【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)假待遇。 女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前休假 15天；晚育者（ 24周歲及以上初育）增加 15天產(chǎn)假；遇難產(chǎn)情況延長產(chǎn)假 30天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，延長產(chǎn)假 15天。 女職工懷孕期間流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門證明，給予北京市有關(guān)規(guī)定產(chǎn)假。 女職工哺乳期保護(hù)措施： 對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班工作給予兩次授乳時間，每次半小時，可合并使用， 并不得安排夜班及加班加點。 女職工哺乳期間不得安排從事接觸有毒物質(zhì)的作業(yè)。 任何部門和專業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動合同。 員工體格檢查管理辦法 為保證員工身體健康，特制定本管理辦法。 本管理辦法所稱員工指與公司建立勞動關(guān)系的正式員工。 公司行政與人力資源部為員工體格檢查的職能部門，主要職責(zé)： 對所有加入公司的新入職員工進(jìn)行上崗前體檢要求及管理。 對入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。 對入公司工作滿一年后的員工體格檢查費用（認(rèn)可項目）由公司承擔(dān) 。 體格檢查管理： 員工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求，在正式上崗前進(jìn)行體格檢查。 入公司工作滿一年后的員工由公司行政和人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行體格檢查。 體格檢查操作規(guī)程： 新入職員工： 在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評審認(rèn)可的一級以上醫(yī)院（含一級醫(yī)院）提供的合格的有效體檢健康證明方可正式錄用。 體格檢查項目：北京市衛(wèi)生行政部門評審認(rèn)可的一級以上醫(yī)院（含一級醫(yī)院）設(shè)置的常規(guī)體格檢查項目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖（包含但不限于）等化驗項目。 對從事過有毒有害職業(yè)， 患有職業(yè)病的人員，需提供相關(guān)資料。 入公司工作滿一年后的員工 公司每年定期統(tǒng)一安排，對入公司工作滿一年后的員工進(jìn)行體格檢查。 體格檢查項目： 年齡在 35周歲以下員工體格檢查項目：常規(guī)體格檢查項目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖等化驗項目（包含但不限于）。 年齡在 35周歲以上（含 35 周歲）女員工、 40 周歲以上男員工、中心部門副經(jīng)理以上人員（含部門副經(jīng)理）體格檢查項目：常規(guī)檢查及化驗項目（同第 1）款），增加心電圖及 B 超檢查。 女員工體格檢查附加項目： 全體女員工：外科乳腺檢查、婦科 B超 已婚女員工： A、婦科常規(guī)檢查、 B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲、霉菌） 35 周歲以上（含 35 周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤）、陰道脫落細(xì)胞涂片（卵巢內(nèi)分泌功能、生殖器腫瘤普查） 45周歲以上（含 45周歲）男員工體格檢查附加項目：泌尿外科檢查（檢查前列腺） 體格檢查項目結(jié)果： 體格檢查項目結(jié)果由行政與人力資源部（行政人事部）統(tǒng)一存入員工行為檔案。 不合格者在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，所產(chǎn)生的費用由個人自理。 對于傳染性疾病復(fù)查不合格者，按照勞動合同管理規(guī)定，與其解除勞動合同。 其它：政府有關(guān)部門對特殊崗位要求進(jìn)行定期健康體格檢查的，已進(jìn)行體格檢查的項目不享受本辦法，未進(jìn)行體格檢查的項目可按本辦法規(guī)定進(jìn)行。 工傷事故管理辦法 總則 為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動法》《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》《職業(yè)病防治法》，制定本辦法。 北京招商局物業(yè)管理有限公司（以下簡稱公司），所屬部門（部門系指北京招商局物業(yè)管理有限公司各部門及所管理的各項目中心）及其員工應(yīng)遵照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。 公司依照 《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》為本公司建立勞動關(guān)系的員工繳納工傷保險。 對工傷員工按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險待遇給付辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險待遇，提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司將根據(jù)自身經(jīng)營狀況及物價上漲因素，適當(dāng)調(diào)整由企業(yè)承擔(dān)部分的費用標(biāo)準(zhǔn)。 公司、各部門及員工必須貫徹 安全第一，預(yù)防為主 的方針，遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及公司各項安全操作規(guī)程，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 員工發(fā)生工傷事故或確診為職業(yè)病，公司將及時上報勞動和社會保 障部門，并由其進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，按照國家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 公司行政與人力資源部主管公司員工工傷管理工作，各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，各部門應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全管理工作。 公司工會組織負(fù)責(zé)對公司實施工傷事故管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工傷事故搶救 員工在工作崗位發(fā)生工傷事故，員工所在部門應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并向公司行政與人力資源部報告，最遲不得超過 1小時。 各部門發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應(yīng)立即報告上級公司 并上報勞動和社會保障主管部門，最遲不得超過 2小時。 員工在工作崗位發(fā)生工傷事故，員工所在部門應(yīng)立即組織搶救。 接到員工工傷事故通知后，主管領(lǐng)導(dǎo)及行政與人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)勞動安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指揮現(xiàn)場搶救工作。 員工工傷事故較嚴(yán)重時，應(yīng)立即送往附近的醫(yī)院進(jìn)行搶救，或呼叫急救中心進(jìn)行搶救。 工傷范圍及其認(rèn)定 員工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本部門負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系 本公司重大利益的工作的； 經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本公司有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工作的； 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點，超負(fù)荷勞動及因病請假未獲準(zhǔn)等原因，突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 因履行職責(zé)遭致人身傷害的； 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的； 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的； 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷： 犯罪或違法； 自殺或自殘； 斗毆； 酗酒； 蓄意違章； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司各部門應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生第一時間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報告，填寫《工傷報告表》。