5市機關黨建工作情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-07 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 遍。 三是工作不適應。有的長期從事黨務工作，缺少業(yè)務和經(jīng)濟工作方面的經(jīng)歷，習慣于用比較固定的思維模式，對待和處理實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題 。有的在圍繞中心開展黨的工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。 四是人心不穩(wěn)。近年來黨政機關機構精簡，一些黨務部門和工作人員首當其沖，一方面黨的建設任務不斷增加，另一方面專 第 4 頁 共 7 頁 職從事黨務工作的人員不斷減少 。黨務工作難度大，要求高，而從事這項工作的黨務工作者，流動難，成長難，提拔難。一些中青年優(yōu)秀黨務干部不安心或不熱心黨務工作， “ 能者飛，弱者 守，快退下的才轉(zhuǎn)口 ” ，人心思走現(xiàn)象在一些部門和單位普遍存在。 二、存在問題的原因分析 造成機關黨建工作存在上述問題的原因是多方面的，經(jīng)分析，我概括為以下幾點： （一）從認識上看，一些員工的思想認識不到位。 對機關黨建工作，有的只是口頭上說說重要，內(nèi)心深處對這項工作的極端重要性并沒有深刻的認識。有的認為經(jīng)濟工作、業(yè)務管理工作是實功、硬指標，做這項工作立竿見影，出成績，而黨務工作是虛功、軟指標 。有的認為機關工作人員學歷、黨團員比例和思想覺悟都比較高， “ 素質(zhì)高不用教 ”。 有的 把機關黨的基層組織建設簡單地等同于機關黨的建設，忽視了機關黨建更為關鍵的工作，如領導干部的思想作風建設、機關干部隊伍的作風和職業(yè)道德建設、機關思想政治工作和精神文明建設等。 （二）從機關特點看，一些部門和單位未能充分利用機關的特點和優(yōu)勢，發(fā)揮機關黨建工作應有的作用。 有的沒有充分利用機關工作具有服務性，機關黨員干部需要先學一步，在社會上發(fā)揮表率作用的特點，有的放矢抓好機關黨建工作，黨建工作超前性不夠 。有的沒有利用機關部門行業(yè)有別， 第 5 頁 共 7 頁
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