員工在職訓練制度(編輯修改稿)
2025-05-30 19:03 本頁面
【文章內容簡介】 練實施計劃表 ”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓單位等。 （二）如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學員。 （三 ）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由講師于開課前送交主辦部門。 （四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。 （五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。 （六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。 （七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。 （八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。 第七條 訓練成果之 呈報 （一）每項（期）訓練辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于 “在職訓練測驗成績表 ”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓練資料。 （二）主辦單位應于每項（期）訓練辦理結束后一周
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