【文章內(nèi)容簡介】 沒有從它關(guān)系到黨的生死存亡的政治高度去認(rèn)識，具體地講，就是沒有抓好黨性修養(yǎng)，思想改造不夠深入；踐行黨的根本宗旨意識不夠，群眾路線的觀念還不夠強；正確的世界觀、人生觀、價值觀樹立不牢；保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)在思想上有些淡化。 一是理想信念教育和黨性修養(yǎng)歷練不夠。公司班子存在著重生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作，輕思想改造和班子思想工作建設(shè)，習(xí)慣用業(yè)務(wù)工作代替黨性鍛煉，存在理想信念淡化的現(xiàn)象，使我們漸漸放松了對自己的思想改造和黨性修 養(yǎng)。黨性修養(yǎng)不夠，導(dǎo)致理想信念的必須淡薄，所以逐漸對自己要求也放松了，班子的大局意識、敬業(yè)精神隨之有所減弱。理論學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃厚，班子成員把時間和精力投入于生產(chǎn)經(jīng)營中較多，不重視政治理論的學(xué)習(xí)，放松了對理論的學(xué)習(xí)，既使學(xué)習(xí)一點理論，也是膚淺的，不能應(yīng)用于實踐，更不能指導(dǎo)實踐，不能夠把理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，出現(xiàn)兩張皮；在實際工作中，對正確的政績觀、事業(yè)觀的理解和認(rèn)識出現(xiàn)偏差，有依靠經(jīng)驗主義、本本主義處理問題的現(xiàn)象，認(rèn)識與實際工作有脫節(jié)的現(xiàn)象，不能很好地處理解決工作中出現(xiàn)的新 8 問題、新情況。政績觀錯位 ，事業(yè)欠缺，企業(yè)未來發(fā)展的責(zé)任意識減弱，根源還是思想改造、黨性修養(yǎng)不夠，理想信念有所淡漠。 二是黨的宗旨意識和群眾觀念不夠牢固。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。由于群眾觀念樹立的不牢固，宗旨意識弱化，對群眾路線和群眾觀點的真正內(nèi)涵理解得不深刻，對從群眾中來，到群眾中去，一切為了群眾，一切依靠群眾的思想在具體落實上有偏差；在充分調(diào)動和發(fā)揮職工群眾主人翁精神的工作上做的不到位。如在公司長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施上，怎么將目標(biāo)通過思想政治工作轉(zhuǎn)化為廣大職工群眾的正能量，使他們自覺行動做到不到位；在新的形勢下，在市場經(jīng)濟發(fā)生多變中，如何加大宣傳教育力度，如何將公司未來的發(fā)展方向與不同層面的職工群眾充 分溝通、交流還不夠。同時，班子貼近進(jìn)基層、貼近職工群眾、貼近生活的意識不夠，與干部職工群眾溝通較少。只注重生產(chǎn)經(jīng)營，不了解職工群眾的訴求，更不知道職工群眾的所思所欲，在感情上與職工群眾有所疏遠(yuǎn)。由此說明，關(guān)鍵是“官本位”的思想在作怪。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員中還存在這些思想，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立的不牢。 三是“兩個務(wù)必”意識淡薄。近年來，公司的發(fā)展和取得的成績是有目共睹的，但面對這些成績和諸多的榮譽時，存在著滿足的思想，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱 9 苦奮斗的作風(fēng)有所淡化。有的同志感 到自己有成就感，滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，有吃老本的思想。銳意改革，開拓創(chuàng)新的意識有所減弱，在實際工作當(dāng)中較浮躁?？朔щy，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粡娏?。松懈了對自己的思想改造，不能?wù)實，只求穩(wěn)妥，不大膽，瞻前顧后，停而不前，忘記了“兩個務(wù)必”是治黨治國治企之本，放松了對自己的嚴(yán)格要求，對自己所管轄業(yè)務(wù)部門存在超規(guī)格接待、消費等問題的約束，管控不嚴(yán)格。這表明“兩個務(wù)必”意識淡薄，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想意識不到位。 五、今后的努力方向和改進(jìn)措施 （一）加強理論學(xué)習(xí)，堅定理 想信念 公司領(lǐng)導(dǎo)班子加強理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神，堅持自學(xué)與中心組學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅持理論學(xué)習(xí)與實際工作相結(jié)合，始終圍繞鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨章去認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻地去理解和領(lǐng)會。