信用社銀行員工薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-13 15:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致。 第十二條 基本工資、崗位工資、津補貼以及福利性收入按月支付。其中： 工齡津貼月標(biāo)準(zhǔn) =工齡 10 元 學(xué)歷津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 大專學(xué)歷每月 100 元； 本科學(xué)歷每月 150 元； 研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，以及獲得碩士學(xué)位但未獲取畢業(yè)證書的研究生每月 200 元； 碩士研究生學(xué)歷每月 250 元； 博士研究生學(xué)歷每月 300 元。 專業(yè)技術(shù)職稱津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 助理級每月 100 元； 中級師每月 200 元； 高級師每月 300 元。 第十三條 績效工資實行按月預(yù)發(fā)、按季考核、年 終清算的延期支付方式，按月預(yù)發(fā)按 70%的比例執(zhí)行。 第十四條 各行社可根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營期限內(nèi)、員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超長暴露情況，有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬部分或全部追回，并止付未支付部分?？冃匠甑难悠谧匪骱涂刍匾?guī)定同樣適用于離職人員。 第十五條 住房公積金、社會保險費應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格遵照執(zhí)行。 第四章 高管工資 第十六條 省聯(lián)社高管人員工資實行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。 第十七條 基礎(chǔ)年薪根據(jù)職等、任職年限等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的保障功能?？冃晷礁鶕?jù)全省經(jīng)營水平、崗位差異等因素綜合確定，體現(xiàn)工資的激勵約束功能。 第十八
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