【文章內(nèi)容簡介】 夠，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)新時代中國特色社會主義思想，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵領(lǐng)悟不深，在全面系統(tǒng)學(xué)、與時俱進學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)方面投入精力不足， 看待問題、分析問題和解決問題的水平不高。沒有完全把政治上的自覺性和堅定性轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的實際行動和內(nèi)生動力。 ，放松了“三觀”改造，弱化了信念堅守。自己是多年行政出身，在思想深處還存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的思想。對共產(chǎn)黨員保持先進性、純潔性的重要性認識不足，認為自己入黨時間較長，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為自己的“必修課”，馬克思主義的世界觀、全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀樹立不牢，黨性鍛煉的主動性、自覺性有所放松，存在“只求 過得去、不求過得硬”“不求有功、但求無過”的思想，自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀還不夠堅決，在提高黨性修養(yǎng)上還缺乏真功夫。 ,放松了制度落實，黨建責(zé)任制和一崗雙責(zé)落實不好。黨建主業(yè)主責(zé)落實還不到位。履行黨建主體責(zé)任、管黨治黨第一責(zé)任，帶領(lǐng)班子成員落實“一崗雙責(zé)”，在發(fā)揮“班長”和“頭雁”的作用方面還有差距。在推進黨建制度建設(shè)、嚴格黨員教育管理、發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用上還有“短板”。在推進黨建與安全經(jīng)營深度融合，發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用方 面剛剛破題，公司治理體系和治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面還有很多不適應(yīng)市場化、法制化、規(guī)?；l(fā)展的“弱項”。集團公司制定的部分“強基層、抓基本、打基礎(chǔ)”的制度辦法針對性、實效性不強，有些制度辦法在執(zhí)行落實上不嚴，削弱了制度機制的約束激勵作用。圍繞政治生活、組織建設(shè)、思想建設(shè)、紀律建設(shè)的職責(zé)清單、任務(wù)清單、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還不到位，黨組織的政治功能和決策功能還有待提高，在制度落實執(zhí)行和作用發(fā)揮上還亟待加強。 ，放松了作風(fēng)整治，在干事創(chuàng)業(yè)和服務(wù)職工群眾上有差距?！耙匀嗣駷橹行摹钡陌l(fā)展思想貫徹落實不 夠堅決，沒有真正在思想上、行動上樹立起“人民 xx 行業(yè)為人民”“全心全意為職工群眾服務(wù)”的“公仆”意識。群眾工作經(jīng)驗不足，嚴格管理和關(guān)愛職工結(jié)合的不好，在服務(wù)基層、聚焦一線，問計于民、問策于民，真心實意和職工群眾交朋友上有差距。自己到 xx 集團的時間不長，面對新環(huán)境、新業(yè)務(wù)、新人員，工作調(diào)研還不夠細致，對 xx 的歷史和文化的了解掌握還不夠深入全面，工作中還有經(jīng)驗主義的傾向，存在用老經(jīng)驗、老辦法干新工作的情況。精益求精、求真務(wù)實的工作作風(fēng)貫徹執(zhí)行不徹底，抓工作缺乏“釘釘子”精神“滴水穿石”的韌勁。 律方面，放松了監(jiān)督執(zhí)紀，紀律規(guī)矩意識不強。自己在紀律執(zhí)行上存在好人主義思想，講團結(jié)講和諧的時候多，出現(xiàn)問題批評的時候少，監(jiān)督職責(zé)履行還不到位。特別是對黨員、干部和職工八小時之外言行的監(jiān)管還比較薄弱，對重點領(lǐng)域、重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管還缺乏針對性。在維護“紀在法前、紀嚴于法”的自覺性和堅定性方面定力不足，“學(xué)紀正心、銘紀正身、守紀正行”落實不到位，監(jiān)督執(zhí)紀的“觸角”還沒有完全延伸到安全經(jīng)營工作的全過程，在監(jiān)督干部履職盡責(zé)、作用發(fā)揮，嚴肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為，整治“軟懶散慢”等形式主義、官僚主義，推進監(jiān)督執(zhí)紀常態(tài) 化、制度化上還存在死角死面。