【文章內(nèi)容簡介】 ，打好教師出勤，做好學生操行分登記。星期五負責收齊各班考勤記錄， 13 交思政處復核（由值周組長安排）。發(fā)現(xiàn)學生違紀，不在校務日志或班級操行記錄上記錄的，記 值周教師不良記錄一次。 從星期日下午 18∶ 30 至周五下午 4∶ 00期間，全面負責學校日常管理工作，清查學生缺席情況，按要求填寫校務日志。 在周一升旗儀式上，值周組長安排布置本周工作。 按要求管理、督促好各班衛(wèi)生、紀律和兩操。衛(wèi)生重在督促打掃，通過整改達到徹底清潔。 收集每天學生的先進事跡，對違紀事件做好記錄進行簡要通報。 值周組長要密切配合行政值周，處理各種突發(fā)性事件，服從行政值周領(lǐng)導的安排，除特別重大的問題外，值周組長要全權(quán)處理一切日常工作，值周教師應服從組長安排，積極工作，負起責任，如 果無法處理的問題，實行逐級上報處理。 每周五值周組長組織本組值周教師認真總結(jié)，并頒發(fā)流動紅旗，表彰好班、好人、好事，指出還存在的突出問題，并給接班值周組指明需要重點整改的問題，向行政值周人員提出意見和建議，向?qū)W校領(lǐng)導反饋信息。 每天集隊時，交代放學途中和雙休日的安全問題。如遇惡劣天氣或者洪水等，值周組要根據(jù)實際作出靈活安排，確保學生安全萬無一失。 負責檢查校園內(nèi)安全隱患及周邊安全排查，主動制止外來干涉教育教學秩序的行為，必要時及時向行政值周人員和學校領(lǐng)導反映。 1值周教師對外來客人要體現(xiàn)我 校熱情的服務態(tài)度。 四、處罰規(guī)定 14 值周教師未按規(guī)定值周者，記不良記錄一次。 值周教師有一次工作失職者，記不良記錄一次。 被記不良記錄一次，在每學期的考核分中扣除 1 分。 岔河鄉(xiāng)中心學校教師考核方案 為了加強學校管理，增強教師責任意識，充分調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)《教師法》和《威寧縣中小學教師考核辦法》的文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況，制定本方案。 一、考核原則 （一）、民主性原則。教師考核要充分發(fā)揚民主，要讓教師積極參與，尊重并正確反映廣大教師的意見。 （二） 、實事求是原則。在考核過程中，要掌握正確的思想方法，秉公辦事，知錯必改，給廣大教師以客觀公正的評價。 （三）、重實績的原則。實績是教師才德的集中表現(xiàn)，是檢驗教師才德的重要依據(jù)。在考核中，注重考察教師在其崗位上發(fā)揮作用和作出貢獻的情況。 15 （四）、堅持標準和全面考核的原則。堅持考核德、能、績、勤幾方面的尺度和標準，在考核內(nèi)容上突出重點，兼顧全面。嚴格考核制度，嚴肅考核態(tài)度，嚴格按考核程序辦事。 （五）、講究公開公正原則，同行互查，領(lǐng)導抽查，教師自查。 （六）、考核與獎懲相結(jié)合的原則?？己私Y(jié)果要作為教師職務的聘任 、教師置換、職稱評聘和評先選優(yōu)的依據(jù)。 二、考核范圍 本辦法的考核范圍是岔河鄉(xiāng)的全體小學教師，中心校校長由縣教育局組織考核，不在本考核范圍之列。其中優(yōu)秀占 12%（特崗教師優(yōu)秀名額單獨核算） 。 三、成立考核領(lǐng)導小組 組 長：寧選清 副組長：楊興梆 成 員：高 坤 王維榮 高 磊 羅 龍及各所轄學校校長和負責人。 領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室主任由羅龍同志擔任。辦公室成員：楊春毅 龍澤 李銀 寧選宗 寧選威 李章年 四、考核辦法 每位教師每學期 100 分的基礎(chǔ)分，在 100 分的基礎(chǔ)上，按考核細則進 行量化考核。其中 師德考核、教學常規(guī)考核、教師出勤考核和各校加分細則 按 25%的權(quán)重在各學校考核，匯總計入考核表后上報中心校 ；教學成績考核和全鄉(xiāng)加分細則 按 75%的權(quán)重由中心校統(tǒng)一考核。