公司應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之 日起，十五日內(nèi)向北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷報告，填寫《企業(yè)勞動者工傷報告表》；并在三十日內(nèi)向朝陽區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。 各部門及其員工提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交以下資料： 《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開具工傷診斷書； 公司的工傷報告，或者勞動行政部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報告。 其他相關(guān)證明材料： 屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)的處理證明； 屬于領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點、超負(fù)荷勞動、及因病不能休假造成突發(fā)疾病的，由所在部門提交以上情況的證明材料； 屬于因公因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明； 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的，由所在部門或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明； 其他特殊情況，提交認(rèn)定工傷所需的材料。 員工因公外出期間或者在搶險救災(zāi)中失蹤的，其親屬或者公司應(yīng)當(dāng)向公司所在地公安部門、勞動行政部門報告。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因 工死亡。 勞動鑒定和工傷評殘 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。 對因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的員工傷殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定。符合評殘標(biāo)準(zhǔn)一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力 。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。 公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織認(rèn)定為工傷的員工，憑工傷認(rèn)定通知書，到勞動鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動能力的鑒定，評 定傷殘等級。 工傷保險待遇 員工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。 員工因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級工傷醫(yī)療費由工傷保險支付，未達(dá)到傷殘等級工傷職工的醫(yī)療費等由醫(yī)療保險支付，其中個人負(fù)擔(dān)部分可由公司支付。 工傷員工除緊急搶救外應(yīng)到本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病。工傷員工經(jīng)緊急搶救脫離危險后，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)回本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。 工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費； 經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 工傷員工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費用按照醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。 員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。 工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷 0/a津貼的期限。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過三十六個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī) 構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知公司和工傷員工。 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 工傷員工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費。 護(hù)理等級根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個等級。護(hù)理等級由勞動鑒定委員會評定。 工傷護(hù)理費依照上述護(hù)理等級分別按上年度北京市職工月平均工資 的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。 工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費用。 員工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與公司的勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇： 按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。 患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中執(zhí)行由個人負(fù)擔(dān)部分有困難的，由公司向工傷保險機(jī)構(gòu)申請，由工傷保險基金酌情補(bǔ)助。 易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于北京市上年度職工平均工資六個月的安家補(bǔ)助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補(bǔ)助費，按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 因工致殘被鑒定為一級至四級并按本辦法第二十二條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時，繼續(xù)由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養(yǎng)老保險規(guī)定計發(fā)的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基 金補(bǔ)足差額部分。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時應(yīng)將該員工在養(yǎng)老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉(zhuǎn)入工傷保險基金。 員工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上將由公司安排適當(dāng)工作，并可以享受以下待遇： 按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。 因傷殘造成本人工資降低時，由公司發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。 舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療 和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。 傷殘程度被評為五級和六級且公司難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。 傷殘程度被評為七至十級，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)公司同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行北京市勞動和社會保障主管部門的規(guī)定。 員工因工死亡，應(yīng)按照以下規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金： 喪葬補(bǔ)助金北京市上年度職工平均工資六個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 供養(yǎng)