【文章內容簡介】 》等。 迎接總局驗收 為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設檔案管理暫行規(guī) 定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷， 107 冊，1007 份。其中：工程資料共計 16 卷， 71 冊， 776 份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續(xù)資料、工程建設審批手續(xù)、相關證書、勘察設計文件、報告 。土建招標、裝修及道路邀標資料 。工程概預算、審計報告、財務決算報告 。監(jiān)理文件 。施工資料 。鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料 。電力工程資料 。工程竣工文件資料 。工程匯報等。技術資料共計 3 卷， 36 冊， 231 份。包括天饋線工程技術資料 。監(jiān)測網絡技術資料 。電氣 設備資料等。 基礎工作 人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作， 20xx 年新招調職工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調入手續(xù)，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。 通過今年 7 月份的中心人事干部培訓班、 8 月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。 學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個 人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。 今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。 人力資源管理個人工作總結范文二 20xx 年，我們人事科在局領導的正確領導下，團結合作，勤奮努力，圓滿完成了工作任務?，F總結如下： 一、抓好學習教育工作 制定學習 教育計劃。我們起草了黨委中心組 201x 年學習計劃 。制定了局長、中青年干部和財經所長的培訓計劃，黨校遠程學習教育安排，與《市財政局 200x 年至 201x 年的干部隊伍建設實施綱要》相結合，相互融合。安排到中南財大學習 4 人，省委黨校學習 11 人，市委黨校學習 32人。 豐富學習內容。針對不同階段的任務，增加學習內容。一是組織機關干部學習全市規(guī)范津補貼政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學習考察，開闊眼界，增長見識。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產黨黨史》專題講座、嚴紅作了《物權法》專題講座和市紀 委副書記張國華作了《廉政準則》專題講座。四是組織學習換屆選舉的文件法規(guī)。 二、抓好系統(tǒng)評先表模工作 一是積極向上推薦先進典型。推薦非稅局、回龍財經所長劉波到湖北省財政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號 。二是推薦劉偉、張榮、財政監(jiān)督局到市委、市政府表彰 。三是籌備了本系統(tǒng)的 20xx先進集體先進工作者表彰 。四是籌備了建黨九十周年的紀念活動及先進黨支部、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。 三、抓好人事工作 一是向人力資源和社保局上報統(tǒng)一經管人員工資的報告 。二是向市政府上報清退臨 時人員的養(yǎng)老保險的報告 。三是上報綜改辦機構編制報告 。四是干部個人檔案的資料整理歸檔 。五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補貼的報批落實 。六是部分人員的工資晉檔升級 。七是依據市文件清理事業(yè)單位的機構、編制、人員 。八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試 。九是配合組織部開展人才工作的調研，形成專題報告 。十是對今年招錄 2 名公務員的進行了考察。 四、抓好黨的基層組織建設 一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎，演講獲得一個優(yōu)勝獎。二是召開了退休老所長 的建黨 90 周年座談會，暢談財政改革發(fā)展的歷程。三是抓好財政五個基本建設，對宣傳欄、活動室等進行重新布置，資料上墻、歸檔，接受省委組織部的驗收檢查，受到了市委和上級的一致好評。 五、抓好計生工作 一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費 。二是做好育齡婦女的健康檢查 。三是計生資料信息的收集整理。 六、抓好換屆選舉工作 一是向本選區(qū)積極推薦人大代表 。二是認真做好選民的登記 。三是財政局分會場的選舉會議的籌備 。四是 20多種表格統(tǒng)計上報 。五是組織換屆選舉的知識考試、閱卷、統(tǒng)分上報 。六 是加大宣傳力度，掛標語橫幅 2 條，宣傳?？?3 期 。七是向機關工委推薦黨代表 1 名。 七、抓好爭創(chuàng)“五優(yōu)”機關工作 一是加強班子建設 。二是加強學習教育 。三是加強組織建設 。四是加強制度建設。 人力資源管理個人工作總結范文三 20xx 年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。 一 、工作情況 (一 )圍繞實施人才戰(zhàn)略，推進整體性人才開發(fā)進程 注重農村實用人才開發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才 88xxxx，其中生產能手 80xxxx 人，經營能人 4xxxx，能工巧匠 1xxxx。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓基地建設，目前，南城鎮(zhèn)已設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn) 1xxxx 行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為 3xxxx 在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。 健全和完善人事代理工作。一是整合人力資源市場。為加快建立和完善市場導向的就業(yè)機制，適應新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要， 7 月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并，成立 xx 區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務工作，實現了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學化、規(guī)范化、現代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積 29xxxx 米，可同時容納 1xxxx 用人單位進行面試交流洽談。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服 務窗口構成，面積 20xxxx 米。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面，將發(fā)揮著越來越重要的作用，我們 8 月 25 日上午，在 xx 區(qū)人力資源市場舉辦的 xx 區(qū)首次人才招聘會。 