寧波波導股份有限公司教育培訓制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的要求進行的教育培訓。 第 四 章 教育培訓費用的管理 第十 七 條 本公司教育培訓費用必須仔細地規(guī)劃、預算、使用和評估。 第 十八 條 教育培訓費用的管理由總經(jīng)理辦公會、各部門、資金管理部、人力資源部、財務管理部共同管理 第 十九 條 教育培訓費用類別規(guī)定 （一）年度員工教育培訓基金 1． 性質(zhì)：年度教育培訓基金作為員工福利的重要組成部分 ； 2． 額度： 見表一 3． 開支項目：與崗位工作相關的職業(yè)資格考試、職稱晉升考試等的報名費、教材費及證書費，不含輔導書費和輔導課程費。 4． 教育培訓成績合格者，其費用可在年教育培訓經(jīng)費中開支，不足部分由員工個人支付； 5． 只能用于教育培訓開支，不可轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金發(fā)放，若當年未被使用，可進行跨年度累加。 （二） 員工年度委外專業(yè)培訓費用 額度 表一：員工年度教育培訓基金和委外專業(yè)培訓費用參照表 單位： 元 /人 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 編號 人員類別 年教育培訓基金 年委外培訓費 （ A） 1 部門經(jīng)理及 以上管理人員、高級研發(fā)人員 800 8000 2 處級主管、中級研發(fā)人員 300 3000 3 各部門業(yè)務骨干、初級研發(fā)技術人員 200 2021 4 一般行政管理人員、特殊工種的基層人員 100 1000 5 基層作業(yè)人員 50 無 2． 開支項目：因公司管理和技術崗位工作需要、人才儲備需要而進行的學歷、專業(yè)知識、技能等教育培訓； 3． 只能用于教育培訓開支，不可轉(zhuǎn)換成現(xiàn)金發(fā)放，若當年未被使用，不進行跨年度累加。 (三 ) 公司出資的多部門委外培訓由人力資源部或項目主管
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