工廠管理制度范本word版(編輯修改稿)
2025-06-01 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的補貼、津貼。 第四章 工作時間與休息休假 第 32 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第 33 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要 ，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 35 條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日： 星期六、星期日； （ 2）休假日： 元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一節(jié) 3 天、國慶節(jié) 3 天。 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）、年休假： 工作滿一年未滿五 年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 2）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。 （ 3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 4）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲 以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 （ 5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為 3 至 24 個月： （ 1）、實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 （ 2）、實際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上 10 年以下的為9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。 勞務工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為 15 日至 90 日：不滿一年的，為累計 15日；滿一年的，從第二年起每年增加 15 日，但最長不超過 90 日。 第五章 工資福利與勞動保險 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 40 條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎工資 、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 41 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資 247。20． 92 天，小時工資＝基本工資 247。167． 4 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 42 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 43 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。 第 45 條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 46 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付 員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。 第 47 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 48 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不
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