【文章內(nèi)容簡介】 ，同時各大國資公司和科技載體成立了各自的專業(yè)招商團(tuán)隊，構(gòu)建了多部門、多平臺、政企校研互 動融合、良性循環(huán)的招商格局。而相城區(qū)的招商工作主要是由區(qū)商務(wù)局主持，負(fù)責(zé)招商引資以及后續(xù)的投資服務(wù)。兩區(qū)的招商起點不一樣，決定了對于工業(yè)園區(qū)的招商經(jīng)驗，相城區(qū)只能學(xué)習(xí)，不能照搬。 從園區(qū)招商經(jīng)驗來講，一是精準(zhǔn)招商、擇商選資，摒棄“撿到籃子都是菜”的理念。二是精細(xì)招商，打造專業(yè)化、精細(xì)化招商體系。三是精誠合作招商，綜合運用以商引商、投資代建招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商以及創(chuàng)投參與等市場化招商手段，提高招商成效。 而相城區(qū)目前提出發(fā)展智能制造、新一代電子信息、新材料、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、文化創(chuàng)意 5 大特色產(chǎn)業(yè)的“ 3+2”模式，圍繞“ 3+2”產(chǎn)業(yè)鏈的延伸，重點引進(jìn)一批成長性好、帶動性強的優(yōu)質(zhì)項目。今年，相城區(qū)已有福耀玻璃、新松機器人、紫光云引擎、京東云等龍頭企業(yè)項目簽約落戶。由此可見相城區(qū)在精準(zhǔn)招商、精細(xì)招商以及產(chǎn)業(yè)鏈招商的定位是正確的，只是可能在招商細(xì)節(jié)上需要“升級”。 二、如何開展“招商引資，招才引智”工作 （一）、招商引資工作 在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)面臨巨大挑戰(zhàn)，各地招商競爭日趨激烈的新形下，面對嚴(yán)峻 的經(jīng)濟(jì)形勢和加快發(fā)展的壓力，如何進(jìn)一步準(zhǔn)確把握時代特點，深入查找自身不足，強化招商措施，尋求發(fā)展機遇，對做好招商引資工作，促進(jìn)相城區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展有極為重要的意義。 積極駐點，挖掘優(yōu)質(zhì)項目。在“京津”、“長三角”、“珠三角”、“西北”設(shè)立駐外招商點，根據(jù)各駐點區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合相城區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，有針對性的拜訪客商，推介相城區(qū)。 明確目標(biāo)，強化工作實效。明確項目推進(jìn)具體做法、時間節(jié)點，每月每周進(jìn)行工作匯總，共同商討工作思路，形成相互促進(jìn)、錯位競爭的良好招商氛圍。完善招商引資獎懲辦法 ，促進(jìn)“以企招商，以商招商”發(fā)展。提高招商人員工作效率，挖掘、儲備更多優(yōu)質(zhì)項目信息。 注重實踐，總結(jié)工作經(jīng)驗。積極參與項目對接，總結(jié)招商工作經(jīng)驗，在項目對接中提升實踐能力。積極跟蹤項目信息，爭取與客商見面會談，推進(jìn)在談項目盡快簽約落地。大力開展專項招商引資推介活動，在活動中全面宣傳，推介招引項目，吸引更多投資者目光。 （二）、招才引智工作 創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，在相城區(qū)未來發(fā)展中，人才的重要性怎么強調(diào)都不為過。目前，蘇州工業(yè)園區(qū)人才總量達(dá) 萬人，入選國家“千人計劃” 135 人，均居全國開發(fā)區(qū)首位，人才紅利效應(yīng)正在逐步顯現(xiàn)。相城區(qū)要進(jìn)一步釋放人才紅利，以人才集聚引領(lǐng)研發(fā)集聚、資本集聚和產(chǎn)業(yè)集聚，關(guān)鍵要做好“三篇文章”： 做好“筑巢引鳳”文章。第一，通過院校聚才。蘇州工業(yè)園積極建設(shè)國家高等教育國際化示范區(qū)，引進(jìn)了 28 所中外院校，在校學(xué)生規(guī)模超 萬人。第二，通過產(chǎn)業(yè)聚才。通過實施金雞湖雙百人才計劃和科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程，引進(jìn)具有原創(chuàng)成果、能夠突破產(chǎn)業(yè)核心關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新團(tuán)隊。第三，通過平臺載體聚才。發(fā)揮科研院所、科技載體“磁石”吸聚作用，通過中科院蘇州納米所等創(chuàng)新平 臺和國際科技園等科技載體集聚海內(nèi)外高層次人才。 做好體制機制創(chuàng)新文章。當(dāng)前，蘇州工業(yè)園正積極開展人才管理改革試驗，探索市場化的人才評價機制，讓企業(yè)有更多“話語權(quán)”；創(chuàng)新外籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)許可政策，建設(shè)多種形式的離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、海外孵化器，促進(jìn)高端人才“帶土移植”；發(fā)揮開發(fā)區(qū)創(chuàng)新資源、科研院校、創(chuàng)投機構(gòu)集聚的優(yōu)勢，打通科研和市場的“旋轉(zhuǎn)門”，使更多創(chuàng)新資源從實驗室流向市場，把更多科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。 做好創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)化文章。人才紅利的實現(xiàn)離不開良好的創(chuàng)新生態(tài)。應(yīng)秉持產(chǎn)城融合的發(fā)展理念，完善人才安居、醫(yī)療、落戶等政策，讓人才既引得進(jìn)，也留得住、發(fā)展得好。 （三）、加強招商引資與招才引智相結(jié)合 人才的引進(jìn)特別是創(chuàng)新型、高層次人才的引進(jìn)，必然離不開地方的產(chǎn)業(yè)支持和項目支撐，人才只會在有用武之地時才會流動進(jìn)來，企業(yè)只會在有迫切需求的前提下才會高薪引才。招商引資是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速轉(zhuǎn)型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進(jìn)地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現(xiàn)招 商引資與招才引智的緊密結(jié)合，做到以商引才，以才促商，將會成為今后一段時期高層次人才引進(jìn)工作的重點。 招商引資與招才引智相結(jié)合是落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要義是：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和人的自由全面發(fā)展應(yīng)統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進(jìn)社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結(jié)合起來，相互促進(jìn)，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。 招商引資與招才引智相結(jié)合是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段選 擇。隨著我國知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術(shù)的價值被量化和認(rèn)可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應(yīng)由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉(zhuǎn)變，從而形成“團(tuán)隊＋技術(shù)＋資本”的創(chuàng)新招商模式。 招商引資與招才引智相結(jié)合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)強形成的資本凈流入的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的 凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴(kuò)大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進(jìn)貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。 招商引資與招才引智相結(jié)合是破解人才引進(jìn)瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實施各類人才引進(jìn)、培育、資助計劃，爭奪人才資源。相城區(qū)就周邊城區(qū)而言，區(qū)位、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等方面優(yōu)勢并不突出，創(chuàng)新型、緊缺型人才和各類高層次人才的引進(jìn)比較困難，關(guān)鍵問題在于缺乏可承載這些人才的產(chǎn)