落實上級決策部署剛性不足，在尊崇規(guī)章、敬畏標(biāo)準(zhǔn)上還有差距。監(jiān)督執(zhí)紀一定程度上還存在約束力“弱化”、執(zhí)行力“虛化”、懲戒力“軟化”的傾向，部分黨員干部講規(guī)矩、守紀律的自覺性還不強，“守規(guī)矩、盡職責(zé)、高效率、嚴落實”工作要求落實還不徹底。自己在帶頭遵規(guī)矩和守紀律、涵養(yǎng)正氣、以身作則方面還要加強。 四、今后的努力方向和改進措施 ，深化理論武裝，提升政治擔(dān)當(dāng)能力。以貫徹落實黨的 **精神為主線，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記關(guān)于全面從嚴治黨、密切聯(lián)系群眾、安全生產(chǎn)、深化 改革、新發(fā)展格局的重要論述，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、篤信篤行，堅持用中國特色社會主義思想武裝頭腦 ,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、底線思維和法治思維，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實解決安全、經(jīng)營、黨建中的課題、難題，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供思想引領(lǐng)和精神動力。 ，堅持從嚴務(wù)實，提升履職落責(zé)能力。聚焦黨建“主業(yè)、主責(zé)”，落實黨建、黨風(fēng)廉政和意識形態(tài)“三個責(zé)任制”，堅持黨建與安全經(jīng)營工作深度融合，推進黨建工作強基達標(biāo)、提質(zhì)增效 。堅持工作重心下移，抓實支部基礎(chǔ)管理檢查考核，加強練兵比武和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨支部書記隊伍的整體素質(zhì)，培養(yǎng)“黨性強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、威信高”的黨支部書記隊伍。強化黨支部的政治功能，發(fā)揮支部書記的“龍頭”作用，深化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，提升黨組織的凝聚力、向心力、組織力、戰(zhàn)斗力，把黨支部打造成思想過硬、管理過硬、能力過硬、服務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的堅強“戰(zhàn)斗堡壘”。要按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、盤活資源、充實經(jīng)營、突出創(chuàng)效”的思路，進一步調(diào)整生產(chǎn)布局，優(yōu)化職工隊伍結(jié)構(gòu)，盤活人力資源，提升管理效能。要突出正向激勵，要健全考核 評價體系，完善薪酬分配體系，充分調(diào)動職工的積極性。要實施人才興企戰(zhàn)略，打造核心經(jīng)營團隊，培養(yǎng)營銷創(chuàng)效專家，為公司長遠發(fā)展提高人才保障。 ，提高黨性修養(yǎng)，提升廉潔自律能力。帶頭增強紀律規(guī)矩意識，堅持以上率下，以身作則，抓好班子、帶好隊伍，把準(zhǔn)政治方向，夯實政治根基，涵養(yǎng)政治生態(tài)，切實發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用。嚴格執(zhí)行《決策“三重一大”事項實施細則》，進一步規(guī)范集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，堅持民主科學(xué)決策。認真落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和“一崗雙責(zé)”，加強對子分公司經(jīng)營活動的監(jiān)管，把 監(jiān)督執(zhí)紀融入經(jīng)營管理全過程，切實肩負國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。堅持從嚴治黨，狠抓作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)筑黨風(fēng)廉政建設(shè)牢不可摧的堅實屏障，嚴守中央八項規(guī)定，馳而不息正風(fēng)肅紀，爭當(dāng)依法合規(guī)帶頭人、經(jīng)營創(chuàng)效帶頭人、清正廉潔的帶頭人，推動集團公司各項工作走上法制化、市場化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。 ，明確發(fā)展目標(biāo)，提升創(chuàng)新發(fā)展能力。要注重把握方向、把握大勢、把握全局，順應(yīng)大勢，加強行業(yè)前瞻性研究，把握市場發(fā)展規(guī)律，制定長遠規(guī)劃，明晰發(fā)展方向。堅持守正創(chuàng)新、開拓創(chuàng)新，拓展政策空間，提升制度張力。未來三到五 年，要以高質(zhì)量發(fā)展為主題，以全鏈條服務(wù)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，堅持集中開發(fā)、區(qū)域經(jīng)營，實施價格聯(lián)動機制，做強既有項目，捕捉短平快項目，發(fā)掘可持續(xù)發(fā)展的新動能，打通物流服務(wù)“堵點”，完善全程服務(wù)體系和產(chǎn)品供給體系，全力打造具有國際競爭力的現(xiàn)代一流物流企業(yè)。加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，推動產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，合理調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)布局，提升治理體系、治理能力和產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)代化水平，實現(xiàn)高質(zhì)量、有效率、可持續(xù)和更安全的發(fā)展。 ，樹立服務(wù)意識，提升落實執(zhí)行能力。樹立 求真務(wù)實的工作作風(fēng)，深入調(diào)查研究，堅持以人為本，充分發(fā)動依靠職工，廣泛問政于民，提升群眾工作能力。堅持問題目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，擼起袖子加油干，堅持“實”字當(dāng)頭，“干”字為先，堅決反對形式主義、官僚主義，不斷推動安全經(jīng)營黨建工作取得新成效。堅持“以人民為中心”的發(fā)展思想，以提高職工生活品質(zhì)、實現(xiàn)職工美好生活向往為己任，把嚴格管理和關(guān)愛職工有機結(jié)合，營造“一家人、一盤棋、一個調(diào)”的工作氛圍，抓好班子、帶好隊伍，維護好職工群眾的切身利益和合法權(quán)益。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立以職工群眾利益為核心的服務(wù) 理念，始終把職工群眾滿意作為工作目標(biāo)，不斷增強職工群眾的歸屬感、自豪感、獲得感、幸福感。 我將以此次民主生活會為起點，堅持問題導(dǎo)向，深入貫徹落實黨的 **精神，搶抓先機，開拓新局，帶領(lǐng)廣大干部職工堅守安全底線，積極營銷創(chuàng)效，深化改革創(chuàng)新，努力爭當(dāng)強市增效和創(chuàng)新發(fā)展的“排頭兵”，用忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)和實干推動各項工作取得新成效，以優(yōu)異成績迎接建黨 100 周年。 第三篇：開發(fā)區(qū)黨委書記 2020 年民主生活會五個方面對照檢查材料 根據(jù)市紀委、市委組織部關(guān)于召開 2020 民主生活會的通知要求，我認真組織集中學(xué)習(xí)研討，系統(tǒng)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神和相關(guān)必讀篇目，深入開展意見征詢、調(diào)研座談、談心交心，認真梳理反映的意見建議，并緊密聯(lián)系個人思想和工作實際，對照“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為、學(xué)習(xí)貫徹黨的 __精神、落實全面從嚴治黨責(zé)任”五個方面進行深刻檢視剖析。下面，由我作個對照檢查。 一、存在的問題 （一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正 確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論武裝的深度有差距。能夠認真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、跟進領(lǐng)會習(xí)總書記最新講話精神、系統(tǒng)研究上級明確的“規(guī)定書目”，但感到自己理解領(lǐng)會的深度還不夠。尤其年初以來，疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)等任務(wù)重、壓力大，忙于事務(wù)性工作多，牽扯了大量的精力，難以靜下心來全面系統(tǒng)、原原本本地學(xué)習(xí)，對一些新思想、新觀點、新論斷，反復(fù)咀嚼、久久為功的韌勁鉆勁不夠。