在績效工資發(fā)放方案中簡稱“ 25%”和“ 75%”。 五、考核內(nèi)容及標準 （一）、師德考核 （ 5分） 16 （ 1 分） 熱愛教育事業(yè)，為人師表，得 1 分。如因師德問題導致學生家長到學校反映或到上級有關(guān)部門上訪的，經(jīng)調(diào)查核實一次扣 2 分。 （ 1 分） 全面貫徹黨的教育方針，面向全體學生，關(guān)心學困生，不體罰或變相體罰學生的得 1 分。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰 學生造成不良后果的，每次扣 1 分。 （ 1 分） 熱愛學生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務的得 1 分。如無正當理由不服從學校分配或不接受學校安排或因工作責任心不強造成較大影響的一次扣 2 分。 （ 1 分） 值周教師組織好每周的升降旗儀式，全體教師必須參加學校舉行各項活動的升旗儀式。無故不參加一次扣 1 分。升旗時教師不得在操場上玩籃球、打鬧，必須嚴肅認真地參與升旗，否則每次扣 1 分。 （ 1 分） 發(fā)現(xiàn)學生違紀違章不主動處理的每次扣 1 分。因不主動處理、不及時上報造成事故的，每次扣 5 分。 出現(xiàn)其他師德問題 （影響學校聲譽） ，酌情扣 1— 5 分。 （二）、教學常規(guī)考核（ 10分） （ 3 分） 無計劃或總結(jié)的差一種扣 1分。 （ 6 分） 達不到學校規(guī)定的，少一課時教學設計和教學反思扣 分；少批改一次作業(yè)扣 （批改學生實驗報告，每 2次算 1次作業(yè)）；少批改一次作文、測驗和質(zhì)量分析扣 1 分；少聽一節(jié)課扣 分。 （ 1 分） 少一次培優(yōu)輔差記錄扣 1 分，少一次教研活動記錄扣 1分。 有 1 次不良記錄扣 2分。 任課教師上課時檢查無故缺曠學生，報思政處（其他學校報值周組），不報者查到扣 1 分。 各校校長及負責人 、 各處室及少先隊負責人、報賬員、管理員，因工作失職對學校造成影響的，每次扣 13分。 17 （三）、教師出勤考核（ 10） （ 2分） 無故曠課一節(jié)扣 1分，請病假超 8節(jié)的每節(jié)扣 （請病假有鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院證明后，請人代課的不扣分，無病請病假的，每節(jié)扣 1分），事假超過 8 節(jié)的，每節(jié)扣 ，遲到或早退一次扣 （學校要求參加的各種集會按 2倍扣分）。有縣級及縣級以上醫(yī)院證明的病假、特殊假（婚假、產(chǎn)假、喪假、公假）不超過相關(guān)文件規(guī)定的不扣分。 （ 1 分） 無故不參加開會或?qū)W校要求全體教職工參加的 集體活動的扣 1 分（請假的除外）。出現(xiàn)“放羊式”課的每節(jié)扣 1分。 （ 1 分） 未經(jīng)教務處同意換課的，扣換課后老師和原任課老師每人 分。 （ 1 分） 眼保健操前的任課教師必須負責監(jiān)督該班做完眼保健操（體育課除外，但不能把學生放到走廊、樓梯間或教室去影響做操），待眼保健操音樂結(jié)束后方可離開，否則每次扣 分。（由值周組督查） （ 2分） 值周教師未按安排坐班值周的，每次扣 分（扣直接責任人，組長未安排時，每次扣組長 分）。 （ 1分） 若沒有特殊情況，而少先隊（其他學校以其規(guī)定處室） 2分鐘無故不放兩 操（課間操、眼保健操）音樂時，每次扣 。（扣直接責任人） （ 1 分） 不管任何科目（體育課除外）絕不允許任何教師以任何理由把學生帶出教室，如果有室外課安排要先報教務處批準，否則每次扣 1 分。 （ 1 分） 因氣候原因，體育課不能在操場上正常進行時，體育教師必須組織學生進入教室上室內(nèi)課，如不上課者，出現(xiàn)任何問題由該任課教師承擔，每次扣 1分。 （四）、各校加分細則 全體教師都要積極參與學校管理，發(fā)現(xiàn)學