識不夠,常常借口工作任務繁重,淡化黨建工作。三是在方式方法上,有些黨務干部結合實際水平不高,存在能力不夠和經驗欠缺,往往是就黨建而抓黨建,方式簡單粗暴,在工作上只求過得去,往往應付了事。四是在作用發(fā)揮上,沒有樹 立抓黨建與抓業(yè)務“一盤棋”思想,既不圍繞業(yè)務工作開展黨建工作,也不借助業(yè)務工作加強黨建工作,致使“黨組決策、支部落實”無法形成合力,作用發(fā)揮乏力。 二、原因分析 針對以上問題,經深入分析,主要存在以下幾個方面原因: (一 )思想認識上有偏差 搞好黨建工作,首要任務和重要突破口是解決思想認識問題,但在思想認識上還存有偏差。一是黨建工作效果難以精確測定,常常影響對其作用的認識。二是黨建工作的投入和產出之間缺乏直觀的聯系,常常會對其有效性產生懷疑。三是黨建工作與業(yè)務工作難以同步,常常忽視黨務工作的價值。 (二 )監(jiān)督激勵機制不夠健全 與行政制度相比,對黨建制度落實偏軟,應付一下就好了,有不必太認真的模糊認識,對民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會、“三會一課”等制度的落實沒完全抓實,往往出現“重制度、輕落實”或“有制度,不落實 ”的現象。黨建的監(jiān)督激勵機制不健全,缺乏一套“科學、規(guī)范、系統(tǒng)”的考核評價辦法,沒有形成應有的壓力、動力。同時,檢查指導黨建工作形式化、表面化,忽視了對黨建工作深入細致的督導。 (三 )黨建與業(yè)務結合點難以找準 在新時代、新要求、新任務下,有些黨務工作者不熟悉業(yè)務工作,黨建工作未統(tǒng)籌安排,難以把握業(yè)務工作的難點和黨建工作的重點。抓黨建工作缺乏創(chuàng)新,不能與業(yè)務工作有機結合,很難實現工作思路創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新,而是單純抓黨建,達不到應有的效果。有的雖然也想和業(yè)務工作相結合,但不知道如 何抓準結合點和落腳點。習慣就黨建抓黨建,找不準機關黨建工作圍繞中心、服務大局的切入點和著眼點,不善于創(chuàng)新。 (四 )黨務工作者不專職現象普遍存在 從事機關黨建的黨務工作者兼職多、專職少。兼職黨務工作者平日忙于業(yè)務工作,對黨建工作在時間上和精力上的投入明顯不足,時常會應付了事或無暇顧及,很難確保黨建工作的成效。同時,思想上有顧慮,有畏難情緒,認為黨建工作要求高、難度大,難出成績,不能放開手腳開展工作。 三、對抓好機關黨建的意見建議 (一 )增強機關黨建工作的政治自覺 一 是牢固樹立把抓好黨建作為最大政績的思想,要把機關黨組織建設列入重要議事日程,擺上重要位置,定期分析形勢,加強具體指導,及時發(fā)現并解決問題,真正把機關黨組織作用發(fā)揮情況作為衡量機關各項工作開展的重要內容和重要指標。二是黨員領導干部要牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建不稱職”的主業(yè)意識,耕好自己的“責任田”,找準結合點,堅持黨的建設和機關業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起考核,優(yōu)化考核機制,科學合理設置分值。三是著力強化機關黨組織抓好思想政治建設的責任、從嚴教育管理部署的責任。機關黨委和黨支部切 實把思想政治建設抓具體抓深入,堅決防止“事不關己”思想,確保黨建工作事事人人關心、件件人人用心。 (二 )抓好機關黨建工作的“三責”落實 一是事前明責。建立機關黨建責任制,形成剛性的制度規(guī)定,公開具體的責任清單,進一步明確責任主體和責任內容。在不斷強化黨章意識的基礎上,建立黨組主體責任、紀檢監(jiān)督責任、“一把手”第一責任、班子成員“一崗雙責”的責任體系,形成黨組總攬、書記主抓、班子成員專責,一級抓一級,層層抓落實的黨建工作格局。二是事中履責。通過督導檢查、目標考核
點擊復制文檔內容
環(huán)評公示相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1