機關(guān)作風整頓活動查擺問題和整改措施[共五篇](編輯修改稿)
2025-06-01 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作效能的宗旨，要堅持從實際出發(fā)，與時俱進，銳意進取，努力拓寬工作思路；要具有適應新情況、解決新問題的能力，不能墨守成規(guī)；要與廣大人民群眾保持密切的聯(lián)系，以群眾滿意不滿意作為衡量我們轉(zhuǎn)變工作作風的第一標準；要強化干部服務社會、服務群 眾的能力，提高服務水平。 （二）對“學習氛圍不夠濃”的整改措施：一是落實學習制度。加強我局理論學習，學習時事政治與行政管理知識，堅持逢會必先學，以學習促工作。同時加強行政培訓力度，做到學習與工作兩不誤。二是開展“全員讀書活動”。改善學習環(huán)境，要求每位干部業(yè)余期間要交流學習心得，營造濃厚的學習氛圍。 三、鞏固成果，建立機制 作風建設是一項長期的工作，我們將繼續(xù)把作風建設作為執(zhí)政建設工作的重中之重常抓不懈，集中整治解決影響執(zhí)行效能和不適應、不利于科學發(fā)展的突出問題，堅持從制度上鞏固整改成 果，進一步建立執(zhí)法健全長效機制。一是抓好學習教育。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、執(zhí)法建設活動、在全體干部職工中開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展理想信念教育，開展黨紀政紀條規(guī)教育，筑牢拒腐防變 的思想道德防線，使全體干部職工思想作風有一個明顯的轉(zhuǎn)變。二是加強制度建設。以整改為契機，完善以負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制為基礎的效能建設各項制度，使各項執(zhí)行工作在陽光下運行，真正取信于民。三是強化監(jiān)督檢查。提倡使用文明語言等方面入手，不斷改進工作作風，加大監(jiān)察力度，嚴格實行責任追究，努力實現(xiàn)用制度管人 管事管權(quán)，不斷推動作風建設走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。 二 0 一一年八月二十日 第四篇：機關(guān)作風整頓查擺問題集整改措施 機關(guān)作風整頓查擺問題及整改措施 自開展“干部作風建設年”活動以來，我按照市委關(guān)于活動的要求，認真學習了市委劉書記在全市“機關(guān)作風建設”大會上的講話精神，對自己的工作及思想動態(tài)進行了仔細查找，從世界觀、人生觀、價值觀三個方面進行了認真剖析，找出了自己在思想、學習、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。現(xiàn)制定個人整改措施如下： 一、存在的問題 和產(chǎn)生的原因 學習不夠經(jīng)常。政治理論方面內(nèi)容看得多，宏觀經(jīng)濟理論、法律知識、電腦知識、科學文化知識等鉆研得少，知識面不夠廣；有時只顧忙于向上爭資跑項和陷入“文山會?！保杂X主動擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也只是看看大標題，對一些新問題新知識鉆研還不深。 思想解放不夠到位。總以為自己只是一個政府組成部門的負責人，做好本單位的工作就行，處理和考慮工作有求穩(wěn)怕亂思想，而且有時仍固守傳統(tǒng)的思維方式去思考問題，用傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟工作方法去開展工作，安于現(xiàn)狀，滿足于穩(wěn)步發(fā)展 。 工作開拓進取不夠強。主要在思想上還存在一定的惰性，比較安于份內(nèi)工作，對上級指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務；看下級工作往往滿足于聽匯報、看資料 .缺乏工作的主動性、進取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前的思路，先人一著的思維大膽工作。 對干部培養(yǎng)力度不夠。平時組織集中學習主要在思想政治學習上，專業(yè)技術(shù)業(yè)務知識培訓學習比較缺少，大部分干部知識結(jié)構(gòu)缺少更新。同時從愛護干部的角度考慮的多一些，批評教育多，警示教育少，對有的干部管理“失之于寬、失之于軟”。對干部缺乏科學的考評辦法和好的激勵機制，出好干部、多出有才能的干部不夠。 二、整改目標 始終牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，忠實實踐“三個代表”重要思想，提高自身綜合素質(zhì)，與市委保持高度一致，始終做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，著力保持 敢闖敢干、敢為人先、顧全大局、令行禁止、勤政務實、廉潔奉公的作風，全心全意為人民服務。 三、整改措施 加強學習，增強素質(zhì)，不斷提高服務水平和質(zhì)量。作為一名黨員，一名國家公務員，要不斷加強學習，增強做好本職工作的本領，提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象 1 高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質(zhì)上努力做到：一是不斷加強
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