兼職講師管理辦法(最新完整版(編輯修改稿)
2024-10-13 14:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考評結(jié)果決定講師是否續(xù)聘。 兼職講 師的考評結(jié)果屬于不合格之列的，則不再續(xù)聘。 第十九條 兼職講師的考評結(jié)果將計入講師管理檔案，并向人力資源部門提供考核數(shù)據(jù)。 第七章 兼職講師的待遇 深圳市 ***投資有限公司 第 8 頁 共 15 頁 【授課 津貼】 第二十條 為鼓勵并促進兼職講師的授課積極性，有效推動企業(yè)內(nèi)部培訓發(fā)展，對講師所做的培訓工作給予一定的津貼。具體標準如下： （當次課程是否評估良好才能獲此津貼或怎樣？如很糟糕，還給津貼？） 職稱 授課費（每小時） 高級講師 90 元 中級講師 60 元 初級講師 40 元 （ 講課 津貼是否應(yīng)該分類，例如公共管理類課程與技術(shù)類，什么情況下講課是有津貼，什么情況下沒津貼。 建議具體的講課津貼計量由各經(jīng)營單位根據(jù)實際情況擬訂，集團給出一個政策方向即可） 備注： 享受授課津貼的兼職講師是指獲得“公司兼職講師” 聘書的正式兼職講師。 享受授課津貼的培訓項目是指：由培訓管理部門統(tǒng)一組織的培訓，各單位的日常運作活動中的例行培訓不屬于此列，如新員工培訓、對本系統(tǒng)或本部門員工的培訓項目、公司政策宣導、新產(chǎn)品培訓、軟件系統(tǒng) /工具培訓等。 屬于基層人員的兼職講師，其所在崗位職能范圍所涉及的專業(yè) 知識 /技能對于本系統(tǒng)內(nèi)人員的培訓不享受津貼。（如財務(wù)部講師對財務(wù)人員進行深圳市 ***投資有限公司 第 9 頁 共 15 頁 財務(wù)知識的培訓屬于該崗位的職責，不享受授課津貼；而對分總進行財務(wù)知識的培訓則可享受。如財務(wù)部講師對財務(wù)人員進行時間管理、計劃管理等通用類課程則可享受授課津貼） 屬于各級管理人員的兼職講師對本部門或本系統(tǒng)的員工進行的所有培訓項目均不享受授課津貼。 培訓管理部門的所有員工均不享受授課津貼。 【年度獎勵 】 第二十一條 每年 3 月由集團人力部組織優(yōu)秀兼職講師的評選，評選依據(jù)以是兼職講師的考核成績和平時表現(xiàn)。 第二十二條 凡獲得優(yōu)秀初級講師者： 當年度可獲得 1000 元講師津貼； （具體數(shù)量由經(jīng)營單位擬訂） 具備納入后備管理人員梯隊的條件之一； 可獲得獎勵性外訓一次； （要評估群體數(shù)量，可以獲得獎勵外訓的講師應(yīng)該是少數(shù)，總體應(yīng)該不超過 1/4 或者 1/3 為宜） 凡獲得優(yōu)秀中級講師者： 當年度可獲得 1500 元講師津貼； （具體數(shù)量由經(jīng)營單位擬訂） 在個人績效考核中加“ 5 分”，并作為晉升評估深圳市 ***投資有限公司 第 10 頁 共 15 頁 依據(jù)之一； （加多少分由經(jīng)營單位根據(jù)自身情況擬訂） 可獲得獎勵性外訓一次。 凡獲得優(yōu)秀高級講師者： 當年度可獲得 2020 元講師津貼； 在個人績效考核中加“ 5 分”，并作為晉 依據(jù)之一； 可獲得獎勵性外訓二次。 （具體數(shù)量由經(jīng)營單位擬訂） 第八章 兼職講師的培養(yǎng) 第二十三條 各級管理者均有責任關(guān)注并支持講師資源的開發(fā) 和培養(yǎng)工作。 第二十四條 獲得資格認證的兼職講師，公司每年度為其提供 12 次相關(guān)課程的外派培訓機會。 第二十五條 各單位的培訓管理部門定期舉行兼職講師專題會議，以促使講師相互之間的交流和學習。 第九章 兼職講師的調(diào)配使用 第二十六條 各單位在請兼職講師授課時，需要正式通知本人和其所在單位負責人，以確保兼職講師在承擔培訓深圳市 ***投資有限公司 第 11 頁 共 15 頁 任務(wù)時不與其本職工 作相沖突。 第二十七條 兼職
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