機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定簽到。簽到均應親自為之，不得托人 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。 (一 )每月遲到或早退： 7 次至 10 11 次至 15 次者以曠工 1 16 次至 20 次者以曠工 2 超過 21 次概以曠工 3 (二 )遲到或早退除事先請準者外，超過 20 分鐘起至 1 小時內(nèi)，未辦理請假 第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務， 第八條 各級員工對于兩級主管同時 所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為 第九條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務。但經(jīng)董 (八 )不得任意翻閱不 (九 ) 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有 □ 交卸手續(xù) 第一條 (一 ) (二 ) 第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財 第三條 (一 ) (二 ) (三 ) 第四條 (一 ) (二 ) 第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人 第七條 第八條 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚， 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人 第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責令于 10 天內(nèi)交卸清楚， 第十三條 本公 司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時得預先公布 )，但因業(yè)務需 (一 ) 1. 2. 3. 4. 婦女節(jié) (限女性 ) 5. 6. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因 病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 (三 ) 1. 員工結婚可請婚假 8 天 (包括例假日 ) 2. 子女結婚可請假 2 天 (包括例假日 ) 3. 兄弟姊妹結婚可請假 1 (四 ) 1. 員工生育可請假 8 星期；小產(chǎn) 4 星期 (均包括例假日 ) 2. 配偶分娩可請假 1 (五 ) 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假 8 天 (包括例假日 ) 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例 假日 ) 3. 其他直系親屬喪亡可請假 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關之調(diào)訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在 3 (七 ) 第三條 第四條 第二條各條款假期的核準權限如下： (壹 ) 科長級以下人員，假期 3 天內(nèi)由科長核準， 3 天以上由經(jīng)理 (主任 )核準。 (貳 ) 科長級人員，假期 3
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