3機關黨建工作調研報告_(編輯修改稿)
2025-08-27 00:27 本頁面
【文章內容簡介】 下能夠幫助別人，有 6%的人認為多數黨員一心只顧自己的利益。 部分新發(fā)展黨員質量不高，入口把關不嚴。一些黨組織對發(fā)展黨員工作視為每年的常規(guī)工作，對發(fā)展對象的考察、培養(yǎng)、吸收看做是簡單的 “ 預備時候填填表，轉正時候談談話，表決時候舉舉手 ” ，而沒有從思想上、行動上嚴格考察發(fā)展對象，是否真正符合一名共產黨員的要求，能否發(fā)展為黨員。一些黨員入黨動機不純，將黨員身份視為晉職升遷的重要指標，調查中顯示，有 13%的人認為入黨是為了享受政治地位和社會地 位。 二、對策及建議 （一）加強黨組織負責人隊伍建設，強化 “ 三個 ” 第一責任人意識一是要明確黨組織負責人在抓班子帶隊伍方面為第一責任人。黨組織負責人要及時發(fā)現并解決在班子和隊伍建設中存在的突出問題。對出現班子不團結、隊伍人心渙散、工作作風漂浮的，要嚴格追究第一責任人的責任，嚴肅處理，絕不姑息。二是要明確黨組織負責人在向區(qū)委推薦干部初始提名方面為第一責任人。要探索建立初始提名責任人追究制度，并把責任追究具體化、清晰化，對推薦失真失實、造成用人失誤的，要追究初始提 第 4 頁 共 6 頁 名責任人的責任，防止干部 “ 帶病 提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 。三是要明確黨組織負責人在機關黨建工作方面為第一責任人。黨組織書記要堅定不移地貫徹落實上級黨委和區(qū)委的一系列政策和要求，把黨建與業(yè)務緊密結合，豐富黨建工作的內容，提高黨建工作的質量。要強化黨務干部隊伍建設，對不適應做黨務工作或工作平庸、能力一般的黨務干部，要
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