合肥公交集團(tuán)有限公司考勤管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-30 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時憑 相關(guān)病假資料到合肥城建醫(yī)院 開據(jù) 病 假 證明 后方可休 假 。 ，人力資源部書面告知工傷假期限，市人力資源和社會保障局不予認(rèn)定的，按照病假處理。 ，憑相關(guān)病歷、醫(yī)學(xué)證明等材料以書面形式 向人力資源部 申請 延長工傷假，經(jīng) 市人力資源和社會保障局 評定 確認(rèn) 后，方可繼續(xù)享受工傷假 ，工傷假延長期不超過 12個月 。 期終結(jié)后 ，員工無致殘的應(yīng)回原崗位工作；致殘無法工作的， 應(yīng) 向市 勞動能力鑒定委員會申請勞 動能力鑒定， 根據(jù)評定的傷殘等級確定是否回原崗位工作 。 第五條 其它界定 （一）遲到 ：未經(jīng)單位批準(zhǔn)，沒有在規(guī)定上崗時間前到達(dá)，而是晚于規(guī)定時間到達(dá)的。 5 （二）早退：指在工作期間，未到規(guī)定的休息或結(jié)束 工作 時間擅自離崗的。 （三）中途離崗：指在工作期間， 擅自離開工作崗位又返回的 。 （四 ）曠工：指在工作期間，沒有得到約定或法定的許可，擅自不到崗位， 或者超過約定或法定時間未到崗的行為。 有下列情況之一的 ，按曠工 考勤： ； 、早退或中途 離崗 60分鐘以上的； 書面申請和相關(guān)材料或請假未批準(zhǔn)的； ； 假到期未辦理續(xù)假手續(xù)，不上崗的； （協(xié)議）期滿后，未回單位工作的； 內(nèi)部調(diào)動 時本人 必須 簽收調(diào)動介紹信， 超過 調(diào)動介紹信規(guī)定的 報 到 時 限 拒不報到 的； 、不服從工作安排，拒絕上崗的； 、偽造、涂改病 假證明的； 、部門，員工未按照要求使用考勤設(shè)備考勤 的 。 （ 五 ）待崗： 下列 兩 種情況 員工 待崗： 其它 特殊 原因，本企業(yè) 暫無法安排上崗的員工需要待崗； 《合肥公交集團(tuán)有限公司員工獎懲制度》第十三條規(guī)定 ，必須予以待崗處理。 待崗的員工，由所在單位向員工本人發(fā)放 書面 待崗?fù)ㄖ龒弳T工本人必須簽收， 并 按照待崗?fù)ㄖ?要求 在規(guī)定時間 和 地點(diǎn) 做指定的工作 。 6 第三章 假期審批界定 第六條 各單位和部門的審批權(quán)限：病假不超 過 1個月（含 1個月）；事假 1周內(nèi)不超過 3天， 1個月內(nèi)不超過 6天 ； 員工事假超過所在單位（部門）審批權(quán)限，應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部報告，由人力資源部 提出 處理意見。 工傷假按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》 規(guī)定期限 執(zhí)行。 年休 假 、婚假、喪假、孕休假、產(chǎn)假 均由所在單位和部門按照規(guī)定予以審批。 第四章 各類假期及相關(guān)考勤工資待遇 界定 第七條 各類假期的工資待遇界定 （一） 病假待遇： 員工請病假， 每天扣 款標(biāo)準(zhǔn)為： 本人月崗位工資 %，全月病假發(fā)放不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （二） 事假待遇： 員工請事假， 每天扣 款標(biāo)準(zhǔn)為： 本人月崗位工資 247。 ， 全月 事假停發(fā)工資， 事假期間 自繳 社會 保 險及 住房公積金 。 （三） 婚假待遇： 基本工資 +年功獎勵 +績效 工資 ；
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