工程辦公管理制度word版(編輯修改稿)
2025-06-01 09:11 本頁面
【文章內容簡介】 時收存； (三)請示報告在領導簽署意見，并辦結后及時收存； (四)收文要在閱辦結束后及時收存； (五)合同要在產生效力時起收存； (六)書面承諾、字據(jù)及其他資料應在形成后及時收存。第六條 文書檔案的管理要求： (一)文書檔案實行專人管理； (二)要按照有關的保密法規(guī)進行文書檔案的管理，防止失密、泄密； (三)文書檔案實行分類管理； (四)文書檔案要編制檔案目錄，方便查閱。 (五)實行文書檔案查閱登記制度； (六)借閱檔案必須向檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，并及時歸還； 第七條 文件、資料的保密制度 (一)使用和印制秘密文件、資料時，必須按規(guī)定履行批準手續(xù)，登記手續(xù)，復制的秘密文件和資料不得擅自擴大發(fā)放范圍。 (二)秘密文件、資料只發(fā)組織、人事部門，不發(fā)個人。收、發(fā)、拆必須認真檢查、核對，發(fā)行、登記、簽收手續(xù)齊全，并由專人負責。 (三)領導的親收件，交由本人或由領導指定的專人代收、代拆。 (四)秘密文件、資料的閱讀必須嚴格控制在規(guī)定范圍之內，不得擴大閱讀范圍，并在辦公室進行，未經(jīng)許可不得帶出，非經(jīng)允許不得摘錄。 第八條 會議的保密制度 (一)會議中使用的秘密文件、資料嚴禁濫印亂發(fā)；領導的會議講話，未經(jīng)同意，不得整理散發(fā)。 (二)所有與會人員不得以任何形式對外泄露會議的秘密內容。 (三)一旦發(fā)現(xiàn)文件、資料等丟失或被竊，應立即報告，采取措施，及時追查，設法補救。 第九條 計算機信息保密制度 計算機信息的保密依據(jù)計算機管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 本制度由辦公室負責解釋； 第十一條 本制度自下發(fā)之曰起實施。考勤管理制度 為加強員工考勤管理，特制定本制度。一、作息時間 第一條 正常工作時間為上午8：30—12：00，下午13：30—1 7：00。因季節(jié)變化等因素需要調整工作時間由辦公室根據(jù)有關政策和指示另行通知。 二、病、事假 第二條 請休各種假期應以書面形式提出申請，在取得領導批準后，做好有關交接，保證工作的銜接。確因特殊情況不能事先請假，必須及時以電話等通訊方式進行請假，并做好工作安排。 第三條 事假期間按日平均工資扣發(fā)工資。因公負傷，持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)辦公室管理員確認后，按工傷假考勤，不扣工資。按國家及省、市政府有關規(guī)定休婚、喪、產假，不扣發(fā)工資。 第四條 員工請假一天以內，由部門領導審批，兩天以上由分管副總審批，一周以上由總經(jīng)理審批。 第五條 中層干部請假一天以內，由分管副總審批，兩天以上由總經(jīng)理審批。 第六條 員工請病假必須持二級以上醫(yī)院的診斷證明，并按審批權限報經(jīng)批準后，方可休假。 三、遲到、早退 第七條 在規(guī)定作息時間內，推遲15分鐘到崗為遲到，提前15分鐘離崗為早退。 第八條 推遲4小時以上到崗、提前4小時以上離崗或當月累計遲到三次作曠工一天論。 第九條 推遲30分鐘至4小時到崗或提前30分鐘至4小時離崗作曠工半天論。 四、考勤管理 第十條 考勤采取各部門自行考核，辦公室匯總統(tǒng)計的辦法。各部門設立考勤員，于每月第一個工作口將部門上月“考勤表報辦公室管理員。經(jīng)辦公室管理員審核后報公司領導，并送財務部計算工資、福利等。 第十一條 員工遲到、早退由公司領導或部門負責人根據(jù)《績效考核辦法》的規(guī)定扣分。 第十二條 曠工一日扣除一日工資。全年累積曠工五日以上則解除勞動合同。 第十三條本辦法由辦公室負責解釋。 第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。中華人民共和國國務院令第5 1 4號 《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第1 98次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。總理 溫家寶二o o七年十二月十四日職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿1 0年不滿20年的，年休假1 O天；已滿20年的，年休假1 5天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿1 0年的職工，請病假累計2個月以上的： (四)累計工作滿1 O年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安
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