員工健康安全福利制度(編輯修改稿)
2025-05-30 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 惠 (五 )治療費(fèi) 按定價 75折優(yōu)惠 (六 )膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)惠。 第三條 本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá) 3000 元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所 列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。 第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司 員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。 第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以 。 第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會診醫(yī)師費(fèi)等。 第七條 員工申請貸款達(dá) 6000 元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。 第八條 本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂定。 七、旅行意外保險 紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險，對于到職員工提出“ Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。保險費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。 保險期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時才被保險。所謂商業(yè)旅行，是指一個工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。 保險內(nèi)容：被保險人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時可得到賠償。 保險給付金額：最高為年薪的 5 倍，最高每人美金 15 萬元或每團(tuán)體美金 300萬元。 不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請假旅行均不予保險，但“回國休假”時家庭所在地與派駐 所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、 公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險。 給付時間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書面報(bào)告(如系死亡，包括死亡證明 )以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。 (一 )本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。 (二 )本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 (三 )凡因執(zhí)行職務(wù)而 致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以 24個月為限。 (四 )在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金： 1年者，給予 1萬元。 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元。 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元。 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元。 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元。 10年以上者，給予 6萬元。 (五 )凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第 4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以 5個月薪津 為限。 。 。 。 (六 )因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后 6個月內(nèi)為限。 (七 )遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。 (八 )撫恤申請表應(yīng)由人事、會計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。 (九 )受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下： 。 。 。 。
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