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正文內(nèi)容

十、公司人員調(diào)動與降職管理規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-29 12:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 地位、權(quán)利、機(jī)會和薪金。所以,降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 第六條 降職的原因 大多數(shù)情況下,下列情形可對員工進(jìn)行降職處理; 1. 因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡工作人員; 2. 因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?,調(diào)任其他工作又沒有空缺; 3. 應(yīng)員工要求,如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等,而對員工降職; 1. 依照考核與獎懲規(guī)定,對員工進(jìn)行降職。 第七條 降職的程序 降職程序一般是由用人部門提出申請,報送人事部門,人部門根據(jù)企業(yè)政策,對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整,然后 呈請主管人
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