【文章內容簡介】 建工作專題會議，結合工作實際，認真謀劃全年機關黨建工作目標任務，制定符合實際、切實可行、特色鮮明的黨建工作要點，對每一項黨建工作都明確路線圖、制定時間表、簽訂責任狀，使黨建工作貫穿業(yè)務工作全過程 ，做到每月必問黨建工作進展情況，每季必查黨建工作落實情況，每年總結必報黨建工作效果情況。三是推進黨建工作同步化。積極探索黨群工作一體化的新路子，形成“黨組決策、黨委領導、群團運作、各方配合、共同參與”的新機制。 (四 )重視機關黨建工作的人才隊伍建設 一要抓選配。堅持把加強書記隊伍建設作為一項系統(tǒng)工程，著力在“選準、配強、用好、管嚴”上下工夫，切實培養(yǎng)過硬帶頭人。二要抓培養(yǎng)。堅持定期組織機關黨組織書記培訓，針對實際工作中遇到的難點問題，搞好重點培訓、具體幫帶，使其真正成為組織籌劃黨建工作的“明 白人”。三要抓督導。堅持把“責、權、利”與“獎、懲、用”有機結合起來，明確工作職責，嚴格責任追究，建立教育預防制度，通過“早搞教育、早打招呼、早抓預防”，打牢思想基礎，克服無甚作為、難有可為的心態(tài)，把黨管黨員、黨管干部落到實處。四要抓激勵。一方面要營造從事黨務工作光榮、黨務干部受重視、受尊敬的良好氛圍，在政治上關心黨務工作者的成長進步，同等條件下的提拔使用上優(yōu)先考慮 。另一方要幫助黨務工作者解決工作中的困難，解除他們的后顧之憂，從而不斷加強專兼職黨務干部隊伍建設。 (五 )發(fā)揮好機關黨員隊伍的作用 一是重視黨員的日常教導。 開展經常性思想教育，及時化解黨員思想難題，避免矛盾積累，廣泛開展讀書育人、學習成才活動，引導黨員立足本職崗位成才，開展談心活動，解決黨員的現實思想問題。二是抓好黨員日常學習，廣泛開展輔導宣講、讀書學習、研究交流等活動，要堅持聯系實際、形式多樣，不斷增強學習的針對性、靈活性、實效性、趣味性。三是提高黨員能力素質。把走在前列、爭當先鋒作為基本要求，提高全體黨員干部的思維層次、思想覺悟和工作能力。提高黨員黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨員標準，忠實履行黨員義務，自覺維護黨的紀律，促進機關 黨建工作提升質效。 第三篇：關于切實抓好機關黨建工作的調研報告 關于切實抓好機關黨建工作的調研報告 機關黨建是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，總書記在十九大報告中指出：“偉大斗爭，偉大工程，偉大事業(yè)，偉大夢想，緊密聯系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程”。如何把機關黨建抓實在抓到底，全面提高新時代機關黨建工作規(guī)范化、制度化、程序化水平，為發(fā)揮機關職能作用打牢堅實的思想基礎和組織基礎，值得我們深入思考和認真研究。 一、當前機關黨建存在的主要問 題 (一 )黨建引領作用發(fā)揮不夠好 一是對黨建的重視程度還需進一步提高。少數黨組織和黨員對黨建的主業(yè)意識不強，沒有把抓好黨建作為最大的政績，把全面從嚴治黨當作分內之事、應盡之責的意識需進一步提高。二是職能作用發(fā)揮不夠好?！饵h支部工作條例》對機關黨委支部的職能都有明確規(guī)定，但一些同志對機關黨委支部的職能不清楚。對黨內身份與行政職務界定不清晰，不善于運用組織制度管黨員、管干部，行政手段用得多，制度約束力不夠。三是基本制度落實不夠嚴。部分黨員對組織生活制度的嚴肅性、重要性認識不足，參加不參加隨心、人 多人少隨便，內容確定隨意。存在制度落實“不經?！?、活動開展“形式化”的現象，組織生活單調呆板，仍然停留在“一人講、眾人聽”、“讀文件、念報紙”上，內容不吸引人，黨員的思想難以擦出火花、產生共鳴。 (二 )少數黨員黨性觀念不夠強 少數干部組織觀念淡化，遇到困難，想不起組織，集體智慧優(yōu)勢發(fā)揮不出來。一些同志認為，在機關工作就要少說多干，自己的業(yè)務自己辦，監(jiān)督上級怕“穿小鞋”、監(jiān)督同級怕“得罪人”、監(jiān)督下級怕“丟選票”，致使黨內監(jiān)督在很大程度上打了折扣，走了形式。少數黨員對文字寫作功底、協調辦事能力 要求比較高，但對思想作風、黨性修養(yǎng)重視不夠，對提高業(yè)務素質抓得緊，但對自我約束放得松。少數干部組織歸屬感不強，匯報思想不主動，落實談心不交心，有的甚至把黨性問題看成生活小節(jié)、個人私事，對個人黨性修養(yǎng)不嚴格要求，混同于一般群眾。 (三 )存在重業(yè)務、輕黨建的現象 一是在工作部署上，抓黨建工作口號上喊得響、行動上軟綿綿。雖把黨建工作擺上重要議事日程，但與業(yè)務工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核做的不夠好，沒有精心謀劃，不肯全力推動，不愿開拓創(chuàng)新。二是在具體執(zhí)行上，往往憑經驗開展、靠文件落實，使黨建工作目標脫離單位具體實際。還有一些業(yè)務干部對黨建工作的重要性認識不夠，常常借口工作任務繁重，淡化黨建工作。三是在方式方法上，有些黨務干部結合實際水平不高，存在能力不夠和經驗欠缺，往往是就黨建而抓黨建，方式簡單粗暴，在工作上只求過得去，往往應付了事。四是在作用發(fā)揮上，沒有樹 立抓黨建與抓業(yè)務“一盤棋”思想，既不圍繞業(yè)務工作開展黨建工作，也不借助業(yè)務工作加強黨建工作，致使“黨組決策、支部落實”無法形成合力，作用發(fā)揮乏力。 二、原因分析 針對以上問題，經深入分析，主要存在以下幾個方面原因： (一 )思想認識上有偏差 搞好黨建工作，首要任務和重要突破口是解決思想認識問題，但在思想認識上還存有偏差。一是黨建工作效果難以精確測定，常常影響對其作用的認識。二是黨建工作的投入和產出之間缺乏直觀的聯系，常常會對其有效性產生懷疑。三是黨建工作與業(yè)務工作難以同步，常常忽視黨務工作的價值。 (二 )監(jiān)督激勵機制不夠健全 與行政制度相比，對黨建制度落實偏軟，應付一下就好了，有不必太認真的模糊認識，對民主生活會、黨員領導干部雙重組織生活會、“三會一課”等制度的落實沒完全抓實，往往出現“重制度、輕落實”或“有制度，不落實 ”的現象。黨建的監(jiān)督激勵機制不健全，缺乏一套“科學、規(guī)范、系統(tǒng)”的考核評價辦法，沒有形成應有的壓力、動力。同時，檢查指導黨建工作形式化、表面化，忽視了對黨建工作深入細致的督導。 (三 )黨建與業(yè)務結合點難以找準 在新時代、新要求、新任務下，有些黨務工作者不熟悉業(yè)務工作，黨建工作未統(tǒng)籌安排，難以把握業(yè)務工作的難點和黨建工作的重點。抓黨建工作缺乏創(chuàng)新，不能與業(yè)務工作有機結合，很難實現工作思路創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新，而是單純抓黨建，達不到應有的效果。有的雖然也想和業(yè)務工作相結合，但不知道如 何抓準結合點和落腳點。習慣就黨建抓黨建，找不準機關黨建工作圍繞中心、服務大局的切入點和著眼點，不善于創(chuàng)新。 (四 )黨務工作者不專職現象普遍存在 從事機關黨建的黨務工作者兼職多、專職少。兼職黨務工作者平日忙于業(yè)務工作，對黨建工作在時間上和精力上的投入明顯不足，時常會應付了事或無暇顧及，很難確保黨建工作的成效。同時，思想上有顧慮，有畏難情緒，認為黨建工作要求高、難度大，難出成績，不能放開手腳開展工作。 三、對抓好機關黨建的意見建議 (一 )增強機關黨建工作的政治自覺 一 是牢固樹立把抓好黨建作為最大政績的思想，要把機關黨組織建設列入重要議事日程，擺上重要位置，定期分析形勢，加強具體指導，及時發(fā)現并解決問題，真正把機關黨組織作用發(fā)揮情況作為衡量機關各項工作開展的重要內容和重要指標。二是黨員領導干部要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的主業(yè)意識，耕好自己的“責任田”，找準結合點，堅持黨的建設和機關業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起考核，優(yōu)化考核機制，科學合理設置分值。三是著力強化機關黨組織抓好思想政治建設的責任、從嚴教育管理部署的責任。機關黨委和黨支部切 實把思想政治建設抓具體抓深入，堅決防止“事不關己”思想，確保黨建工作事事人人關心、件件人人用心。 (二 )抓好機關黨建工作的“三責”落實 一是事前明責。建立機關黨建責任制，形成剛性的制度規(guī)定，公開具體的責任清單，進一步明確責任主體和責任內容。在不斷強化黨章意識的基礎上，建立黨組主體責任、紀檢監(jiān)督責任、“一把手”第一責任、班子成員“一崗雙責”的責任體系，形成黨組總攬、書記主抓、班子成員專責，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。二是事中履責。通過督導檢查、目標考核