基于績效預(yù)算視角下的高校會計基礎(chǔ)工作規(guī)范探析(編輯修改稿)
2025-05-30 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用好《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》各項規(guī)定的情況下 ,應(yīng)經(jīng)常參加繼續(xù)教育培訓(xùn) ,不斷更新知識、開拓視野、增強理財能力。 二、以制度為準繩 ,規(guī)范高校會計基礎(chǔ)工作內(nèi)控環(huán)節(jié) 績效預(yù)算管理自始至終都是在落實各項會 計管理制度。按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》合法性、適應(yīng)性、規(guī)范性、科學(xué)性原則的規(guī)定 ,高校應(yīng)從實際出發(fā) ,建立健全科學(xué)、合理 ,切實可行的內(nèi)部會計管理制度 ,使會計基礎(chǔ)工作有章可循 ,照章辦事。 (一 )建立高校內(nèi)部會計管理體系 內(nèi)部會計管理體系是指一個單位的會計工作組織體系 ,也是單位開展會計基礎(chǔ)工作的前提 ,高校應(yīng)建立完整的內(nèi)部會計管理體DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 系 ,包括 :明確高校領(lǐng)導(dǎo)人對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) ,決定會計機構(gòu)的設(shè)置、明確會計機構(gòu)以及會計機構(gòu)負責(zé)人的職責(zé) ,明確會計機構(gòu)與其他職能機構(gòu)的分工與關(guān)系 ,確定高校內(nèi)部的 會計核算組織形式。 (二 )建立會計人員崗位責(zé)任制度 高校完成了內(nèi)部會計管理體系建立后 ,首先就要建立會計人員崗位責(zé)任制度 ,按會計機構(gòu)內(nèi)部會計工作的內(nèi)容和會計人員的配備情況 ,將會計工作劃分為若干個崗位 ,并按崗位規(guī)定職責(zé)。會計崗位責(zé)任制度對會計人員是全員性、全過程的約束 ,涉及到會計工作的每一個環(huán)節(jié) ,做好這項工作關(guān)鍵要設(shè)置好會計崗位。從目前高校的核算規(guī)模上看 ,應(yīng)設(shè)置會計管理、基本會計和會計電算化三類崗位。會計管理崗位按職務(wù)應(yīng)設(shè)置基本會計和會計電算化崗位 ,按所從事的會計工作再確定具體的 職責(zé)權(quán)限。設(shè)置會計崗位要實行不相容職務(wù)相互分離原則 ,符合會計回避制度的要求 ,并確定會計工作崗位輪換辦法及具體的考核辦法。 (三 )建立健全內(nèi)部控制制度 一是建立涉及現(xiàn)金、銀行的相關(guān)制度 ,保證高校貨幣資金的安全。二是建立賬務(wù)處理程序、內(nèi)部牽制和稽核、電子信息技術(shù)控制、實物驗收、財產(chǎn)清查、財務(wù)收支審批等相關(guān)制度。對會計基礎(chǔ)工作在內(nèi)容、格式、范圍、程序、權(quán)限等方面設(shè)置限制條件 ,以保證會計核算資料真實、準確、完整、合法。三是建立會計電算化管理制度。建立健全會計電算化工作的組織和實施、會計電算化知識培訓(xùn)、會計電算化軟硬件的配備和管理、會計電算化崗位的設(shè)置與職責(zé)、會計電DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 算化操作管理、會計電算化檔案管理等管理制度。四是建立預(yù)決算管理制度。明確預(yù)決算管理的體制、程序、方法并有預(yù)決算執(zhí)行情況的考核辦法。對于已實行績效預(yù)算的項目 ,制定詳細的管理體系、確定指標體系 ,并建立執(zhí)行情況的具體考核辦法。五是建立財務(wù)分析制度。及時把握會計數(shù)據(jù)的異常情況 ,有的放矢 ,糾正偏離。六是建立會計檔案管理制度。包括會 計檔案管理部門 ,歸檔的范圍 ,檔案整理、保管、借閱 ,保管期限和銷毀要求等 ,以保證會計檔案的安全、完整。 三、以核算為基礎(chǔ) ,規(guī)范高校會計基礎(chǔ)工作核心環(huán)節(jié) 績效預(yù)算是一種“效益預(yù)算” ,是一種以“產(chǎn)出”或“結(jié)果”為依據(jù)的預(yù)算。其執(zhí)行階段與會計核算是并行的 ,會計核算是會計的基本職能 ,是從數(shù)量上連續(xù)、系統(tǒng)、完整地記錄、計算和報告單位的經(jīng)濟活動情況 ,也是規(guī)范會計基礎(chǔ)工作的核心環(huán)節(jié)。只有按嚴格的標準和程序核算出的會計資料 ,才是完整的、可信的 ,對績效預(yù)算結(jié)果的考核也才 是真實的。因此要扎實做好以下工作。 (一
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