【文章內(nèi)容簡介】 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速 向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦 (一 )請假 1天 (含 ) (二 )請假 2天 (含 )以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 ) (三 ) 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿 8小時為一日，給 假日期的計算均自每年 1月 1日起至同年 12月 31日止，中途到職者，比例扣減。 □ 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列 (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 (二 )記功：每次加發(fā) 10 (三 )大功：每次加發(fā) 1 (四 ) 第三十五條 (一 ) (二 )拾物不昧 (價值 300元以上 ) (三 ) (四 )有顯著的善行佳話，足為公司 (五 ) 第三十六條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第三十七條 (一 )遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身 (二 ) (三 ) (四 ) 第三十八條 (一 ) (二 ) (三 )一年內(nèi)記大功 2 (四 )服務(wù)每滿 5 第三十九條 員工懲罰分 (一 )警告：每次減發(fā) 3 (二 )記過：每次減發(fā) 10 (三 ) (四 ) (五 ) 第四十條 (一 ) (二 ) (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者 (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) 第四十一條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 )工作中 (五 ) (六 ) (七 ) 第四十二條 (一 ) (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 )工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等 (干部連帶處分 ) (八 )一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅 自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 ) (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者…… ) 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 ) (一 )對同仁暴力威 (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 ) (七 ) (八 )一年中記大過滿 2 (九 )無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 6日或 1年曠工達(dá) 12 (十 )煽動怠 (十一 ) (十二 ) (十三 ) (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 ) (十五 ) (十六 ) (十七 ) (十八 ) (十九 )參加非法組織者。 (二十 ) (二十一 ) 第四十四條 (一 ) (二 )記功 1次或嘉獎 3次，抵銷記過 1次或警告 3 (三 )記大功 1次或記功 3次，抵銷大過 1次或記過 3次，員工功過抵銷以發(fā)生于 □ 考 核 第四十五條 (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3個月，作業(yè)員 40天 )由試用單位主 管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 “試用人員考核表 ”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方 (二 ) 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤 2. (三 ) 第四十六條 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小 第四十八條 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后 第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作 時間未滿 8 第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其 第五十三條 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 “長程出差 ”與 “短程出差 ”二種，凡當(dāng)天能往返 者，稱為 “短程出差 ”；一天以上者，稱為 “長程出差 ” 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 ) □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效 率，應(yīng)舉辦各種 第五十七條 （一）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 2. 3. (二 )在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次 ，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué) □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差 規(guī)定支給差旅費，其隨行 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適 □ 留職停薪 第六十三條 (一 )久病不愈，逾 30 (二 ) 第六十四條 留職停薪期間以 1 第六十五條 第六十六條 留職停薪期滿后未辦 第六十七條 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員 會 (規(guī)章另定 ) 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理 (辦法另訂 ) □ 資 譴 第七十五條 員工有下列情 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第七十六條 (一 ) (二 ) (三 ) 第七十七條 (一 )在公司服務(wù) 3個月以上未滿一年者，于 10 (二 )在公司服務(wù) 1年以上未滿三年者，于 20 (三 )在公司服務(wù) 3年以上者，于 30 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過 2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給 第七十九條 第八十條 (一 )在 公司連續(xù)服務(wù)每滿 1年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 (二 )在本公司工作年資滿 3年以上者，每滿 1年加發(fā)相當(dāng)于 10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1年者，以比例給予，未滿 1個月者以 1個月計。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個人安全。 四、飛騰股份公司職員服務(wù)手冊（必讀） □ 總則 第一條 本規(guī)程依據(jù)文化事業(yè)股份有 限公司 (以下稱本公司 )章程的規(guī)定訂定，其內(nèi)容 第二條 本公司職員的服務(wù)，任用，待遇，工作及休息時間，出入場所，加班及值勤，考勤及請假，休假，停職，辭職及解職，教育訓(xùn)練，保健，獎勵，懲戒等事項， □ 服務(wù)準(zhǔn)則 第三條 ，服從主管的指示，維護(hù)工作秩序，與同仁和睦相處，互相合作，以期達(dá)成本公司交付的任務(wù)。 ，應(yīng)力求增進(jìn)所屬員工的技能，提高其工作 效能，考核其工作成效，除予適當(dāng)?shù)亩綄?dǎo)外，并應(yīng)率先達(dá)成任務(wù)，不得以未直接參與其工 第四條 職員除應(yīng)愛護(hù)本公司的一切設(shè)施，節(jié)省物資，及致力整理與保持良好的工作環(huán)境外，并應(yīng)隨時保持研究發(fā)展的精神，努力創(chuàng)造，以求增進(jìn)工作效率及改良工 第五條 職員應(yīng)以本公司的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密，以及從事 第六條 職員不得兼任本公司以外的任何職務(wù)。如確有此種必要時， 須于事先取得本 □ 任用 第七條 1. ，應(yīng)就其學(xué)識，品德，能力，經(jīng)歷及體格，加以考查 (且經(jīng)權(quán)衡或考試及體格檢查合格后 )，認(rèn)為適宜時，方予任用為本公司職員。 ，經(jīng)由考選認(rèn)為適宜者，得予晉任為職員， 第八條 1. ，擔(dān)任最后職務(wù)的離職證明，兵役證明 (具備時 )，最近 2寸半身照片，以 及其他必 需的證書 (依本公司規(guī)定格式填報 ) (依本公司規(guī)定格式填報 ) 第九條 1. 2. 3. 第十條 職員于接獲本公司通知，完成任用手續(xù)，至本公司指定的服務(wù)地點報到之日 第十一條 40天內(nèi)為試用期間。在此期間，如本公司認(rèn)為不適合其 2. □ 待遇 第十二條 職員的等級，職位及工資，悉按 “職員任用及待遇規(guī)則 ”的有關(guān)規(guī)定核定。 第十三條 第十四條 職員工作所需的服裝，工具以及其他文具用品，得由本公司貸與，其有關(guān)貸 □ 工作及休息時間 第十五條 職員的工作時間依下列的規(guī)定。在特殊情形下，得由總經(jīng)理室核定變更，但 上班 時間：上午 8 下班時間：下午 5： 30 休息時間：中午零時至下午 1： 30 第十六條 ，負(fù)有特殊任務(wù)的