突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等 3xxxx 強勢企業(yè)加盟，提供了近 50xxxx 崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面 中高層管理、一線操作、后勤服務等數十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴大到集體企業(yè)、民營企 業(yè)、退伍士兵、新考公務員、政府雇員等，代理服務項目從保管檔案、考核、開具相關證明擴展到代辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事代理手續(xù) 3xxxx。 加強專業(yè)技術人員職稱管理。職稱工作在整個專業(yè)技術隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用，認真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術人員在經濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。同時做好 各類職稱考試報名工作。組織 2xxxx 參加全國經濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作，發(fā)放全國外語職稱準考證 30份，為 9xxxx大中專畢業(yè)生辦理技術職務的初定手續(xù)，上報中高級評審材料 19xxxx。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質。 推進機關事業(yè)單位考工定級工作。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳，按照文件精神，認真審核資料和檔案，嚴格把關。據統(tǒng)計，全區(qū)共組織 8xxxx 參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工 xxxx，中級工 3xxxx，高級工 3xxxx 人，報 考種類達 1xxxx工種。通過率達 9xxxx 以上。參加機關事業(yè)單位技師評聘 xxxx，有xxxx 通過省級考核。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結構已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數，中級初級次之的等級結構，工人技能水平得到了進一步提高。 (二 )完善公務員管理機制，加強公務員隊伍建設 做好公務員網上培訓工作。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從 4 月 20 日起全區(qū)公務員開始網上注冊報名學習，全區(qū)共有 57xxxx 參加培訓。 12 月份，將對 45 歲以下公務員的培訓情況進行考核。 做好公務員招錄工作。今年我區(qū)共設報考職位 xxxx，招考人數 xxxx，報考我區(qū)共 30xxxx，經筆試進入面試 1xxxx，經面試進入體檢 xxxx，體檢全部合格，在 8 月底前已全部報到上班。 做好公務員登記工作。根據公務員法界定的公務員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。 9 月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈連云港市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》 (連人 130 號 )文件精神，我們于 9 月 20 日召開了全區(qū)實施公務員法工作 會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。全區(qū)共有行政編制 (含參依照、政法編制 )77xxxx，各單位上報人數共 63xxxx，目前材料已經過市人事局初審，登記工作將在 11 月 30 日全部完成。 做好公務員考核工作。我們根據市局的統(tǒng)一部署，對機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴格考核程序、提高考核質量、注重考核結果應用”的原則，認真組織行政機關的考核工作，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據。全區(qū)參加考核 36xxxx，優(yōu)秀 3xxxx，稱職 31xxxx,未定等次 1xxxx。根據考核結果，行政機關按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了考核獎金，為 6xxxx 連續(xù)三年優(yōu)秀人員調整了工資，發(fā)揮了考核的導向和激勵作用。 (三 )完善機制體制，推進事業(yè)單位改革進程 積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產經營型事業(yè)單位改制轉企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關系社會穩(wěn)定的敏感之事。在改革過程中，我們從加大政策宣傳、營造良好輿 論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關，協(xié)調解決改革過程中發(fā)現的突出問題和矛盾。到目前 為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束 。區(qū)二招改制工作已全部完成 。晨輝世紀星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中。 完善機制，推進人事制度改革。根據省、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位 (職位 )管理的制度。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作。嚴格按照文件精神，認真做好審核。對于 受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過 1xxxx 的單位要求其糾正。據統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總人數為 369xxxx，優(yōu)秀等次 41xxxx，合格 324xxxx，基本合格 xxxx，不定等次 27 人。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實現事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出 xxxx 事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員。經過在報紙和市人才網上公布招聘簡章，共有1xxxx 報名。通過筆試、面試、體檢、考核公示程序，有 xxxx 被聘用。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。同時我們也通過組織和參與，提高了業(yè)務工作能力。 (四 )加強管理和服務，認真完成各項工作任務 為提高人事部門的工作質量和辦事效率，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結合行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。 做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》 (蘇政辦發(fā) 113 號 )精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。今年 6 月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的 27 所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。 加強金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平。我們根據市編辦的要求