正確對待世界觀、人生觀、價值觀，在政治思想和行動上，始終堅持與黨中央保持高度一致，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，以科學(xué)的、正確的理論指導(dǎo)實踐，結(jié)合公司的實際情況，注入公司發(fā)展的活力，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展觀、和諧發(fā)展，更加堅定理想和信念。不管工作多么忙，堅持每月召開一次中心組學(xué)習(xí)會議。 銳意進(jìn)取，振奮精神，勇于擔(dān)當(dāng)。要牢固地樹立 10 使命感，責(zé)任感、緊迫感，增強憂患意識、危機意識，根據(jù)目前的任務(wù)不飽滿，行業(yè)不景氣，對廣大職工進(jìn)行形勢分析，任務(wù)教育，同心同德，共渡難關(guān)。調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，攻堅克難，提高抵御風(fēng)險的能力，遇到困難和問題，想盡一切辦法去解決，去克服，出現(xiàn)矛盾、責(zé)任勇于擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 積極開展批評與自我批評，堅持民主集中制原則。要把批評與自我批評常態(tài)化，通過批評與自我批評達(dá)到化解矛盾，得到共識，增進(jìn)情感，達(dá)到新的團結(jié)，增強互相理 解，解除誤會，加強黨內(nèi)政治生活，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，個人分工負(fù)責(zé)制度，堅持“三重一大”的決策制度，堅持個別醞釀、集體決定的制度，自下而上征求意見充分論證，先民主后決策，進(jìn)一步提高整體效能作用，樹立講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣的新風(fēng)尚，從班子做起，以身作則，樹立為民務(wù)實清廉的良好形象。從 2021年開始，每半年召開一次班子的民主生活會。 （二）增強宗旨意識，樹立以人為本和為群眾服務(wù)的觀念 堅持密切聯(lián)系群眾，走群眾路線，從群眾中來到群眾中去，多深入基層，多深入群眾，多深入生產(chǎn)一線。加強干部群眾聯(lián)系和來信來 訪的接待制度，將以這次活動為契機，作為一個長效機制，傾聽群眾的呼聲，掌握第一手材料，解決他們反映最強烈的生活、工作上的困難和熱點、難點問 11 題。加強群眾滿意度的調(diào)查，定期征求意見建議，始終堅持群眾是否答應(yīng)，是否滿意是班子的工作準(zhǔn)則，是領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的出發(fā)點和落腳點。 堅持企務(wù)公開，黨務(wù)公開，增強民主管理意識。深化企務(wù)公開，黨務(wù)公開，民主管理是依法享有維護和保障職工合法權(quán)益的權(quán)力，是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求，是不斷提升職工的主人翁意識，充分調(diào)動廣大職工積極性和主觀能動性的途徑，引導(dǎo)職 工群眾關(guān)心、支持和參與職工民主管理建設(shè)，堅持把“解決實際問題，提升管理效能”作為職工民主管理的出發(fā)點和落腳點。實現(xiàn)職工民主管理工作的科學(xué)化、制度化和常態(tài)化，結(jié)合公司實際，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新理念，建立科學(xué)的職工民主管理運行機制；繼續(xù)堅持執(zhí)行職工代表大會制度，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；同時，帶領(lǐng)職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)宣貫好《工會法》、《勞動法》，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，真正做到職工之家，進(jìn)一步完善職代會制度，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，深化利益協(xié)調(diào)機制，矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè) 勞動關(guān)系。從 2021 年開始，每半年將企務(wù)、黨務(wù)公開一次，或利用工作會、“七一”表彰會進(jìn)行一次。 堅持以人為本，實施人才興企的戰(zhàn)略。進(jìn)一步完善《技術(shù)（業(yè)務(wù)）崗位設(shè)立辦法》、《薪酬管理辦法》和獎勵機制，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、選人用人、人才獎勵激勵機 12 制。目前，企業(yè)中層，特別是項目的經(jīng)理，大部分年齡偏大，從體力、知識等方面有些落伍。所以加大青年人才的培養(yǎng)、任用力度，大膽地選用青年人才的梯隊的隊伍建設(shè)，實行人盡其才，給青年人更多的施展才華的機會和平臺，促使各類人才脫穎而出，實現(xiàn)公司的未來發(fā)展戰(zhàn)略提供長遠(yuǎn)的人才資源保障。每年九月十五日之前，人力資源部將有關(guān)制度、辦法梳理完善一次。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，求真務(wù)實