二是思想轉(zhuǎn)換的廣度有差距。受過去形成的一些慣性思維、習(xí)慣做法、工作套路影響 ，站在政治和全局的高度統(tǒng)攬招商引資、項目建設(shè)、推動園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)還不夠到位，有時單純用經(jīng)濟指標(biāo)衡量發(fā)展水平、用數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)來考核工作績效，存在思維單一、視野不寬、層次不高的問題。三是學(xué)用轉(zhuǎn)化的力度有差距。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，還沒有完全徹底地由樸素情感上升到科學(xué)理性的層面，運用所學(xué)所悟指導(dǎo)工作、解決問題、推動建設(shè)的能力不足，很多工作沒有質(zhì)量、很多認識跳不出局限、很多矛盾解不開疙瘩，深層次原因都是在學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、內(nèi)化轉(zhuǎn)化上還有差距。 （二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié) 帶領(lǐng)職工群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。一是堅持集體領(lǐng)導(dǎo)還不夠有力。抓大事議大事的能力相對欠缺，有時缺乏科學(xué)統(tǒng)籌，沒有很好區(qū)分主次急緩，存在大事議不透、小事議不完的現(xiàn)象，沒有將貫徹上級重大決策、完成階段性任務(wù)等事項同步考慮、齊抓共管； 抓班子帶隊伍的能力相對欠缺，民主集中制原則堅持不夠好，有醞釀不充分就匆忙上會的現(xiàn)象，有沒等委員充分發(fā)表意見就拍板定調(diào)的現(xiàn)象，導(dǎo)致個別班子成員參與決策積極性不高，隨聲附和多、提出意見少。二是統(tǒng)攬黨建工作還不夠到位。對黨建工作雖然也十分重視，但也存在說起來重要、忙起來 次要的現(xiàn)象，抓行政業(yè)務(wù)、經(jīng)濟發(fā)展重于黨建工作。目前看，黨建的許多工作還停留在傳統(tǒng)模式上，教育針對性不強、活動組織形式單一，缺乏吸引力和凝聚力。個別非公企業(yè)的黨建工作相對薄弱，黨員管理方法滯后，黨務(wù)工作者動力不足、素質(zhì)不高的問題，沒有得到有效解決。三是激發(fā)隊伍活力還不夠明顯。目前看，干部隊伍老化、整體結(jié)構(gòu)不合理的問題還比較明顯，有的干部長期干在一個崗位上，不同程度地出現(xiàn)了思想懈怠、精氣神不足的現(xiàn)象； 有的缺乏熱情和積極性，不求進取，得過且過； 還有個別黨員黨性觀念淡薄，自我要求放松，在作用發(fā)揮 上甚至不如普通群眾。對于這些問題，雖然也進行了局部的結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，但還沒有從制度機制上形成有效措施辦法。 （三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作力度不夠。對于黨中央關(guān)于統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的決策指示理解不夠透徹，上半年面對突如其來的疫情防控，剛開始確實存在緊張忙亂、進退失據(jù)現(xiàn)象，貫徹市委指揮調(diào)度比較拖拉，防控物資準(zhǔn)備不夠充分、人員排查不夠細致； 在推進企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面，指 導(dǎo)服務(wù)不夠精準(zhǔn)到位，對于個別企業(yè)面臨的用工難、運輸難、銷售難等問題，主動關(guān)注解決不夠。二是工作創(chuàng)新動力不足。有時覺得自己當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部多年了，有安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)、怕出問題的思想存在，在一定程度上缺乏闖勁、拼勁，缺乏抓鐵有痕、踏石有印精神，精神狀態(tài)有所懈怠，得心應(yīng)手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些，雖有一些新想法，但也只停留在心動而無行動的狀態(tài)。三是主動作為意識不強。實際工作中，很少主動去想辦法、主動去解決問題、主動去推動工作，缺乏“螺絲釘”精神，離領(lǐng)導(dǎo)干部要事事帶頭、以上率下還有一 定差距。比如在抓項目建設(shè)、征地拆遷上重點工作、棘手難題上，有時推著走被動干，上面催一催，我們往前趕一趕，與相關(guān)部門調(diào)工作出現(xiàn)困難，能回避就回避，能擱置