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正文內(nèi)容

人事處個(gè)人工作總結(jié)大全5篇(編輯修改稿)

2025-06-02 14:16 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 這方面,今后還要加強(qiáng)部門人員的教育,認(rèn)真履行工作職責(zé),加強(qiáng)工作請(qǐng)示匯報(bào)力度。 員工就餐管理制度落實(shí)不夠,造成經(jīng)常有員工倒飯和浪費(fèi)現(xiàn)象,今后要加大對(duì)員工餐就餐制度的檢查和落實(shí)力度,做到監(jiān)督和處罰相結(jié)合,同時(shí)加強(qiáng)員工餐師傅的烹飪技能,提高員工伙食質(zhì)量。 抓平時(shí)日常檢查工作力度不夠,對(duì)違紀(jì)人員的處理不及時(shí),造成管理松懈,今后要加強(qiáng)日常工作檢查力度,并 實(shí)行檢查考核記分制,對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)處理,并做好統(tǒng)計(jì),每季度對(duì)部門統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行通報(bào)。篇三:公司人事科個(gè)人工作總結(jié) 公司人事科個(gè)人工作總結(jié) 公司人事科個(gè)人 工作總結(jié) 2021年即將過去,新的 2021 年將要到來。 2021年我在新的崗位上迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?;叵肫鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動(dòng),我到總公司人事科工作,我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,雖然我對(duì)人事工作并不陌生,可在這非常時(shí)期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重。一年來,在科室領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同志的幫助、支持下,我以服從領(lǐng)導(dǎo) 、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則,始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,認(rèn)真完成了各項(xiàng)繁重的改制工作,使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,成績(jī)已經(jīng)成為過去。在此,我向 2021 年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲:謝謝!現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報(bào)如下: 加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身素質(zhì) 我始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對(duì)改制企業(yè)人員多,情況雜、遺留問題多等實(shí)際情況,我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了 excel 表格的制作、 word 文字的錄入,讓改制企業(yè)員工信 息能在最短的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實(shí)錄入電腦,生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫(kù),保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確、有序提供,并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高,為自己開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二、恪盡職守,認(rèn)真作好本職工作 一年來,認(rèn)真履行的崗位職責(zé),較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》;二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補(bǔ)償工作的審核、報(bào)批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作;三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報(bào)批工作,理順員工個(gè)人醫(yī)保、社保帳戶,按時(shí)足額計(jì)算、繳納個(gè)人醫(yī)保、社保部分;四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作;五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費(fèi)的審核、報(bào)批、發(fā)放制表工作;六是在悅科長(zhǎng)的安排下重新對(duì)原隆泰商業(yè)服務(wù)中心 ********年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認(rèn)定;七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報(bào)批、核算退休金等審批工作;八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作。 三、嚴(yán)于律已,不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)一年來我對(duì)自身嚴(yán)格要求,工作認(rèn)真細(xì)致,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,為人隨和,善于處理人際關(guān)系,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行,嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng) 規(guī)章制度,尊重領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同 志,謙 虛謹(jǐn)慎,主動(dòng)接受來自各方面的意見,不斷改進(jìn)工作;堅(jiān)持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。 一年來,我做了一定的工作,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可,也取得了一點(diǎn)成績(jī),但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:主要是對(duì)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠;工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)造性開展不夠;在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,以對(duì)工作、對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的期望。 第二篇:人事處個(gè)人工作總結(jié) 四年的時(shí)間,過的很 忙碌也很充實(shí)。人事工作內(nèi)容多,涉及面廣,工作任務(wù)量大,很辛苦也很鍛煉人。面對(duì)學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),我對(duì)自己的工作不敢懈怠,要求自己努力做到工作態(tài)度積極進(jìn)取、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實(shí)。人事工作的要求是全方位的,把握政策、堅(jiān)持原則、以人為本、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新、認(rèn)真高效。四年來,我一直在努力。 人事工作取得的成績(jī)離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持、相關(guān)人員的努力,特別感謝人事處全體同事的幫助。 一、堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障作為 985 高校,中國(guó)農(nóng) 大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,隊(duì)伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本,一流的人才是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的保障。實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,必須確立人才隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊(duì)伍建設(shè),以體制、機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,以條件、環(huán)境和平臺(tái)建設(shè)為保障,緊緊抓住引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),以全面提高隊(duì)伍素質(zhì)為中心,以培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點(diǎn),堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉,做好人才引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)工作。 完善制度,創(chuàng)新機(jī)制,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān) 在我國(guó)的具體國(guó)情下,眾所周知,高校仍然存在 易進(jìn)難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,進(jìn)一步完善制度,嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),形成了一套形之有效的進(jìn)人機(jī)制。首先,本著科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序的工作原則,做好人才增量規(guī)劃,制定了 XXXX 年進(jìn)人規(guī)劃,做到按圖索驥。其次,在政策制度上,重新修訂了《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法》等,使之制度化、規(guī)范化,做到有制度可依。第三,在具體措施中,實(shí)施公開招聘制度,所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,提高招聘的公開競(jìng)爭(zhēng)性 。第四,建立兩級(jí)評(píng)審制度,在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)初選 面試的基礎(chǔ)上,按照 1: 3 的比例向?qū)W校評(píng)委會(huì)推薦候選人,學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選,本著寧缺勿濫的原則,經(jīng)過投票確定入校人選。通過嚴(yán)把進(jìn)人關(guān),進(jìn)一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,收到了較好的效果。 加大力度,實(shí)施高端人才引進(jìn)引智工程 高端人才引進(jìn)引智工程是學(xué)校自 XX 年開始實(shí)施引進(jìn)人才工程的一個(gè)延續(xù)和完善,學(xué)校繼續(xù)加大對(duì)高層次人才引進(jìn)的支持力度,從學(xué)校的辦
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