病假證明(編輯修改稿)
2025-06-02 02:23 本頁面
【文章內容簡介】 的聯(lián)系方式 )，聯(lián)系人 。 ，這個是所有公文里表示對對方的友好 。 “請批準”、“請予批準”等 。 。 。 病假條怎么開給單位 ? 注意： ，只開診斷證明。 。 、休假證明 (在病假條內說明，并另附原件 )。 。 早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由 90天增至 14 周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了 2 次，才敢肯定 14 周也就是 98 天。產(chǎn)假從 90 天，增加到 98 天，增加比例不到 10%，23 年才修訂一次的法規(guī)，就這樣 ?產(chǎn)假 90 天是什么依據(jù) ?14 周又是什么依據(jù)呢 ? 對于這 14 周，甚至有的同事說，直接就寫增加 8 天得了，寫什么14 周，就是玩文字游戲。而正在 懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加 8 天，一周多一點，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護條例 (征求意見稿 )》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護規(guī)定》沒有特別實質性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施?！薄．斎?，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春 筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。 新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了， 26 周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢 ?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加 8 天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣， 90 天的假都給了， 98 天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于 98 天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè) HR 愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊 !又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝
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