關于企業(yè)女職工工作管理的探討(編輯修改稿)
2024-10-13 15:02 本頁面
【文章內容簡介】 。憲法和法律賦予女職工的合法權益和特殊利 益包括：在政治、經濟、文化等各方面的男女平等權利；在婚姻家庭方面的男女平等權利；有關男女平等人身權利，關于勞動就業(yè)權和休息權；根據女職工生理特點合理安排勞動崗位，對女職工實行四期保護，為人類自身再生產應得到補償?shù)臋嗬?。保護女職工的合法權益和特殊利益是我們黨和國家的重要政策，是工會的重要職能，也是全社會的責任。切實維護女職工的合法權益，對女職工以旺盛的精力和飽滿的熱情參加社會主義物質文明和精神文明建設具有十分重要的作用。 維護女職工的合法權益，最主要的是要做好勞動保護工作。首先，這是由我們國家 的性質所決定的。我們是社會主義國家，國家制定的一切方針、政策、規(guī)定都充分體現(xiàn)了工人階級的意志，代表了人民的利益。女職工既是國家和企業(yè)的主人，又是社會財富的直接創(chuàng)造者，搞好女職工勞動保護，就是保護國家主人。其次，工人在勞動中的安全和健康，是受我國社會主義憲法和法律保護的，對女職工實行勞動保護，也充分體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。在我國，黨和政府十分重視女職工的勞動保護工作，各級工會組織也把女職工的勞動保護工作列入了議事日程。 3 關于素質問題 近年來，特別是十年改革開以來，在提高女職工的整體素質方面，各企業(yè)女職工組織都做了大量工作，使女職工的整體素質有了很大提高。從政治思想素質看，首先，女職工的政治覺悟在不斷提高。各企業(yè)女職工組織通過多種形式的學習和各種活動的開展，使女職
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